Experience

GRAN

• Brazil
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• • Apr 2023 - Present

  Coordenação dos times de employee experience (experiência da pessoa colaboradora) e employer branding (gestão de marca empregadora), com foco em:- Garantir a melhoria contínua da jornada do colaborador do Gran, atuando desde o onboarding, journey até o offboarding;- Pesquisas de Clima, pesquisa de índice de felicidade no trabalho e segurança psicológica;- Gerenciamento da plataforma de atendimento ao colaborador;- Acompanhamento da jornada com foco em bem-estar do colaborador;- Gestão de marca empregadora por meio de plataformas como Glassdoor, Indeed, Instagram e LinkedIn;- Planejamento e acompanhamento de execução do plano de comunicação externa para talentos no Gran;- Gestão do posicionamento de marca empregadora;- Gestão da comunicação interna;- Gestão de datas comemorativas;- Gerenciamento da experiência de encantamento nos principais touch points de talentos com o Gran, da atração ao offboarding;- Planejamento e gestão de projetos para melhoria contínua da experiência do GranLover. Show less

• • Nov 2021 - Present

  Responsável pelas frentes de Employer Branding e Gestão de Performance:Employer Branding:Criação, gestão e sustentação da frente de marca empregadora do Gran.Responsável pela página de carreiras, LinkedIn Dia a Dia, Glassdoor, Indeed e experiências referentes à marca empregadora no geral.Criação de eventos, ativações e iniciativas que reforcem a marca empregadora do Gran em seu meio.Criação de conteúdos referentes a marca empregadora, com análise de indicadores e construções de estratégias que alcancem o nosso público alvo do período;Gerenciamento de proximidade com universidades, comunidades técnicas e instituições parceiras que possam ser fonte de talentos;Definição e acompanhamento de indicadores de evolução de awareness da marca, da experiência do candidato e reputação da marca empregadora.Gestão de Performance:Definição do modelo de gestão de desempenho do Gran Cursos OnlineGerenciamento e acompanhamento da Avaliação de Desempenho, cultura de feedback e PDIsUma das responsáveis pela análise e devolutiva gerencial da gestão de talentos e futuros sucessoresProjetos:Corresponsabilidade na condução da certificação e premiação GPTWAuxílio na criação de conteúdos para universidade corporativa do Gran Cursos OnlineCorresponsabilidade na criação de jornadas e touch points com colaboradoresAtuação transversal à área de Pessoas & Cultura. Show less



EloGroup

• Brazil
• Business Consulting and Services
• 500 - 600 Employee

• Analista de Pessoas e Cultura

  • Jan 2021 - Nov 2021

  Atuação generalista, principalmente nas seguintes frentes: - Gestão de Desempenho: execução e controle de Avaliação de Desempenho, 1:1 e PDI (plataforma Qulture Rocks); - Planejamento e execução de processos seletivos (ATS: Gupy); - Estruturação e gestão do comitê de relacionamento com universidades; - Responsável pela participação da empresa no GPTW; - Responsável pela aplicação e análise de pesquisas de engajamento e clima. Atuação generalista, principalmente nas seguintes frentes: - Gestão de Desempenho: execução e controle de Avaliação de Desempenho, 1:1 e PDI (plataforma Qulture Rocks); - Planejamento e execução de processos seletivos (ATS: Gupy); - Estruturação e gestão do comitê de relacionamento com universidades; - Responsável pela participação da empresa no GPTW; - Responsável pela aplicação e análise de pesquisas de engajamento e clima.



Wiz Co

• Brazil
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• Analista de Gente e Gestão

  • Mar 2019 - Jan 2021

  Uma das responsáveis por atrair e selecionar candidatos em nível nacional para a Companhia por meio de um recrutamento digital, em sua maior parte, garantindo qualidade e alinhamento no processo. Responsável pela execução do employer branding corporativo visando sempre a melhor experiência na jornada dos candidatos durante o processo seletivo e parte dos pontos de contato dos colaboradores. Estruturação e execução de programas de seleção e ações de marca empregadora para as principais áreas do negócio. Criação de conteúdo de marca empregadora, análise de indicadores de plataformas e redes sociais de posicionamento de marca. Entregas principais: 2 programas de estágio com chatbot, criação de programa de seleção seriada para público ágil, planejamento e execução de programa de aceleração para 40 futuros desenvolvedores. Criação de ativação para plataformas de marca empregadora. Show less



AD&M Consultoria Empresarial

• Brazil
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• • Jan 2018 - Dec 2018

  Como Presidente Organizacional da AD&M pude lidar com frentes de representatividade da organização, tanto em termos internos como externos. Fui responsável pelo gerenciamento da estratégia organizacional da época de gestão e gerenciamento da criação do novo planejamento estratégico da organização, ciclo 2019-2021. Representei a AD&M como Conselheira na Concentro - Federação das Empresas Juniores do Distrito Federal em 2018.Gerenciei todas áreas da organização: vendas, gestão interna e escritório de projetos, sendo responsável pela garantia da mensuração de indicadores, criação de planos de ação e gerenciamento destes em sua execução.A Cultura Organizacional da empresa era responsabilidade da presidência em termos de alinhamento e destrinchamento para a consultoria, que teve, em média, 100 membros em 2018.Representei a AD&M perante seus diversos stakeholders: Universidade, Parceiros, Movimento Empresa Júnior, clientes e membros. Show less

• • Jul 2017 - Dec 2017

  Como líder de projetos na AD&M fui responsável pelo gerenciamento de oito projetos de consultoria, todos com perfis muito diferentes (de empresas de governo ao microempreendedor) e nas mais variadas áreas de atuação da empresa, que são: Gestão de Pessoas, Marketing, Finanças e Processos. No gerenciamento de projetos, o foco principal era em uma execução ágil, com boa comunicação com o cliente e foco no escopo vendido, geração de valor, tempo e qualidade, tudo isso atrelado ao desenvolvimento comportamental e técnico dos meus liderados. Show less

• • Jan 2017 - Jul 2017

  Cargo de gestão de pessoas da organização, gerenciei e acompanhei o Programa Trainee do segundo semestre de 2016 da empresa, liderando 25 trainees em seu primeiro contato com uma rotina desafiadora de trabalho. Além disso, a gestão do desempenho da organização era minha responsabilidade em todos os níveis: planejamento, execução e acompanhamento das ações corretivas com foco em melhoria contínua do desempenho organizacional.

• • Mar 2016 - Dec 2016

  Realizei um projeto de consultoria de mapeamento de processos para uma das mais antigas imobiliárias do DF e auxiliei em todos os processos de Gestão de Pessoas. Internamente, como consultora da AD&M, na parte de gestão da organização, atuei com processo seletivo, pesquisa de clima organizacional, pesquisa de cultura, socialização e integração de membros e trainees, monitoramento de engajamento de pessoal, desligamentos e admissões.

• • Nov 2015 - Mar 2016

  Entrei na empresa como trainee de gestão de pessoas e pude me capacitar em consultoria em gestão, técnicas de vendas, gerenciamento de projetos, resolução de estudos de caso, oratória e liderança.



EloGroup

• Brazil
• Business Consulting and Services
• 500 - 600 Employee

• Consultora Júnior

  • May 2017 - Dec 2017

  Desenvolvimento de diagnósticos e propostas comerciais de cursos para capacitação empresarial da empresa que possuíam como principal foco fazer do Governo um ambiente mais empreendedor, além do acompanhamento da execução de todas as capacitações da área, presenciais ou à distância. Desenvolvimento de diagnósticos e propostas comerciais de cursos para capacitação empresarial da empresa que possuíam como principal foco fazer do Governo um ambiente mais empreendedor, além do acompanhamento da execução de todas as capacitações da área, presenciais ou à distância.



Mauro Menezes & Advogados

• Brazil
• Legal Services
• 1 - 100 Employee

• Estagiária de Gestão de Pessoas

  • Dec 2016 - May 2017

  Como estagiária de Gestão de Pessoas do escritório de advocacia pude experienciar o auxílio em todas as frentes de recursos humanos do negócio: avaliação de desempenho, processo seletivo, atração e retenção de talentos, momentos de socialização, criação de momentos de responsabilidade socio-empresarial, qualidade de vida no trabalho e treinamento e desenvolvimento, foco da organização que possuía ISO 9001 e precisava garantir a excelência na execução de seus processos internos. Como estagiária de Gestão de Pessoas do escritório de advocacia pude experienciar o auxílio em todas as frentes de recursos humanos do negócio: avaliação de desempenho, processo seletivo, atração e retenção de talentos, momentos de socialização, criação de momentos de responsabilidade socio-empresarial, qualidade de vida no trabalho e treinamento e desenvolvimento, foco da organização que possuía ISO 9001 e precisava garantir a excelência na execução de seus processos internos.



SEBRAE

• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Estagiário

  • Nov 2015 - Oct 2016

  Como estagiária do Sebrae Nacional auxiliei a Unidade de Relacionamento Institucional nas suas principais atribuições: garantia de representatividade dos Diretores do Sebrae Nacional nos principais e mais relevantes eventos para a organização, gestão e planejamento de eventos de fomento ao empreendedorismo e gestão de trocas protocolares da empresa. Como estagiária do Sebrae Nacional auxiliei a Unidade de Relacionamento Institucional nas suas principais atribuições: garantia de representatividade dos Diretores do Sebrae Nacional nos principais e mais relevantes eventos para a organização, gestão e planejamento de eventos de fomento ao empreendedorismo e gestão de trocas protocolares da empresa.



B2T - Business to Technology

• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Auxiliar Administrativo

  • Jan 2015 - Oct 2015

  Auxílio na gestão de projetos e pessoal da organização, auxiliando o gerenciamento de equipes externas alocadas em cliente, por meio da centralização dos relatórios de atividades exercidas pela empresa, gestão documental e melhoria de rotina de processos. Auxílio na gestão de projetos e pessoal da organização, auxiliando o gerenciamento de equipes externas alocadas em cliente, por meio da centralização dos relatórios de atividades exercidas pela empresa, gestão documental e melhoria de rotina de processos.



Agência Nacional de Energia Elétrica - ANEEL

• Brazil
• Government Administration
• 400 - 500 Employee

• Estagiária

  • Jul 2014 - Dec 2014

  Auxílio nas atividades da Secretaria Geral da organização, compilando informações referentes às reuniões abertas aos cidadãos e auxiliando na garantia de todos os recursos necessários para a ocorrência destas. Auxílio nas atividades da Secretaria Geral da organização, compilando informações referentes às reuniões abertas aos cidadãos e auxiliando na garantia de todos os recursos necessários para a ocorrência destas.