Experience

JouwTechCarrière

• Netherlands
• Staffing and Recruiting
• 1 - 100 Employee

• Algemeen directeur

  • Dec 2020 - Present

  Als bemiddelaar in de technieksector kijken we graag met onze partners vooruit. Wij willen organisaties en professionals echt leren kennen. Door onze werkwijze weten wij altijd de juiste professionals te matchen met de juiste organisaties. Als bemiddelaar in de technieksector kijken we graag met onze partners vooruit. Wij willen organisaties en professionals echt leren kennen. Door onze werkwijze weten wij altijd de juiste professionals te matchen met de juiste organisaties.



Brand Solutions Nederland

• Netherlands
• Advertising Services
• 1 - 100 Employee

• Algemeen directeur

  • Dec 2013 - Present

  Sinds de oprichting van Brand Solutions in 2013 hebben we elk jaar een groei in omzet en collega's gerealiseerd. Als full-service dienstverlener stimuleren we de verkoop en zichtbaarheid van onze opdrachtgevers zoals de Nationale Postcode Loterij en meerdere dagbladen zoals de Leeuwarder Courant. De verkoop stimuleren we d.m.v. het Fieldmarketing kanaal waarbij wij voornamelijk gespecialiseerd zijn in D2D sales. Mijn werkzaamheden zijn altijd zeer divers geweest. Zo heb ik mij in het verleden ontfermt over de personeelsadministratie, bedrijfsfinanciën en (online) marketing. Daarnaast heb ik ontzettend veel verkopers en kantoorpersoneel opgeleid. Het meeste plezier heb ik altijd gehaald uit het analyseren en het oplossen van (commerciële) bedrijfsvraagstukken. Dit analytische vermogen heb ik naar mijn idee onder andere te danken aan mijn technische achtergrond. Show less



Hot Networkz

• Marketing Services
• 100 - 200 Employee

• Teammanager

  • May 2013 - Dec 2013

  Bij Hot Networkz heb ik geleerd om op leidinggevende niveau resultaatgericht, kwaliteitsgericht en oplossingsgericht te werken. Door altijd te denken in oplossingen en kansen heb ik het D2D Dagbladen project van de grond gekregen. Samen met mijn team heb ik ver boven de verwachtingen gepresteerd. Een greep uit mijn werkzaamheden en verantwoordelijkheden: - People management; het optimale rendement halen uit de mensen binnen mijn team; - Het begeleiden van Teamleiders, Verkopers en Trainees voor, tijdens en na verkoopacties; - Ontwikkelen van een succesvolle verkoopteam; - Leidinggeven / aansturen ; - Optimaliseren locatie- en teamplanning ten behoeve van de gestelde targets; - Verantwoordelijk voor de verkoopresultaten Show less



KPN

• Netherlands
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Verkoopmedewerker

  • Nov 2012 - Mar 2013

  Als verkoopmedewerker in de winkel was ik het gezicht van KPN Winschoten. Ik was het aanspreekpunt voor vragen van bestaande en nieuwe klanten. Targets en doelstellingen waren onderdeel van mijn dagelijkse werkzaamheden en waren voor mij stimulerend. Met de nodige dosis lef heb ik ontzettend veel klanten geholpen met een goed aanbod. Ik vond het altijd belangrijk om klanten volledig te informeren en een tevreden gevoel te geven wanneer ze de winkel uit liepen! Ik vond het erg leuk om de ideale balans te vinden tussen het verlenen van service en het verkopen van de producten en diensten van KPN. Show less



SQPeople

• Netherlands
• Advertising Services
• 100 - 200 Employee

• Team Captain

  • Jan 2011 - Oct 2012

  Aansturen en leidinggeven aan een verkoopteam.Het geven van verkooptrainingen aan werversWerven van donateurs voor verschillende opdrachtgevers.Verantwoordelijk voor het teamresultaat

• Pool Captain

  • Sep 2010 - Jan 2011

• Werver

  • Jun 2010 - Sep 2010

  Werven van donateurs voor zowel binnenlandse als buitenlandse goede doelen



Cendris

• Netherlands
• Consumer Services
• 200 - 300 Employee

• Callcenter Agent

  • Nov 2009 - Apr 2010

  Als medewerker van het winback-team richtte ik mij op het bellen van klanten die overgestapt waren naar een andere energieleverancier. Door goed te luisteren en een passend aanbod te doen moest ik klanten overtuigen om te kiezen voor hun oude energieleverancier. Ik heb het volgende geleerd tijdens deze baan: - Winnaarsmentaliteit ontwikkelen, opgeven was geen optie; - Dat je mooie resultaten kan behalen als je streeft naar de beste wilt zijn; - Communicatieve en commerciële vaardigheden Show less