Experience

GastroService Refeições

• Brazil
• Food and Beverage Services
• 1 - 100 Employee

• Diretor de recursos humanos

  • Oct 2014 - Present

  - Responsável pelos diversos subsistemas da área de RH (recrutamento e seleção, rotinas trabalhistas, folha de pagamento, benefícios sociais, remuneração, treinamento e desenvolvimento, comunicação interna, medicina e segurança do trabalho, contencioso trabalhista ) com efetivo em torno de 2.000 colaboradores. - Elaborar apresentações dos indicadores da Administração de RH para Diretoria da empresa. - Responsável pelos convênios e contratos da Administração de RH. - Reestruturação da área de Recursos Humanos. - Responsável pela Administração dos benefícios legais oferecidos pela Empresa. - Elaboração do Planejamento Operacional de Recursos Humanos. - Responsável por orientar gestores de pessoas nos assuntos pertinentes ao RH. - Elaboração do Código de Ética e Regulamento Interno, e suas aplicações. - Responsável pela revisão e mapeamento de processos da área de RH. - Atendimento de fiscalização trabalhista e previdenciária. Show less



Sprink

• United Kingdom
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Gerente de recursos humanos

  • Jan 2011 - Sep 2014

  - Definição das estratégias de Recrutamento e Seleção, possibilitando um incremento de 300% no “headcount”. - Implantação do Sistema de Garantia de Qualidade, utilizando os preceitos nas Normas da ABNT. - Melhoria da motivação da equipe, implantando processos inovadores de RH, compartilhando resultados tanto com as equipes quanto com empresas parceiras. - Implantação do e-learning para uso de todas as áreas da empresa, possibilitando um compartilhamento dos processos de treinamento. - Criação do comitê de Recursos Humanos possibilitando um tratamento equânime para todos os empregados da empresa. - Desenvolvimento de uma política de reconhecimento e recompensas na área de acordo com a filosofia da empresa. - Promoção da inovação, além da melhoria dos processos. - Aproximação com Sindicatos Laborais e Patronais em todas as capitais do País. Show less



Semeg Saúde LTDA

• Diretor comercial

  • Oct 2009 - Sep 2011

  - Estruturação e elaboração de campanhas de comunicação com o mercado, obtendo fixação da imagem da empresa junto aos canais de distribuição e empresas-alvo. - Incremento de 150% do volume de vendas de Planos de Saúde, principalmente com aproximação de mercados anteriormente não explorados devidamente, como franquias, sindicatos, corretoras. - Formação de equipes, gerenciamento e controle administrativo das vendas diretas e indiretas. - Elaboração de propostas comerciais para empresas diversas. - Participação da empresa em Feiras, Convenções, possibilitando a penetração da Semeg em ambientes propícios para a expansão das vendas. - Criação de um canal de comunicação (Semeg News Corretor), exclusivo para o canal de vendas indiretas, estreitando o relacionamento com os “dealers”. - Elaboração de material de treinamento e realização de cursos de capacitação de vendas. Show less



Bob's Bandeirantes

• Food & Beverages
• 1 - 100 Employee

• Diretor de recursos humanos

  • Aug 1990 - Oct 2009

  A experiência no Bobs foi uma etapa importante por ser uma combinação do universo da alimentação e de RH. - Participação efetiva no crescimento da empresa, de 60 lojas em 1990 para 850 lojas em 2009 - Manualização de todas as Políticas de Administração de Pessoal da Rede Bob´s. - Criação e Implantação do Código de Conduta do Bob´s. - Implantação do Plano de Cargos e Salários, elaborando a descrição de cargos, pesquisa de mercado, avaliação de desempenho para enquadramento das faixas salariais. - Condução das negociações sindicais, liderando o segmento de “fast-food”. - Criação do Portal “Academia de Talentos Bob´s” permitindo o acesso dos processos de Treinamento para todas as lojas da Rede, em todo o território nacional. - Implantação e Gerenciamento dos indicadores de absenteísmo, “turn-over”, e evolução do quadro de pessoal. - Administração do Contencioso Trabalhista, mantendo-o em índices abaixo da média de mercado. - Criação do Programa Bob´s Melhor Idade, modelo para contratação de profissionais com mais de 60 anos. - Implantação e Gestão das atividades de Responsabilidade Social, criando e multiplicando o conceito em toda a empresa, participando da Criação da “Franquia Social, na Associação Brasileira de Franquias. - Manualização de todos os Procedimentos de Treinamento da Rede Bob´s. Show less