Gilles LODOLO
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Anglais Full professional proficiency
Topline Score
Bio
Xavier DELPY
J’ai pris énormément de plaisir à travailler avec Gilles, et découvrir à ses côtés plusieurs facettes du monde de l’entreprise. Il me parait difficile de trouver fibre entrepreunariale davantage chevillée au corps. Il sait particulièrement transmettre cette flamme, ses convictions et a toujours contribué à donner du sens et de la perspective aux sujets que nous traitions ensemble, ainsi qu’une analyse fine de la situation dans ses aspects politiques.
Philippe Faure
Gilles est un de ces rares managers qui encouragent chacun à évaluer ses propres idées et ainsi à promouvoir une réélle approche "Bottom-Up". J'ai apprècié, pendant toutes les années passées sous la responsabilité de Gilles, ses compétences d'interaction avec les autres et sa faculté à motiver son équipe grace à son attitude positive, collaboration, empathie et responsabilitsation. Gilles est analytique et recherche inlassablement à atteindre les objectifs fixés, autant au niveau professionnel que personnel, raison aussi de ses performances en tant que marathonien.
Xavier DELPY
J’ai pris énormément de plaisir à travailler avec Gilles, et découvrir à ses côtés plusieurs facettes du monde de l’entreprise. Il me parait difficile de trouver fibre entrepreunariale davantage chevillée au corps. Il sait particulièrement transmettre cette flamme, ses convictions et a toujours contribué à donner du sens et de la perspective aux sujets que nous traitions ensemble, ainsi qu’une analyse fine de la situation dans ses aspects politiques.
Philippe Faure
Gilles est un de ces rares managers qui encouragent chacun à évaluer ses propres idées et ainsi à promouvoir une réélle approche "Bottom-Up". J'ai apprècié, pendant toutes les années passées sous la responsabilité de Gilles, ses compétences d'interaction avec les autres et sa faculté à motiver son équipe grace à son attitude positive, collaboration, empathie et responsabilitsation. Gilles est analytique et recherche inlassablement à atteindre les objectifs fixés, autant au niveau professionnel que personnel, raison aussi de ses performances en tant que marathonien.
Xavier DELPY
J’ai pris énormément de plaisir à travailler avec Gilles, et découvrir à ses côtés plusieurs facettes du monde de l’entreprise. Il me parait difficile de trouver fibre entrepreunariale davantage chevillée au corps. Il sait particulièrement transmettre cette flamme, ses convictions et a toujours contribué à donner du sens et de la perspective aux sujets que nous traitions ensemble, ainsi qu’une analyse fine de la situation dans ses aspects politiques.
Philippe Faure
Gilles est un de ces rares managers qui encouragent chacun à évaluer ses propres idées et ainsi à promouvoir une réélle approche "Bottom-Up". J'ai apprècié, pendant toutes les années passées sous la responsabilité de Gilles, ses compétences d'interaction avec les autres et sa faculté à motiver son équipe grace à son attitude positive, collaboration, empathie et responsabilitsation. Gilles est analytique et recherche inlassablement à atteindre les objectifs fixés, autant au niveau professionnel que personnel, raison aussi de ses performances en tant que marathonien.
Xavier DELPY
J’ai pris énormément de plaisir à travailler avec Gilles, et découvrir à ses côtés plusieurs facettes du monde de l’entreprise. Il me parait difficile de trouver fibre entrepreunariale davantage chevillée au corps. Il sait particulièrement transmettre cette flamme, ses convictions et a toujours contribué à donner du sens et de la perspective aux sujets que nous traitions ensemble, ainsi qu’une analyse fine de la situation dans ses aspects politiques.
Philippe Faure
Gilles est un de ces rares managers qui encouragent chacun à évaluer ses propres idées et ainsi à promouvoir une réélle approche "Bottom-Up". J'ai apprècié, pendant toutes les années passées sous la responsabilité de Gilles, ses compétences d'interaction avec les autres et sa faculté à motiver son équipe grace à son attitude positive, collaboration, empathie et responsabilitsation. Gilles est analytique et recherche inlassablement à atteindre les objectifs fixés, autant au niveau professionnel que personnel, raison aussi de ses performances en tant que marathonien.
Credentials
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digital skills
DIGITTNov, 2018- Nov, 2024 -
auditeur EFQM
EFQM
Experience
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Conseil du Commerce de France
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France
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Retail
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1 - 100 Employee
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Directeur général
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Jul 2022 - Present
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EuroCommerce
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Belgium
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Retail
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1 - 100 Employee
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Member Board of Directors
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Oct 2022 - Present
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GL CONSEIL
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Business Consulting and Services
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1 - 100 Employee
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Président
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Jan 2018 - Present
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VISIPLUS academy
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France
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Professional Training and Coaching
-
1 - 100 Employee
-
Founder advisor
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Jan 2020 - Sep 2020
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Groupe Osengo
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France
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Professional Training and Coaching
-
1 - 100 Employee
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Accompagnateur du réseau commercial
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May 2020 - Jul 2020
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Skills4All - Spécialiste du digital learning certifiant
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France
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E-Learning Providers
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1 - 100 Employee
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Founder advisor
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Jan 2020 - Jun 2020
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Grant-Thornton France
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France
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Financial Services
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700 & Above Employee
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Senior Advisor
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Jan 2018 - Dec 2019
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OpenClassrooms
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Higher Education
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700 & Above Employee
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Executive VP Apprenticeship
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Jan 2019 - Oct 2019
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IONIS Education Group
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France
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Higher Education
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1 - 100 Employee
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Conseiller
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Jan 2019 - Mar 2019
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UIMM
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France
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Civic and Social Organizations
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100 - 200 Employee
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Directeur emploi formation
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Mar 2013 - Jul 2018
Lobbying with public authorities (Ministries of Labor, Education, finance) about questions related to employment and training. Speaking and writings reports and memos on those questions. Advices to companies members via UIMM network on these questions.Direction of UIMM network of training centers -40 centers 110 facilities 380 m€ of resources 3500 employeesCreation of the appernticeship training financing model held in the french law on vocational training issued the 5th of september 2018Increase of more than 25 % of the alternantsmodernization of training equipment of the centers (more than 180m€ capex) digitalisation training programs Show less
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Directeur Général Auxerre
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Nov 2009 - Feb 2013
Executive management of the local UIMM - departments 58 and 89-Animation of board meetings consisting of business managers, management of training center . Recovery of the financial situation of the structures, Downsizing by more than 50 people, discharge of the debts (from 2 m€ to 200k€). Reorganization of the structure in business units (Syndicate, training, creation of a structure for advice) . Merging of the 89 and 58 structures, with harmonization of social liabilities, . Sharing of assets, harmonization of governances and implementation of a common organization chart.. Increase of the number of members (15 % of contributions), deployment of the model in other regions, recognition by the UIMM and MEDEF at national level Show less
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SERICA
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Région de Nancy, France
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PDG
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Jun 2004 - Nov 2009
French leader of Screenprinting for communication and industrial products, 18m€ turn over, 150 people, two locations CEO and majority shareholder, LBO process . Achieving LBO process and fund raising by 4.5 m€ . 5 % growth a year in compliance with the business plan on the first 4 years. Increase of the value of the company of more 20 %, . Innovation in new printable media - connected,polarized , decoration set of shop window and ecological materials. . Preservation of the sustainability of the company by transfer anticipated further to the crisis of 2008 Miscellaneous: member of the MEDEF 54, chair of the training commitee of the MEDEF 54 and president of the club APM of Nancy Jean LAMOUR Show less
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Philips Lighting
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Netherlands
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Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
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700 & Above Employee
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Directeur Général
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Apr 2000 - Jun 2004
Executive VP of the BU spécial lighting in charge of the operations (R&D, Marketing, Production) and Managing Director of factories in France (Pont à Mousson) Germany, China, Mexico, Poland - 2000 people, 500m€.Restructuring mazrketing function by market instead of productsIn the face of the low-cost competition, relocation of production towards the factories of Asia, Poland and Mexico and downsizing by 450 people in France and Germany .Increase of global productivity of industrial operations by more than 30 % .. Implementation of spin off projectMiscellaneous: vice-president of the UIMM 54 and president of training centers CFAI and AFPI 54-88 Show less
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Directeur Général
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Nov 1996 - Apr 2000
COO and Managing Director of production plants in France (Lyon) Spain, Finland, UK, Germany - 800 people, 200m€ . Increase of customer service from 65 % to 98 %, . Decrease inventory and work in progress by 50 %.. Creation of research and development competnce center for outdoor lighting of PHILIPS: 25 engineers and designers recruited, renewal of 25 % of the product and value offer to customerts.. Creation of Philips outdoor lighting demonstration center for customers of the whole world (Mayor of big cities: NYC, London, Dehli … Developers or influencers of lighting solutions)Miscellaneous: member of UIMM Rhône and President of ITII Lyon Show less
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Impress Packaging | Pratt Industries
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United States
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Packaging & Containers
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1 - 100 Employee
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Directeur d'usine
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Apr 1991 - Nov 1996
FEREMBAL-Former name of Impress Packaging Plant manager of Nancy factory (380 people, 70m€ of turn over) . Managing the employees trade unions :, signature of agreement on VSD work . Increase of the 15 % added value, decrease costs by 10 % on materials by alternative sourcing Miscellaneous: member of the local UIMM, president of the training committee of local UIMM FEREMBAL-Former name of Impress Packaging Plant manager of Nancy factory (380 people, 70m€ of turn over) . Managing the employees trade unions :, signature of agreement on VSD work . Increase of the 15 % added value, decrease costs by 10 % on materials by alternative sourcing Miscellaneous: member of the local UIMM, president of the training committee of local UIMM
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Philips Lighting
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Netherlands
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Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
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700 & Above Employee
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Responsable de production
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Jan 1985 - Apr 1991
Production manager of the factory, 180 people Repatriation of production from Kyoto to France Implementation of industrial excellence processes and tools Production manager of the factory, 180 people Repatriation of production from Kyoto to France Implementation of industrial excellence processes and tools
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Education
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Ecole Nationale Supérieure d'Electricité et de Mécanique (ENSEM)
Ingenieur, electronique, automatique -
ESSEC Executive Education
Executive Master of Business Administration - MBA, Cambridge, Budapest, New-York, Shanghaï, Paris -
Université de Lorraine
Master 2 en mathématiques, mathématiques -
DiGiTT
Niveau adavnced, Digital