Experience

Agência Terruá

• Brazil
• Advertising Services
• 1 - 100 Employee

• Head de RH

  • Sep 2021 - Present

  Missão: Apoiar o estímulo à cultura da organização no desenvolvimento de um ambiente saudável para que o time seja livre para criar e desenvolver soluções memoráveis em experiências para os nossos clientes. Missão: Apoiar o estímulo à cultura da organização no desenvolvimento de um ambiente saudável para que o time seja livre para criar e desenvolver soluções memoráveis em experiências para os nossos clientes.



Gravia

• Brazil
• Wholesale Building Materials
• 100 - 200 Employee

• Especialista em Educação Corporativa

  • Jun 2020 - Mar 2022

  Propósito: Contribuir com o processo de desenvolvimento organizacional, proporcionando soluções de aprendizagem compatíveis com as lacunas de competências existentes internamente e que estejam alinhadas com as expectativas estratégicas da organização. Entregáveis: 1. Administrar as competências organizacionais, fornecendo suprimentos de capacitação para preenchimento das lacunas estratégicas para o negócio. 2. Administrar a Universidade Corporativa da Gravia, preparando sua estrutura de acordo com as exigências competitivas do negócios e antecipando tendências que podem facilitar o processo de aprendizagem organizacional. 3. Desenvolver conteúdo coerente com as necessidades organizacionais, a partir da leitura das competências e objetivos de aprendizagem específicos para um determinado processo ou estrutura. 4. Realizar consultoria interna, contribuindo com soluções para análises de conhecimento e conteúdo pertinentes à uma trilha de aprendizagem referente a processo, pessoas e tecnologia. Show less



Gente e Gestão - Soluções para Pessoas e Estratégia

• Brasília e Região, Brasil

• Sócio-Proprietário - Master Coach Executivo

  • Apr 2018 - Feb 2021

  Foco do Negócio: Negociar soluções de alto valor agregado para o cliente, que impactam diretamente na aprendizagem, apoiando em seu processo de transformação e ampliação de performance. Especialidades: Desenvolver processos de coaching, seguindo metodologias estruturadas e de acordo com as reais necessidades do cliente. - Habilitações: Life, Carreira, Executivo, Business e Imagem Foco do Negócio: Negociar soluções de alto valor agregado para o cliente, que impactam diretamente na aprendizagem, apoiando em seu processo de transformação e ampliação de performance. Especialidades: Desenvolver processos de coaching, seguindo metodologias estruturadas e de acordo com as reais necessidades do cliente. - Habilitações: Life, Carreira, Executivo, Business e Imagem



Grupo Limonge

• Líder de Projetos em Desenvolvimento Organizacional

  • Apr 2017 - Nov 2019

  Atribuições:> Apoiar no direcionamento e performance dos macroprocessos:a. Assessoria de Comunicação (Marketing e Endomarketing);b. Cultura do Cuidado;c. Gestão de Pessoas (RH, DP e SESMT);d. Gestão Estratégica;e. Gestão da Qualidade e NSP.> Orientar trabalhos de planejamento e gestão do Grupo, baseado em metodologias estruturadas e compatíveis com a cultura organizacional;> Propor e implementar programas que promovam o desenvolvimento de pessoas e a educação corporativa;> Apoiar os líderes na ampliação da performance, orientando-se pelo nivelamento de expectativas entre os objetivos estratégicos organizacionais e carreira das pessoas;> Assessorar a Diretoria Executiva e Presidência na leitura sistêmica do processo de gestão implantado na organização, tendo em vista a tomada de decisão estratégica;> Patrocinar ações que ampliem o nível de pertencimento dos colaboradores;> Estimular eventos que reforçam e fortaleçam a identidade da organização, assim como o seu posicionamento de mercado;> Apoiar ações que impactam diretamente na comunicação com os líderes e colaboradores, monitorando o clima organizacional, planejando e direcionando intervenções necessárias, minimizando riscos e ruídos na estrutura. Show less

• Líder de projetos de Recursos Humanos

  • Mar 2016 - Apr 2017

  Atribuições: > Apoiar na elaboração, implementação e condução dos processos de seleção de pessoal, garantindo a parceria com as áreas e o atendimento às especificações do cargo;> Atuar em processos de redimensionamento e composição do quadro de pessoal, visando a otimização de recursos da empresa;> Planejar e executar programas visando à promoção da saúde, segurança e melhoria da qualidade de vida;> Participar do planejamento e da execução de eventos institucionais e datas comemorativas;> Promover acompanhamento de contrato de experiência dos colaboradores recém-admitidos, avaliando a qualidades dos processos seletivos realizados;> Monitorar os desligamentos da organização, seus motivos e impactos, propondo soluções para a minimização de riscos causados por eles;> Planejar, executar, acompanhar e avaliar as ações de capacitação para o quadro de colaboradores, visando o desenvolvimento contínuo das competências;> Realizar e divulgar pesquisa de clima organizacional e desenvolver ações em prol do seu fortalecimento;> Propor, implementar e avaliar a política de remuneração, acompanhando a sua adequação;> Planejar, implementar e avaliar a sistemática de gestão de desempenho dos colaboradores;> Realizar ações que visem a geração, compartilhamento e à transformação do conhecimento na Organização;> Implementar ações de comunicação interna e endomarketing;> Conduzir a elaboração do Planejamento Estratégico, apoiar em sua implementação, além de acompanhar indicadores de desempenho organizacional, visando a ampliação dos resultados;> Planejar e implementar ações que promovam o desenvolvimento das lideranças, apoiando em seu desempenho, conforme as expectativas de crescimento do negócio;> Comprometer-se com o desenvolvimento da cultura organizacional, colaborando com um ambiente que facilite o processo de aprendizagem e a manutenção dos valores institucionais. Show less

• Consultor em Desenvolvimento de Líderes e Equipes

  • Mar 2014 - Mar 2016

  Atribuiuções> Conduzir a elaboração do Planejamento Estratégico, apoiar em sua implementação, além de acompanhar indicadores de desempenho organizacional, visando a ampliação dos resultados;> Planejar e implementar ações que promovam o desenvolvimento das lideranças, apoiando em seu desempenho, conforme as expectativas de crescimento do negócio.



Link Data Informática e Serviços S.A

• Brazil
• IT Services and IT Consulting
• 1 - 100 Employee

• Analista de Gestão de Pessoas

  • Apr 2012 - Mar 2016

  Atribuições: > Conduzir e analisar criticamente os processos de recrutamento e seleção tanto de profissionais especializados em Tecnologia, quanto administrativo, comercial e gerencial; > Desdobrar e implementar projetos em Qualidade de Vida e Responsabilidade Socioambiental; > Conduzir processo de Ambientação e Introdução Organizacional; > Desenvolver e elaborar processos de Capacitação e Desenvolvimento de Pessoas nas modalidades presenciais e EAD; > Desdobrar políticas de Gestão de Desempenho, além de monitorar indicadores de performance das equipes; > Realizar e analisar criticamente os resultados das Pesquisa de Clima e Análise Organizacional; > Propor ações de Comunicação Interna, Endomarketing e Eventos; > Analisar, propor e implantar as políticas de Cargos, Carreiras e Remuneração; > Avaliar criticamente e desdobrar os Processos Internos e as Políticas de Gestão de Pessoas; > Analisar, avaliar e implementar ações que estimulem a Cultura Organizacional, tendo em vista a retenção e o engajamento dos colaboradores; > Participar de ações envolvendo Qualidade, Auditoria Interna e Certificação ISO 9001 em Gestão de Pessoas; > Conduzir ações que realizem o mapeamento de indicadores e controles gerenciais de processos internos e Gestão Estratégica; > Analisar, criticar, planejar e implementar processos que promovam a gestão do conhecimento e o compartilhamento da memória organizacional. Show less



Mr. Lincoln - Rede de Ensino de Idiomas e Turismo

• Brasília

• Consultor em Gestão de Pessoas

  • Jul 2010 - Nov 2012

  Atribuições: a. Em processos de Recursos Humanos: - Implantar sistemas de avaliação e monitoramento do desempenho do quadro de colaboradores; - Desenvolver e monitorar a qualidade do Atendimento realizado pela Rede, incluindo mapeamento e desenho de processos para a área; - Realizar Recrutamento e Seleção em todos os níveis hierárquicos; - Mensurar o quadro quanti-qualitativo inicial para as unidades de negócios; - Realizar pesquisa para mensuração do índice de Felicidade Interna Bruta do nosso cliente externo, como alternativa para avaliação dos serviços prestados. b. Gestão Estratégica: - Implementar o Plano Estratégico para rede; - Elaborar o design da Estrutura Organizacional a ser adotada; - Promover capacitação das lideranças corporativas para a implantação efetiva do Plano. c. Participação em Projetos Internos: - Reformulação da plataforma digital adotada pela Rede; - Inserção da Marca no ambiente de mídias e redes sociais. Show less