Experience

Integra Centro de Serviços Compartilhados

• Brazil
• Facilities Services
• 100 - 200 Employee

• Analista de Gestão de Pessoas

  • Jul 2021 - Present

  Responsável por analisar os resultados dos processos de Treinamento e Desenvolvimento, presenciais e/ou online pela Universidade Corporativa. Desenvolver práticas criativas para criação de materiais específicos para treinamentos. Desenvolver fornecedores relacionados às atividades de Treinamento, materiais e demais atividades e serviços solicitados. Captar recursos humanos, buscando contratar o perfil mais adequado à cultura da empresa. Realizar o controle de indicadores do Departamento. Dar suporte às unidades nas demandas existentes, entender o negócio e ser ponto focal dos gestores. Responsável por campanhas de Endomarketing e Projeto Bem-estar do Grupo. Show less



Forum Model Management

• Brazil
• Facilities Services
• 1 - 100 Employee

• Consultora de Gestão de Pessoas

  • Dec 2018 - Feb 2019

  Responsável pela reestruturação do RH no que tange: implantação de papéis e responsabilidades, ascensão de carreira, criação de indicadores, treinamento, integração, acompanhamento/desenvolvimento de líderes e colaboradores, reuniões com Diretores/ Gestores, estratégias de expansão, campanhas e ações motivacionais, pesquisa de clima, avaliação de desempenho, padrão de atendimento interno e externo, políticas de cargos e salários, estratégia de retenção de talentos, seleção, orientação de Gestão de Gestores e demais melhorias que englobam a Estrutura Organizacional. Show less



Farmacias e Drogarias Nissei

• Brazil
• Retail
• 400 - 500 Employee

• Consultora de RH

  • Feb 2016 - Dec 2018

  Responsável pela performance de 32 lojas, no que tange faturamento, desempenho e cumprimento de metas de Gestores e equipe. Descrição de função/competência e Cargos e Salários. Acompanhamento, controle e análise de indicadores como absenteísmo e turn-over da rede, bem como planos de ação. Responsável por reuniões estratégicas de expansão da Empresa, avaliação de colaborador juntamente com Gestor durante e após experiência, análise e controle de alterações na estrutura organizacional, das movimentações de pessoal, desenvolvimento de equipes. Condução de processo admissional, pesquisa de clima, entrevista de desligamento, integração de novos colaboradores. Responsável pelo Recrutamento e Seleção de cargos estratégicos, entrevista por competência, acompanhamento psicossocial, desligamentos; avaliação de desempenho, treinamentos/capacitação de colaboradores e acompanhamento do padrão de atendimento, integração, promoções, transferências, demissões e movimentações de pessoal. Auxílio Controle de produtividade, excessos e rotatividade de setor. Show less



Intertechne

• HR Business Partner

  • Mar 2015 - Aug 2015

  Responsável pela interface com todos os subsistemas de RH (Admissão, Integração, Demissão, Férias, Afastamento, Treinamento, Desenvolvimento, Folha, Benefícios, etc.) realizando a troca de informações entre RH Especialistas, RH Business Partner e áreas clientes. Responsável por todos os processos seletivos, de estagiários à executivos, avaliações de desempenho, bem como orientação e desenvolvimento de líderes técnicos a gestores de seus Recursos Humanos. Responsável pela interface com todos os subsistemas de RH (Admissão, Integração, Demissão, Férias, Afastamento, Treinamento, Desenvolvimento, Folha, Benefícios, etc.) realizando a troca de informações entre RH Especialistas, RH Business Partner e áreas clientes. Responsável por todos os processos seletivos, de estagiários à executivos, avaliações de desempenho, bem como orientação e desenvolvimento de líderes técnicos a gestores de seus Recursos Humanos.



G4 Soluções em RH

• Curitiba e Região, Brasil

• Consultora de Recursos Humanos

  • Mar 2013 - Dec 2014

  Suporte e treinamento da equipe interna para cumprimento de prazos de abertura e fechamento de oportunidades, levantamento de necessidade junto ao cliente, pesquisa salarial, acompanhamento nas estratégias de divulgação, mapeamento, entrevista, levantamento e análise de perfil, indicador de competência, seleção de candidatos; aplicação e correção de testes, pareceres. Acompanhamento dos clientes, bem como candidatos do início ao fim dos processos de seleção dando feedback e retorno constantemente aos mesmos, atuação no cumprimento dos prazos acordados com clientes, assim com entrega de candidatos exatamente dentro do perfil solicitado. Reunião semanal de equipe para planejamento estratégico, construção de indicadores visando foco nos resultados. Show less



RHBrasil Recursos Humanos

• Brazil
• Human Resources
• 200 - 300 Employee

• Psicóloga

  • Sep 2012 - Feb 2013

  Entrevistas;- Avaliação e filtro de currículos;- Avaliação de perfil de candidatos e encaminhamentos;- Aplicação e correção de testes (AC, QUATI, QUANTUM, PALOGRÁFICO, D2, G-36, G-38, R1, BATERIA COMPLETA BPR-5, PI, TADIM).- Seleção de candidatos;- Entrevista por competência;- Contato com cliente;- Dinâmicas de grupo;- Provas/ Case;- Acompanhamento e fechamento de vagas técnicas, administrativas, gerenciais e estratégicas;- Processos de Head Hunter. Entrevistas;- Avaliação e filtro de currículos;- Avaliação de perfil de candidatos e encaminhamentos;- Aplicação e correção de testes (AC, QUATI, QUANTUM, PALOGRÁFICO, D2, G-36, G-38, R1, BATERIA COMPLETA BPR-5, PI, TADIM).- Seleção de candidatos;- Entrevista por competência;- Contato com cliente;- Dinâmicas de grupo;- Provas/ Case;- Acompanhamento e fechamento de vagas técnicas, administrativas, gerenciais e estratégicas;- Processos de Head Hunter.



NEO RH

• Curitiba e Região, Brasil

• Analista de Recursos Humanos

  • Jan 2012 - Sep 2012

  Entrevistas;- Avaliação e filtro de currículos;- Avaliação de perfil de candidatos e encaminhamentos;- Aplicação;- Correções;- Pareceres e laudos de testes psicológicos como HTP, TRAP I, IFP, PALOGRAFICO, G 36, G 38, R1, ATENÇÃO CONCENTRADA, QUATI, D2, BATERIA COMPLETA DA BPR-5, PI, TADIM, QUANTUM, DISC. - Acompanhamento e fechamento de vagas técnicas, administrativas, gerenciais. - Visita a empresas para alinhamento de perfil, apresentação de candidato. Entrevistas;- Avaliação e filtro de currículos;- Avaliação de perfil de candidatos e encaminhamentos;- Aplicação;- Correções;- Pareceres e laudos de testes psicológicos como HTP, TRAP I, IFP, PALOGRAFICO, G 36, G 38, R1, ATENÇÃO CONCENTRADA, QUATI, D2, BATERIA COMPLETA DA BPR-5, PI, TADIM, QUANTUM, DISC. - Acompanhamento e fechamento de vagas técnicas, administrativas, gerenciais. - Visita a empresas para alinhamento de perfil, apresentação de candidato.



Grenze Construções - SC

• Chapecó e Região, Brasil

• Assistente de RH

  • Jan 2011 - Jan 2012

  Recrutamento e Seleção de novos funcionários; Avaliação de desempenho; Política de cargos e salários; Treinamentos, Aplicação e avaliação de testes Psicológicos HTP; Diagnóstico organizacional; Pesquisa de clima; Jogos psicodramáticos;Reuniões de equipe; Remanejamento de equipe;- Feedback positivo e negativo;- Entrevista de desligamento; Demissão e admissão; Integração de equipe;Entrevista de desligamento; Acompanhamento junto ao sindicato;- Controle de cartão ponto; Pagamento de funcionários;- Participação na implantação do programa PBQP- H. Show less