Experience

Mission Locale réseaux pour l'emploi du pays de Lorient

• France
• Vocational Rehabilitation Services
• 1 - 100 Employee

• 💢Chargée de projet Développement Plateforme Territoriale Emploi et Formation💢

  • Mar 2023 - Present

  Attentes et objectifs identifiés du projet :- Renforcer l’attractivité du territoire​- Renforcer la connaissance des entreprises, des métiers, des activités et du territoire​- Faciliter les recrutements et les mises en relation demandeurs d'emploi et employeurs du territoire​ (à partir du stage de 3ème)​- Valoriser les entreprises et les formations locales​

• Conseillère Emploi / Entreprises

  • Jan 2021 - Present

  Mon rôle au sein de l’équipe Dyn@mic de la Mission Locale Réseaux pour l’emploi du Pays de Lorient est de favoriser l'accès à l'emploi des jeunes 16-25 ans demandeurs d'emploi par des évènements et des actions qui vise à faciliter les contacts et les passerelles entre les jeunes et les acteurs économiques du territoire (entreprises, associations, collectivités, organismes de formation). Accompagnement des entreprises, associations, collectivités : - Préciser les besoins en recrutement et analyser les postes de travail, - Aider à la promotion des offres et à la présélection de candidats, - Détecter des potentiels pour faire face aux pénuries de compétences ou pour répondre aux besoins avec l’émergence de nouveaux métiers, - Conseiller sur les dispositifs d'aide à l'embauche (préqualification à l'emploi, formation, alternance, aides financières), - Organiser des actions collectives et des jobs dating, Accompagnement des jeunes :- Atelier numérique, - Coaching,- Visites d’entreprises, - Actions découvertes des métiers et des filières, - CV vidéo, - Ateliers préparation à l’entretien d’embauche, - Job Café, - Entretiens inversés, -Parrainage. Show less



The Adecco Group

• Switzerland
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Responsable pôle de compétences partagées

  • Nov 2019 - Dec 2020

  Répondre aux problématiques de recrutement sur des métiers en tension ou en mutation en créant la compétence via une formation sur mesure et en sécurisant le candidat grâce au CDI I

• Responsable recrutement

  • Mar 2010 - Nov 2019

  Recrutements (secteurs tertiaire, bureau d'études, industrie (navale, automobile, impression…), grande distribution, restaurationCDI intérimaires : recrutement, administration du personnel, entretiens annuels et professionnels, formation, sanctions disciplinairesDéveloppement du sourcing et des partenariats, suivi clientèle et analyses de postesGestion administrative : contrats de travail, visites médicales / Veille juridiqueTutrice métier : accompagnement et formation des nouveaux collaborateurs Show less



Cite Marine S.A.S

• France
• Food Production
• 200 - 300 Employee

• Assistant responsable ressources humaines

  • Jul 2007 - Mar 2010

  Définition de la stratégie RH : préconisations, mise en œuvre et évaluations des projets RH Organisation d’entreprise, sécurité et santé au travail, ergonomie, problématiques de recrutement, formations internes … Réduction coûts sociaux : baisse pénalité TH, baisse des AT/MP Recrutement et mobilité interne Formation : Recueil des besoins, maîtrise des dispositifs, suivi adm. et budgétaire, accomp. individuel GPEC : Cartographie des emplois, fiches fonction, organigrammes, mobilité interne… Conseil : Rôle de conseil et support auprès des opérationnels Juridique : Veille et recherches juridiques / Mesures disciplinaires et dossiers prud’homaux Com. Externe : Développement de partenariats pour les différentes problématiques RH Show less



Conserverie la belle-iloise

• France
• Food and Beverage Manufacturing
• 100 - 200 Employee

• Assistant RH

  • Jan 2007 - Jun 2007

  4 conventions collectives – Mission ponctuelle : optimisation gestion administrative, gestion administrative des recrutements, Audit juridique des contrats de travail (4 conv. coll.), élections de représentants du personnel 4 conventions collectives – Mission ponctuelle : optimisation gestion administrative, gestion administrative des recrutements, Audit juridique des contrats de travail (4 conv. coll.), élections de représentants du personnel



Symrise Food & Beverage, Naturals

• Food and Beverage Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Assistant RH

  • Nov 2005 - Dec 2006

  Recrutement : Cadres et techniciens : France et international, Développement relations écoles en IAA Etudes RH : Rémunérations, effectifs, formation, sécurité, absentéisme, PSE (Evaluation financière, reclassement intra-groupe, licenciement…) SIRH/Contrôle gestion : Accompagnement budget, maîtrise des coûts sociaux, reporting social Formation : Suivi administratif et budgétaire, bilan pédagogique et ingénierie de formation Juridique : Conseils juridiques aux filiales, veille Part. Sociaux : Elections DP siège et élections DP/CE pour filiale DIANA NATURALS (3 sites) Show less



Centre Hospitalier Bretagne Sud

• Région de Lorient, France

• Assistant RH

  • Mar 2005 - Sep 2005

  Recrutement et mobilité interne, GPEC, Evaluation du personnel, gestion des carrières, Partenaires sociaux, Veille juridique en droit du travail et droit de la Santé Publique Recrutement et mobilité interne, GPEC, Evaluation du personnel, gestion des carrières, Partenaires sociaux, Veille juridique en droit du travail et droit de la Santé Publique



Cite Marine S.A.S

• France
• Food Production
• 200 - 300 Employee

• Assistant RH

  • Apr 2002 - Feb 2003

  Recrutement : 70 collaborateurs recrutés en CDI sur 8 mois – Taux fidélisation : 95% (3 mois après mon départ) GPEC : Gestion des effectifs, cartographe des métiers, plan de promotion et évaluation des salariés Formation : Structuration et gestion des formations Communication : Livret d’accueil, Développement de partenariats : écoles, ETT, missions locales, salons… Gestion adm. : Contrats de travail, promesses d’embauche, gestion des dossiers d’embauche… Recrutement : 70 collaborateurs recrutés en CDI sur 8 mois – Taux fidélisation : 95% (3 mois après mon départ) GPEC : Gestion des effectifs, cartographe des métiers, plan de promotion et évaluation des salariés Formation : Structuration et gestion des formations Communication : Livret d’accueil, Développement de partenariats : écoles, ETT, missions locales, salons… Gestion adm. : Contrats de travail, promesses d’embauche, gestion des dossiers d’embauche…