Experience

Bayton Argentina

• Argentina
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Jefe de sucursal

  • Aug 2022 - Present



MINISTERIO DE AGUA, ENERGÍA Y MEDIO AMBIENTE DE LA PROVINCIA DE CATAMARCA

• Provincia de Catamarca, Argentina

• Dir. provincial de RR. HH. y Control de Gestion

  • Dec 2019 - Aug 2022

  Actualmente me desempeño como directora de RRHH y control de Gestion de MAEMA, donde trabajamos con 2900 empleados en todo el ministerio, Actualmente me desempeño como directora de RRHH y control de Gestion de MAEMA, donde trabajamos con 2900 empleados en todo el ministerio,



Secretaria de Estado de Deportes y Recreacion de Catamarca

• Provincia de Catamarca, Argentina

• Coordinadora de Comunicacion y Prensa.

  • Feb 2017 - Dec 2019

  Asesoramiento e implementación de políticas y estrategias de comunicación interna y externa. • Relacionamiento, seguimiento y análisis de medios de comunicación Dirección y coordinacion del Dpto. de Comunicaciones y sus subgrupos. • Creación, implementación y coordinación de tareas de prensa, relaciones publicas, giras con autoridades, etc. • Organización de conferencias de prensa y eventos. • Gestiones de producción y coordinación de actividades hacia la opinión pública. Asesoramiento e implementación de políticas y estrategias de comunicación interna y externa. • Relacionamiento, seguimiento y análisis de medios de comunicación Dirección y coordinacion del Dpto. de Comunicaciones y sus subgrupos. • Creación, implementación y coordinación de tareas de prensa, relaciones publicas, giras con autoridades, etc. • Organización de conferencias de prensa y eventos. • Gestiones de producción y coordinación de actividades hacia la opinión pública.



Vice Gobernacion

• Provincia de Catamarca, Argentina

• Coordinadora General de Foros #CatamarcaDelFuturo

  • Mar 2014 - Dec 2016

  Coordinacion general de nuevos foros abiertos y participativos para la comunidad. Donde se plantea la necesidad de un Estado inteligente y soluciones a mediano y largo plazo. contamos con los foros de Seguridad, Educación; de Infraestructura y Servicios Publicos Niñez , Adolescencia y juventud, Estado Inteligente, Catamarca y el Mundo, Trabajo es Producción y Salud. Coordinacion general de nuevos foros abiertos y participativos para la comunidad. Donde se plantea la necesidad de un Estado inteligente y soluciones a mediano y largo plazo. contamos con los foros de Seguridad, Educación; de Infraestructura y Servicios Publicos Niñez , Adolescencia y juventud, Estado Inteligente, Catamarca y el Mundo, Trabajo es Producción y Salud.



Municipalidad de San Fernando Del Valle de Catamarca

• San Fernando del Valle de Catamarca

• Responsable de RRHH en la Secretaria de Servicios Publicos

  • Feb 2012 - Apr 2014

  Administración del proceso de detección de necesidades,Desarrollo, Comunicaciones internas y Compensaciones.Responsable por la planificación, organización de las actividades para los funcionarios del area. Detección de necesidades de capacitación, armado de políticas, calendarización y presupuesto del área, publicación de cursos, invitaciones, contacto con participantes y facilitadores internos y externos. Organización de eventos anuales: día de la mujer, día del niño, fiesta de fin de año, etc. Administración de la encuesta de clima interna y externa y planes de acción. Seguimiento constante de los mismos. Principal logro: Encuesta Situacional a los empleados del area, para conocer realizar de laboral, social y familiar (1200 empleados) Relaciones con la comunidad, Show less



BaytonGroup

• Argentina
• Human Resources Services
• 300 - 400 Employee

• Representante comercial de Bayton Grupo Empresario

  • Mar 2010 - Mar 2014

  Bayton es un grupo de empresas con presencia en el mercado desde 1979, orientadoa brindar soluciones a los clientes a través de sus distintas unidades de negocios (Recursos Humanos, Marketing, Merchandising, Tecnología, Consultoría y Outsourcing) satisfaciendo con calidad las necesidades del mercado. En Bayton GRUPO EMPRESARIO somos más de 280 profesionales con 34 sucursales distribuidas en todo el país y también en Uruguay orientados al desarrollo y la gestión del Capital Humano, a la innovación en la comunicación de Marketing, generando un valor diferencial para nuestros clientes y la comunidad en forma rentable y sustentable. Esta multiplicidad de áreas de trabajo nos ha llevado a contar con los mejoresespecialistas, que potencian sus conocimientos en pos de brindar respuestas eficaces ante cualquier necesidad. Show less



DEL PARQUE S.A

• Consultoria - Asesoramiento en RRHH

  • Feb 2011 - Sep 2011

  Del Parque S.A concesionario oficial Toyota en la provincia de Catamarca,es una empresa que se encuentra en mejora continua, en busqueda de personales con calidad humana y profesionalismo, contrataron mis servicios para acompañarlos en la busqueda y seleccion de personal, como asi tambien en la realizacion de coaching al personal y actividades motivacionales, planificaciones salariales, etc. Principales logros: -Desarrollar e implementar mecanismos que favorezcan el establecimiento de vínculos institucionales con todos los actores sociales relacionados con la temática. -Establecer contactos con entidades del sector público mancomunándolos con los del ámbito privado y del tercer sector, a los fines de arribar a una comunicación recíproca y fluida. -Formación y desarrollo de prácticas calificantes en sus propias empresas y en su cadena de valor, alimentando una mejora de la empleabilidad generada. Show less



Eyelit S.A

• Consultoria - Diagnostico Organizacional

  • Jul 2011 - Aug 2011

  A pedido de la empresa y con el fin de detectar el FODA de la organizacion, realice junto con la colaboracion del Sr. Cristian Distel el diagnostico Organizacional, Devolucion y plan de accion para poner en practica las y asi optimizar las oportunidades de mejora de la empresa.- A pedido de la empresa y con el fin de detectar el FODA de la organizacion, realice junto con la colaboracion del Sr. Cristian Distel el diagnostico Organizacional, Devolucion y plan de accion para poner en practica las y asi optimizar las oportunidades de mejora de la empresa.-



Rheem Manufacturing

• United States
• Consumer Goods
• 700 & Above Employee

• Responsable de Recursos Humanos

  • Nov 2009 - Mar 2011

  Manejo de una dotación de 102 empleados DCON,12 FDCON, 19 eventuales,Trabajo conjunto con el Gerente General de la planta para las tomas de decisiones ,Relaciones Gremiales, manteniendo contacto con 3 delegados pertenecientes a la UOM. Manejo de relaciones con clientes internos y Externos.Calculo del pago diferencia Pago Osde Binario. Control de gastos de los proveedores de Servicios que presta Recursos Humanos, Aramark(servicios de comedor),Teleson servicio de limpieza, fumigación y parquizado de la planta, Securitas, servicio de seguridad y vigilancia, Osde Binario obra social prepaga para los empleados Fdcon, Banco Francés, acreditaciones de sueldos, aperturas de cuentas, Manpower para la contratación de empleados eventuales en temporada alta.- Altas, bajas, Certificaciones de Servicios en Afip Manejo de los beneficios y compensaciones de empleados (compra de productos bajo planes empleados) Manejo de Tablero de Mandos, carga e interpretación de indicadores de Recursos Humanos.- Conjuntamente con la gerencia realizando planes de acción y puesta en marcha para planes de D.O.- Calculo productividad de MOD,MOI.-  Envió y control de novedades para la liquidación de Sueldos. Relación con instituciones Escolares para el desarrollo de Campañas de Donaciones a cargo de la empresa.- Participar en audiencias en el MTSS y Juzgados Laborales Participar en el diseño de actividades de integración y recreación Coordinar el proceso de desvinculaciones Confeccionar informes de gestión a la Dirección de Recursos Humanos • Monitorear la actividad del Sindicato UOM • Realizar análisis en materia convencional y de escalas salariales • Trabajar diariamente con Delegados Sindicales • Coordinar las tareas de los equipos de S&Higiene Realizar las A/B/M en Aplicativo AFIP • Atender a peritajes contables e Inspecciones • Gestionar las solicitudes de médicos a domicilio • Gestionar el pago a Obra Social y Sindicato • Realizar tareas generalistas de soporte en el área Show less



Walmart

• United States
• Retail
• 700 & Above Employee

• Analista de Capacitaciòn y Seleccion de Personal

  • Apr 2007 - Dec 2008

  Ingrese a la Compañía en el Mayo del 2007, realizando liquidación de sueldos a 197 personas pertenecientes a Walmart y 54 empleados temporarios, luego de 8 meses realice la capacitación “Formador de Formadores” en el que me habilitada para ser entrenadora, participe de dos selecciones masivas para el nuevo formato Changomas en la provincia de Salta y Santiago del Estero.- Breve descripción del puesto  Tener base de datos actualizada con futuros postulantes.-  Realizar el proceso de reclutamiento y selección de personal  Capacitación: cumplir el cronograma de cursos básicos otorgados por la compañía, 100% de CBL (cursos básicos interactivos); realizar seguimientos con las diferentes jefaturas de posibles Referentes de cada Sector de modo tal que realicen cursos de Manejo de Herramientas de Gestión(liderazgo, trabajo en equipo, comunicación y planificación)  Realizar y mantener constante comunicación con entidades Benéficas; CARITAS diócesis La Rioja con las cuales se trabaja realizando donaciones y actividades en las diferentes instituciones.  Concretar y realizar seguimiento a las diversas campañas de Desarrollo Sustentable, siguiendo lineamientos bajados desde casa central.-  Liderar la implementación del Modelo de Gestión por Competencias  Coordinar la Inducción Corporativa  Asegurar la implementación del Plan Anual de Capacitación  Desarrollar programa de Instructores Interno  Asegurar el proceso de Evaluación de Desempeño Show less



Telefonica Moviles

• la rioja, argentina

• Rep.de Atencion Personal Pymes

  • 2005 - 2007

  Calidad en Atención al Cliente  Resolución de Conflicto al Primer Contacto  Ventas de Equipos y Servicios de Valor Agregado  Análisis de Cuentas para lograr fidelidad y dar respuesta a su necesidad  Manejo de Intranet,Siscel, Movics  Ventas de Servicio TELEFONICA LARGA DISTANCIA  Detectar las necesidades del cliente de modo tal que siempre se encuentre comunicado y con los servicios requeridos.  Brindar la mayor y concreta información acerca de los productos adquiridos  Lograr los objetivos de la comercial junto con el resto de los vendedores  Motivar a que los vendedores para cumplir con los objetivos solicitados por la compañía.-  Presentaciones en el caso que lo hiciera falta en Defensa al Consumidor, para la negociación de cualquier conflicto.  Responsabilidad el contacto, relación, planificación y crecimiento de cuentas nuevas o ya existentes.  Planificar, organizar, dirigir y controlar el incremento de las ventas, la continua penetración en cuentas y la satisfacción del cliente, con un objetivo a largo plazo. Show less