Experience

AIS

• France
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• Responsable développement RH

  • Sep 2017 - Present

  Encadrement d'une équipe de 8 Chargées de Développement RH et de 2 chargées de communication répartie sur les villes de Nantes, Rennes, Angers, Niort et Toulouse J'accompagne le développement de la société par la mise en place et le pilotage de la stratégie de recrutement. Je suis en charge de l'accompagnement du développement professionnel et de l’employabilité de chaque collaborateur. Je pilote par ailleurs la communication RH et veille à promouvoir la marque employeur. Activités: - Manager l'équipe Développement RH - Gérer l'activité recrutement - Gérer les compétences et les carrières - Conseiller et accompagner les managers - Piloter la marque employeur - Animer les relations écoles - Réaliser des projets et études RH Show less



Infotel

• France
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Ressources Manager

  • Sep 2013 - Sep 2017

  En charge des agences de Nantes, Niort et Bordeaux Recrutement : - Définition des profils recherchés. - Recherche de profils par divers moyens (jobboards, annonces, réseaux sociaux, salons…) - Rédaction et diffusion des offres d'emploi. - Réalisation des entretiens de présélection téléphoniques. - Réalisation d’entretien de recrutement de 1er et 2nd niveau (5 par semaine). - Proposition et négociation salariale. Gestion de la sous-traitance : - Identification et qualification des partenaires : cabinet de recrutement, intérim, spécialiste métier, freelance. - Rédaction et diffusion des appels d’offres. - Sélection et négociations commerciales. Gestion de la formation : - Identification et sélection des organismes. - Recueil des besoins en formation. - Demande de devis et sélection des offres. - Gestion administrative Show less



ALTEN

• France
• IT Services and IT Consulting
• 700 & Above Employee

• Responsable d'activité

  • Jan 2011 - Mar 2013

  Gestion d’une business unit de 30 consultants et d’un chiffre d’affaire de 2,5M€ par anRH :- Management direct d’une équipe de 30 consultants à niveau ingénieur.- Réalisation d’entretien de recrutement de 1er et 2nd niveau (5 par semaine).- Proposition et négociation salariale.- Gestion des carrières (bilan annuel, formation…).- Gestion administrative.25 recrutements réalisés sur la périodeCommercial :- Vente de prestations intellectuelles en ingénierie.- Prospection commerciale (7 ouvertures de comptes).- Gestion d’un portefeuille de 10 grands comptes industriels et SI (Aerolia, Leach, Zodiac Seats France, Zodiac SIT, ECE, ST Microelectronics, Thales Communication, ACS, ATOS, CBP)- Rédaction d’offres techniques et financières (assistances techniques et projets structurés).- Négociation commerciale.Gain de 80 projets sur la période Show less

• Chargé de recrutement

  • May 2009 - Dec 2010

  - Définition des profils recherchés- Recherche de profils (jobboards, annonces, réseaux sociaux, salons...)- Rédaction et diffusion des offres d'emplois- Réalisation des entretiens de préselction téléphoniques- Réalisation d'entretiens de recrutement de 1er niveau- Gestion des forums écoles et des salons de recrutement- Reportings statistiques- Chantier RH divers45 recrutements sur la période



GEA Group

• Germany
• Industrial Machinery Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Chargé de mission RH

  • Apr 2008 - Jul 2008

  - Gestion de la partie administrative et commerciale de l'activité formation. - Formé à la mise en place d'une GPEC. - Application concrète de la GPEC sur un échantillon test du personnel. - Création de différents outils RH liés à la GPEC: (banque d'emploi interne, fiche métier, cartographie métier...) - Réalisation d'une étude sur les pyramides des âges (prévisions) - Gestion de la partie administrative et commerciale de l'activité formation. - Formé à la mise en place d'une GPEC. - Application concrète de la GPEC sur un échantillon test du personnel. - Création de différents outils RH liés à la GPEC: (banque d'emploi interne, fiche métier, cartographie métier...) - Réalisation d'une étude sur les pyramides des âges (prévisions)



STX FRANCE

• France
• Shipbuilding
• 300 - 400 Employee

• Assistant responsable Ressources Humaines

  • Mar 2007 - Jun 2007

  - Organisation du système d'évaluation collectif du personnel. - Animation et participation aux revues de personnel. - Traitement des données issues des entretiens annuels d'évaluation du personnel: Analyse des entretiens annuels (quantitatif, qualitatif) Création d'outils d'analyses (tableau croisés dynamiques) - Organisation du système d'évaluation collectif du personnel. - Animation et participation aux revues de personnel. - Traitement des données issues des entretiens annuels d'évaluation du personnel: Analyse des entretiens annuels (quantitatif, qualitatif) Création d'outils d'analyses (tableau croisés dynamiques)



The Adecco Group

• Switzerland
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Chargé de recherche

  • May 2006 - Jul 2006

  - Accueil des candidats à l'intérim. - Gestion des candidatures. - Saisie des dossiers de candidatures. - Mise en relation des besoins clients avec la base de données candidats. - Accueil des candidats à l'intérim. - Gestion des candidatures. - Saisie des dossiers de candidatures. - Mise en relation des besoins clients avec la base de données candidats.