SALES MANAGER

• Mar 2021 - Present

Sviluppo Commerciale su tutta la rete territoriale di Profexa e coordinamento degli Area Manager e Consulenti HR sul territorio.

Area Manager - Centro Italia

• Feb 2017 - Mar 2021

Coordinamento, motivazione e indirizzo dei Consulenti seguiti verso gli obiettivi stabiliti. Rendere autonomi nell'acquisizione e gestione dei clienti i propri collaboratori nei tempi stabiliti. Far rispettare procedure e lo stile lavorativo Profexa.Attivazione dei percorsi di reclutamento, gestione del percorso di Selezione.Impostazione e creazione di Progetti Formativi complessi finanziati e a mercato. Analisi dei bisogni aziendali di base, proposta di interventi organizzativi corrispondenti a livello di Strategie Commerciali e di Gestione R.U.Gestione in autonomia degli interventi di Consulenza e di Formazione sulla propria clientela.Conduzione di interventi sul sistema di gestione interna all’Azienda, indagine di Clima Organizzativo, gestione dei processi di riorganizzazione del personale aziendale e Formazione sulle tematiche su cui si è autonomo. Show less

HR Consultant - Area Toscana

• Jan 2014 - Jan 2017

Mi occupo della Progettazione di piani di Sviluppo Organizzativo per le aziende dell'Area Toscana.Svolgo attività di Analisi e Sviluppo del Potenziale Attitudinale delle Risorse Umane: il concetto di Analisi del Potenziale (PDA - Potential Development Analysis) è essenziale per un’accurata indagine di una struttura organizzativa. È legato al concetto di ottimizzazione della gestione e sviluppo delle Risorse Umane nonché di soddisfazione dell’individuo stesso. L'Obiettivo è quello di misurare, tramite strumenti scientifici, quanto ogni ruolo è ricoperto da individui che possiedano le giuste potenzialità e attitudini per ottenere successo in quella posizione professionale. Risultato di ogni misura è quello di costruire un intervento mirato sul personale interno accrescendone coinvolgimento e produttività. La valutazione del potenziale permette di andare oltre la semplice osservazione del comportamento, si ha la certezza delle motivazioni di quel comportamento e gli strumenti per intervenire e modificarlo o incentivarlo. Permette un’assunzione di responsabilità da parte del personale che assumendo consapevolezza dei propri punti forti e delle proprie aree di miglioramento potrà agire per raggiungere i risultati attesi.Gestisco la Formazione comportamentale attraverso anche l'utilizzo dei Fondi Interprofessionali.Seguo la parte di Consulenza Direzionale (Vision, Mission, Sistemi Incentivanti, Piani di Crescita). Show less

Membro del Consiglio Esecutivo

• Nov 2017 - Present

Consulente Finanziario

• Mar 2012 - May 2013

Consulente finanziario addetto al Recupero Crediti telefonico. Consulente finanziario addetto al Recupero Crediti telefonico.

Tirocinante di psicologia

• Jan 2010 - Jun 2010

Volontario in ferma annuale (VFA)

• Sep 2003 - Sep 2004

Impiegato presso l'Esercito Italiano, ruolo Autista, congedato con il grado di Caporale Scelto. Impiegato presso l'Esercito Italiano, ruolo Autista, congedato con il grado di Caporale Scelto.