Experience

Komatsu Mining Corp. Perú
• Peru
• Mining
• 1 - 100 Employee
• HR Business Partner

  • Feb 2020 - Present


Komatsu Mining Corp.

• South Africa
• Mining
• 1 - 100 Employee

• Coordinadora de Desarrollo

  • Mar 2018 - Feb 2022

  • Diseñar y liderar todos los proyectos de desarrollo para el personal de la compañía a través de programas de desarrollo de competencias técnicas y de liderazgo.• Gestionar el proceso de promoción de colaboradores a través de la coordinación de la evaluación de potencial, así como la comunicación final al colaborador con su respectivo plan de entrenamiento. • Administrar los programas de desarrollo de los colaboradores que se encuentran en el Talent Pool a través de la identificación de sus fortalezas, debilidades; e implementar un plan de desarrollo para cada uno de ellos. • Administrar el Plan de Desarrollo de Ingenieros de Servicios: Identificar y asignar evaluaciones técnicas y evaluadores para evaluación 360°. Dar seguimiento al cierre de las evaluaciones y consolidar la información. Elaborar y enviar el reporte de resultados a la Gerencias correspondientes. Diseñar los planes de entrenamiento anuales. • Administración de la plataforma e-learning (Success Factors) de la compañía en Perú: gestión de usuarios, asignación de cursos, creación de planes de entrenamiento e-learning. • Responsable de la administración del ciclo de evaluaciones de desempeño de la compañía en Perú a través de sistema Success Factors• Gestión de presupuesto de Recursos Humanos y Capacitación de las diferentes áreas de la compañía / Gestión de Indicadores.• Responsable de la elaboración y control del presupuesto de capacitación de las diferentes áreas de la compañía. • Encargada de generar reportes mensuales y bimensuales de capacitación para presentación al comité gerencial. • Control de indicadores del área: capacitación, selección, inducción Show less

• HR Assistant

  • Nov 2015 - Feb 2022

  Capacitación y Desarrollo• Encargada de gestionar los programas de capacitación de las diferentes áreas de la compañía a través de la búsqueda de proveedores, programaciones, gestión de convenios, entre otros. • Responsable de administrar el Programa de Desarrollo de Competencias para Ingenieros de Servicios. • Administración de la plataforma e-learning de la compañía en Perú: gestión de usuarios, asignación de cursos, creación de planes de entrenamiento e-learning, entre otros. Gestión del Desempeño:• Responsable de la administración del ciclo de evaluaciones de desempeño de la compañía en Perú. Reclutamiento, Selección e Inducción • Responsable de procesos de reclutamiento y selección de personal para posiciones de analista, asistentes e ingenieros; asegurando el cumplimiento de los plazos y requerimiento del cliente interno.• Responsable de brindar charlas de inducción de Recursos Humanos a todos los nuevos ingresos de la compañía. Gestión de presupuesto e indicadores• Responsable de la elaboración y control del presupuesto de capacitación y selección. • Encargada de generar reportes mensuales y bimensuales de capacitación para presentación al comité gerencial. • Control de indicadores del área: capacitación, selección, inducción. Logros:o Participé en el lanzamiento de un nuevo programa de reconocimiento, replicando buenas prácticas de la compañía en otros países de la región, para lo cual recibí capacitación en Santiago de Chileo Lideré el proyecto de actualización de los descriptores de cargo de todas las posiciones de la compañía en Perú. o Brindé talleres a líderes de desempeño en técnicas de entrevistas por competencias. o Actualización del formulario de Evaluación de Desempeño manual para Técnicos.o Participé en el proyecto de mejora del programa de Onboarding. o Lideré el proyecto de elaboración de Normas de Procedimiento de Gestión de mi área para certificación de calidad de la compañía. Show less



Joy Global Inc.

• Mining
• 700 & Above Employee

• HR Trainee

  • Jul 2014 - Oct 2015

  • Di soporte a los procesos de reclutamiento y selección de personal. Encargada de realizar entrevistas y evaluaciones previas al ingreso para personal técnico y practicantes. • Responsable de la programación y registro de capacitaciones presenciales y a través de la plataforma e-learning de la compañía. • Responsable de dar seguimiento al cumplimiento de las evaluaciones de desempeño a través de plataforma de la compañía y registros manuales. • Participé en el proyecto de actualización de perfiles de todas las posiciones y en el lanzamiento de un nuevo programa de Onboarding. Show less



ICON plc

• Ireland
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Accounts Payable Trainee

  • Mar 2013 - Mar 2014

  Evaluación de facturas (nombre legal de la empresa, RUC, monto del IGV). Seguimiento de aprobación de facturas a través del software Triboni. Organización y archivo de documentos contables. Registro de base de datos de facturas Evaluación de facturas (nombre legal de la empresa, RUC, monto del IGV). Seguimiento de aprobación de facturas a través del software Triboni. Organización y archivo de documentos contables. Registro de base de datos de facturas