Experience

Zoluxiones

• Peru
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• IT Recruiting Team Lead

  • Apr 2023 - Present

  Encargado de planificar, conducir, coordinar, supervisar, controlar, y asegurarse de la correcta ejecución de los procesos de la unidad de Reclutamiento y Selección. Gestión y ejecución de las solicitudes de reclutamiento con los contactos de las unidades de negocios asignadas. Supervisar el cumplimiento de objetivos establecidos para el equipo. Supervisar el cumplimiento y procedimientos de la empresa de UN asignada. Supervisar el cumplimiento del código de ética de la empresa. Revisión y asignación de demanda al equipo. Hunting de requerimientos. Evaluación de desempeño del equipo. Revisión y evaluación constante de KPI´s Show less



CERTUS

• Ireland
• Financial Services
• 100 - 200 Employee

• Docente

  • Aug 2020 - Present

  • Impartir conocimientos teóricos-prácticos, planificando, ejecutando y evaluando el proceso de enseñanza – aprendizaje en el alumno, tomando en consideración el diseño curricular nacional y las necesidades e intereses de los alumnos, a fin de lograr el desarrollo de sus conocimientos y destrezas. • Impartir conocimientos teóricos-prácticos, planificando, ejecutando y evaluando el proceso de enseñanza – aprendizaje en el alumno, tomando en consideración el diseño curricular nacional y las necesidades e intereses de los alumnos, a fin de lograr el desarrollo de sus conocimientos y destrezas.


Asesora Independiente
• Public Relations and Communications Services
• 1 - 100 Employee
• Consultora Especialista en Selección ,Head Hunting y Desarrollo Humano

  • Jan 2018 - Present


GesNext

• Spain
• Business Consulting and Services
• 400 - 500 Employee

• Senior It Talent Acquisition Partner Latam

  • Aug 2021 - Apr 2023

  • Responsable del end to end de los procesos de selección de IT. • Asistir a reuniones para el relevo y/o diseño del puesto con el cliente. • Brindar soporte en la elección de la estrategia de sourcing • Responsable de realizar sondeos telefónicos, benchmarck, filtro telefónico, evaluaciones a candidatos. • Realizar el envío de terna, reportes y análisis de sus procesos. • Realizar procesos de búsqueda proactivas de posiciones claves. • Responsable del end to end de los procesos de selección de IT. • Asistir a reuniones para el relevo y/o diseño del puesto con el cliente. • Brindar soporte en la elección de la estrategia de sourcing • Responsable de realizar sondeos telefónicos, benchmarck, filtro telefónico, evaluaciones a candidatos. • Realizar el envío de terna, reportes y análisis de sus procesos. • Realizar procesos de búsqueda proactivas de posiciones claves.



IT DATA Consulting S.A.C.

• Peru
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Analista de Reclutamiento y Selección Senior

  • Oct 2020 - Aug 2021

  • Relevo de perfiles y convocatorias en bolsas laborales • Realizar búsqueda activa de perfiles de TI • Realizar evaluaciones especializadas, psicolaborales • Liderar los procesos de reclutamiento y selección de perfiles TI • Concretar y ejecutar entrevistas psicolaborales. • Relevo de perfiles y convocatorias en bolsas laborales • Realizar búsqueda activa de perfiles de TI • Realizar evaluaciones especializadas, psicolaborales • Liderar los procesos de reclutamiento y selección de perfiles TI • Concretar y ejecutar entrevistas psicolaborales.



Caleidos

• Peru
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Asesora Externa Selección y Desarrollo Humano

  • Nov 2018 - Apr 2020

  • Se implementó procedimientos en los procesos de selección. • Diseñar estrategias de reclutamiento de acuerdo a las posiciones que solicitan. • Evaluación de potencial. • Evaluación por competencias. • Headhunting. • Assessment Center • Elaboración y actualización del file del personal. • Inducción y acompañamiento al personal ingresante. • Desarrollo de competencias generales de la empresa. • Desarrollo de visión y misión de la empresa. • Acompañamiento y atención psicológica. • Capacitaciones y talleres. • Evaluación de potencial. • Evaluación de competencias. • Evaluación 360° anual. • Seguimiento a los contratos (fecha de renovación y/o finalización). • Programación de vacaciones. • Seguimiento de faltas y tardanzas. • Asesoría para los ascensos del personal. • Implementación del comité de Seguridad y Salud en el Trabajo • Reporte directo a Dirección General • Evaluación de proveedores • Gestionar y consolidar las Alianzas Estratégicas con instituciones privadas y públicas. Show less



Inthegrando Talento Humano 360

• Coordinadora de Reclutamiento y Selección - Capacitaciones RRHH - Head Hunter

  • Mar 2016 - Mar 2018

  •Se implementó estrategias de reclutamiento y selección. •Implementación de procedimientos en los procesos de selección. •Se crearon estrategias para mejorar la atención al cliente. •Se crearon nuevos formatos de informes y formatos de requerimientos del área. •Se logró incrementar el cierre de procesos al 95% •Se lideró y participó en la formulación de procesos de mejora de la compañía. •Se realizó evaluaciones de potencial. •Assessment Centers •Headhunting. •Se realizó el seguimiento y asignación de los procesos al equipo de selección. •Visitas comerciales a clientes potenciales. •Seguimiento a propuestas enviadas. •Reporte a Gerencia General. Show less



ENLACE TALENTO - TRABAJO - DESARROLLO (Lulli & Asociados S.A.C.)

• Consultor Senior - Free Lance

  • Jan 2016 - Feb 2016

  • Procesos para puestos operativos, mandos medios y altos. • Levantamiento del Perfil. • Assessment Centers. • Headhunting. • Reclutamiento de talento humano. • Evaluación curricular. • Entrevista por competencias, • Evaluación de pruebas psicológicas, • Realización de Informes por competencias. • Seguimiento a postulantes ingresados. • Procesos para puestos operativos, mandos medios y altos. • Levantamiento del Perfil. • Assessment Centers. • Headhunting. • Reclutamiento de talento humano. • Evaluación curricular. • Entrevista por competencias, • Evaluación de pruebas psicológicas, • Realización de Informes por competencias. • Seguimiento a postulantes ingresados.



Talent 360

• Peru
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Coordinadora de Reclutamiento y Selección

  • Feb 2015 - Nov 2015

  •Se implementó estrategias de reclutamiento y selección. •Se implementó procedimientos en los procesos de selección. •Se realizó el seguimiento y asignación de los procesos al equipo de selección. •Supervisar y asignar procesos de reclutamiento y selección al equipo. •Supervisar los avances y desarrollo de procesos masivos. •Diseñar estrategias de reclutamiento de acuerdo a las posiciones que solicitan. •Evaluación de potencial. •Evaluación por competencias. •Levantamiento de Perfil. •Creación y asesoramiento de Perfil. •Reclutamiento y Selección de los diferentes mandos. •Headhunting. •Assessment Center •Se crearon estrategias para mejorar la atención al cliente. •Visitas comerciales a clientes potenciales. •Realizar y presentar los reportes de objetivos obtenidos. •Reporte a Gerencia de Operaciones y Gerencia General. •Gestionar y consolidar las Alianzas Estratégicas con instituciones privadas y públicas. •Reuniones semanales con el equipo de reclutamiento y selección para conocer los avances de los procesos. •Capacitaciones internas al área de reclutamiento y selección. •Coordinación con el área de administración de personal para gestionar la contratación de personal nuevo. Show less



Recursos Humanos Mc Pherson Perú

• • Feb 2013 - Jan 2015

  •Se implementó estrategias de reclutamiento y selección.•Implementación de procedimientos en los procesos de selección.•Se crearon estrategias para mejorar la atención al cliente. •Se crearon nuevos formatos de informes y formatos de requerimientos del área. •Se crearon sistemas de facturación interna del área. •Se logró incrementar el cierre de procesos al 95%•Se lideró y participó en la formulación de procesos de mejora de la compañía.•Presentación mensual de los logros del área a la gerencia general.•Reuniones semanales con el equipo de reclutamiento y selección para conocer los avances de los procesos.•Capacitaciones internas al área de reclutamiento y selección.•Coordinación con el área de administración de personal para gestionar la contratación de personal nuevo.•Encargada de la implementación del área de RRHH•Se realizó evaluaciones de potencial.•Se realizó evaluaciones masivas.•Assessment Centers•Headhunting. •Se realizó el seguimiento y asignación de los procesos al equipo de selección.•Capacitación e inducción al talento humano de la empresa. •Visitas comerciales a clientes potenciales.•Desarrollo y revisión de propuestas comerciales.•Seguimiento a propuestas enviadas.•Reporte a Gerencia de Operaciones y Gerencia General. Show less

• • Feb 2013 - Feb 2013

  •Se logró un cumplimiento en el cierre de los procesos al 95%. •Se crearon herramientas y procesos para identificar talento dentro de las organizaciones. •Se implementaron pruebas para una evaluación más acertada.•Se implementó el uso de diversas bolsas de trabajo.•Comunicación directa con el cliente.•Reporte directa a Gerencias.•Visitas comerciales a clientes potenciales.•Desarrollo y revisión de propuestas comerciales.•Seguimiento a propuestas enviadas.•Reporte a Gerencia de Operaciones y Gerencia General. Show less



HUMANITAE

• Canada
• Individual and Family Services
• 1 - 100 Employee

• • May 2012 - Jan 2013

  Encargada del área de capacitaciones externas e internas.Reclutamiento y Selección de capacitadores. Entrevistas a capacitadores. Selección de proveedores.Contacto directo con proveedores y clientes.Focus groupEntre otras funciones propias del puesto

• • Sep 2011 - Apr 2012

  Procesos para puestos operativos, mandos medios y altos. Levantamiento del Perfil.Assessment Centers.Headhunting. Reclutamiento de talento humano. Evaluación curricular. Entrevista por competencias, Evaluación de pruebas psicológicas, Realización de Informes por competencias.Seguimiento a postulantes ingresados.



RRHH CONSULTING

• Argentina
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Consultora de Selección del Talento

  • Apr 2011 - Aug 2011

  Reclutamiento y selección de talento humano. Evaluación por competencias. Levantamiento de perfil de mandos altos, medio y operativos. Realización de informes psicolaborales. Realización de informes por competencias. Evaluación curricular. Visitas comerciales a potenciales clientes. Reclutamiento y selección de talento humano. Evaluación por competencias. Levantamiento de perfil de mandos altos, medio y operativos. Realización de informes psicolaborales. Realización de informes por competencias. Evaluación curricular. Visitas comerciales a potenciales clientes.



I.E.P Juan Enrique Newman

• Psicologa Interna

  • Feb 2010 - Feb 2011

  Selección de personal Entrevista a docentes postulantes Evaluación al alumnado Intervención Control de Ansiedad Encargada de Aula Realización de Informes Selección de personal Entrevista a docentes postulantes Evaluación al alumnado Intervención Control de Ansiedad Encargada de Aula Realización de Informes



Instituto de Investigación Nutricional

• Peru
• Research
• 1 - 100 Employee

• Trabajadora de Campo

  • May 2009 - Dec 2009

  Recolección de Datos Entrevista con Madre de familia Intervención Psicológica en casos especiales Recolección de Datos Entrevista con Madre de familia Intervención Psicológica en casos especiales