Experience

Les Cmr

• France
• Civic and Social Organizations
• 1 - 100 Employee

• Responsable ressources humaines

  • Sep 2012 - Present

  Rattaché au Directeur général, mes missions consistent à : • Développement RH : Mise en œuvre de la politique de développement RH (sourcing, relations écoles, recrutement, intégration, formation, engagement). Support aux opérationnels (droit du travail, recrutement, gestion des carrières). Réalisation d’indicateurs RH, audit et reporting sociaux. • Relations Collectives : Mise en œuvre de la stratégie sociale (process électoral, politique sociale). Accompagnement à la négociation avec… Show more Rattaché au Directeur général, mes missions consistent à : • Développement RH : Mise en œuvre de la politique de développement RH (sourcing, relations écoles, recrutement, intégration, formation, engagement). Support aux opérationnels (droit du travail, recrutement, gestion des carrières). Réalisation d’indicateurs RH, audit et reporting sociaux. • Relations Collectives : Mise en œuvre de la stratégie sociale (process électoral, politique sociale). Accompagnement à la négociation avec les IRP (DUP, CHSCT). Membre de la commission sociale de la Branche ÉCLAT. • Relations Individuelles : Gestion administrative du personnel de l’entrée à la sortie du collaborateur. Organisation des procédures de sorties et contentieux. • Supervision et contrôle de la paie. Déploiement des évolutions sociales et conventionnelles.

• Chargé de mission RH et des partenariats

  • Aug 2002 - Aug 2012

  300 salariés/500 clients. • Etablissement des formalités liées à l’embauche du personnel, déclarations sociales. • Rédaction et suivi des contrats de travail. • Suivi des absences, maladie, congés payés. • Préparation des variables de paie. • Organisation du suivi médical au travail. • Établissement de tableaux de bord (sociaux, activité). • Bilans et rapports périodiques obligatoires : Réalisation du bilan social mensuel au C.E., du rapport égalité homme/femme et des… Show more 300 salariés/500 clients. • Etablissement des formalités liées à l’embauche du personnel, déclarations sociales. • Rédaction et suivi des contrats de travail. • Suivi des absences, maladie, congés payés. • Préparation des variables de paie. • Organisation du suivi médical au travail. • Établissement de tableaux de bord (sociaux, activité). • Bilans et rapports périodiques obligatoires : Réalisation du bilan social mensuel au C.E., du rapport égalité homme/femme et des documents relatifs à la NAO • Veille au respect de la législation sociale et conventionnelle. • Gestion du portefeuille clients (négociation, contractualisation, suivi administratif et facturation).

• Chargé des partenariats

  • Sep 2000 - Jul 2002

  400 clients • Gestion d’un portefeuille d’élus municipaux, Conseils Généraux, Représentants associatifs. • Suivi administratif et financier, candidatures à des marchés publics. • Animation d’une équipe de 14 personnes (axes de développement, définition des prospects, suivi des clients existants). • Maintien de la qualité du service apportée aux clients. • Missions spécifiques en liaison avec le Directeur.



Préfecture du Val-de-Marne

• Créteil

• Attaché au Sous-Préfet Politique de la ville

  • Jul 1999 - Apr 2000

  • Gestion prévisionnelle des appelés du contingent servant au protocole ville et des organismes d’accueil. • Etude des demandes de subvention en Fond Social Européen présentées par les organismes. • Gestion prévisionnelle des appelés du contingent servant au protocole ville et des organismes d’accueil. • Etude des demandes de subvention en Fond Social Européen présentées par les organismes.