Experience

MSA Alpes du Nord

• France
• Government Administration
• 1 - 100 Employee

• Responsable Ressources Humaines

  • Mar 2018 - Present

  - Participation à la définition de la stratégie RH de l’organisme au sein du CODIR RH - Pilotage opérationnel de la politique RH dans le respect des engagements contractualisés avec l’Etat (COG et CPG) - Animation des relations sociales : CSE, conduite des NAO, négociation d’accords locaux - Appui à l’évolution des organisations de travail (télétravail, management visuel, agilité…) - Management d’une équipe de 6 collaborateurs : 3 assistantes RH et 3 gestionnaires paie - Gestion de la conduite du changement à travers la réorganisation du service RH et le déploiement de nouvelles méthodes de travail (People Doc, dématérialisation des entretiens individuels, changement du SIRH…) Show less



Diocèse de Grenoble-Vienne

• France
• Religious Institutions
• 1 - 100 Employee

• Responsable Ressources Humaines

  • Sep 2011 - Present

  - Professionnalisation des procédures et pratiques RH - Conseil opérationnel RH auprès de plus de 20 structures associatives employeurs - Mise en œuvre de l’ANI du 13 janvier 2013 (temps partiel, complémentaire santé...) - Pilotage de la réorganisation des services supports (15 services / 90 pers.) - Gestion de la mobilité interne et externe (environ 20 dossiers individuels par an) - Développement et animation du réseau de bénévoles (400 personnes) - Professionnalisation des procédures et pratiques RH - Conseil opérationnel RH auprès de plus de 20 structures associatives employeurs - Mise en œuvre de l’ANI du 13 janvier 2013 (temps partiel, complémentaire santé...) - Pilotage de la réorganisation des services supports (15 services / 90 pers.) - Gestion de la mobilité interne et externe (environ 20 dossiers individuels par an) - Développement et animation du réseau de bénévoles (400 personnes)



Solvay

• Belgium
• Chemical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Responsable Ressources Humaines Site

  • Nov 2010 - Jun 2011

  - Membre du Comité de Direction Usine - Participation au pilotage du Plan de Progrès du Site - Animation des IRP de l’établissement (DP/CE) - Négociation des accords d’établissement (NAO, intéressement/GPEC) - Élaboration d’un référentiel de compétences métier par métier dans l'atelier - Pilotage des plans de recrutement et de formation de l’établissement. - Membre du Comité de Direction Usine - Participation au pilotage du Plan de Progrès du Site - Animation des IRP de l’établissement (DP/CE) - Négociation des accords d’établissement (NAO, intéressement/GPEC) - Élaboration d’un référentiel de compétences métier par métier dans l'atelier - Pilotage des plans de recrutement et de formation de l’établissement.



PROMENS SARL

• France
• Plastics Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Responsable Ressources Humaines France

  • 2008 - 2010

  - Définition des procédures RH / Reporting RH Divisions et Groupe - Animation du réseau des Assistantes Ressources Humaines (8 pers.) - Veille sociale et juridique / Gestion des contentieux - Conseil auprès des opérationnels - Co-pilotage d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) - Co-animation du Comité Central d’Entreprise (CCE) - Négociation des accords d’entreprise (GPEC/NAO/Épargne Salariale) - Définition des procédures RH / Reporting RH Divisions et Groupe - Animation du réseau des Assistantes Ressources Humaines (8 pers.) - Veille sociale et juridique / Gestion des contentieux - Conseil auprès des opérationnels - Co-pilotage d’un Plan de Sauvegarde de l’Emploi (PSE) - Co-animation du Comité Central d’Entreprise (CCE) - Négociation des accords d’entreprise (GPEC/NAO/Épargne Salariale)



Rencast

• United States

• Assistante Ressources Humaines

  • 2005 - 2008

  - Traitement de la paie - Gestion des données sociales - Gestion du personnel - Gestion du plan de formation du site - Traitement de la paie - Gestion des données sociales - Gestion du personnel - Gestion du plan de formation du site



Valeo

• France
• Motor Vehicle Parts Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Responsable Implication du Personnel

  • 2003 - 2005

  - Pilote de l’Axe « Implication du Personnel » (IP) du référentiel Groupe Valeo 5000 - Pilote de l’Axe « Implication du Personnel » (IP) du référentiel Groupe Valeo 5000