Experience

SIST 79

• France
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• Secrétaire général

  • Jan 2023 - Present

  Niort, Nouvelle-Aquitaine, France En charge des Ressources Humaines, Finances, Affaires juridiques et Systèmes d'information



PRAEMIUM MANAGEMENT

• France
• Business Consulting and Services

• Fondateur / Senior Advisor

  • Feb 2019 - Present

  Région de La Rochelle, France Conseils dans les domaines de transformation RH, structuration de modèles sociaux, rémunération et avantages sociaux, Planification des effectifs, projets RH à forts enjeux économiques, Administration du personnel et paie, SIRH et Contrôle de gestion sociale.



GROUPE MACIF

• France
• Real Estate
• 1 - 100 Employee

• Directeur du projet Nouveau Modèle Social - Membre du comité de direction RH - DRH Groupe

  • Jan 2016 - Jan 2019

  Région de Paris, France Fusion de 4 conventions collectives des 6 sociétés composant le groupe sous un accord unique Groupe. Augmentation du temps de travail. Reclassification des postes, refonte de l’intégralité des dispositifs de rémunération (10 000 ETP), passage d’un système basé sur l’ancienneté à un système lié à la performance individuelle & collective. Mise en œuvre d’une rémunération variable, d’un article 83, abondement PEE et PERCO. Négociation de l’ensemble des nouveaux accords avec les… Show more Fusion de 4 conventions collectives des 6 sociétés composant le groupe sous un accord unique Groupe. Augmentation du temps de travail. Reclassification des postes, refonte de l’intégralité des dispositifs de rémunération (10 000 ETP), passage d’un système basé sur l’ancienneté à un système lié à la performance individuelle & collective. Mise en œuvre d’une rémunération variable, d’un article 83, abondement PEE et PERCO. Négociation de l’ensemble des nouveaux accords avec les partenaires sociaux Accord majoritaire obtenu deux OS en mars 2018. Mise en œuvre de tous les accords en janvier 2019.

• Directeur rémunération et avantages sociaux - Membre du comité de direction RH -DRH Groupe

  • Jan 2010 - Dec 2015

  Région de Niort, France Elaboration et pilotage de la politique « Compensation and benefits » Groupe, supervision des activités de Contrôle de gestion sociale, SIRH, Administration du personnel et Paie du Groupe 17 collaborateurs en direct et 70 en fonctionnel. Gestion sociale : négociation des accords liès à la rémunération et prévoyance (intérréssement groupe et entités, Particpation, Egalité H/F, NAO), élaboration et présentation des bilans sociaux annuels, gestion des contrôles fiscaux et Urssaf… Show more Elaboration et pilotage de la politique « Compensation and benefits » Groupe, supervision des activités de Contrôle de gestion sociale, SIRH, Administration du personnel et Paie du Groupe 17 collaborateurs en direct et 70 en fonctionnel. Gestion sociale : négociation des accords liès à la rémunération et prévoyance (intérréssement groupe et entités, Particpation, Egalité H/F, NAO), élaboration et présentation des bilans sociaux annuels, gestion des contrôles fiscaux et Urssaf. Adminstrateur Mutuelle santé d’entreprise et gestion des fonds retraite. Organisation et particpation aux people et salary rewiew anuelles. Gestion des parts variables annuelles et prime d’équipe du Réseau (4500 ETP), Pilotage de la politique des véhicules de fonction Analyse et maîtrise économique des frais de personnel, réalisation du budget annuel en lien avec la Direction financière Groupe. 950 M€ de frais de personnel (2eme poste de charge 10 000 ETP

• Responsable Administration du personnel Paie, contrôle de gestion sociale et SIRH Groupe

  • May 2005 - Dec 2009

  Région de Niort, France Implémentation du SIRH groupe HR ACCESS V5 puis V9 / SCENARIO RH, BUISNESS OBJECT et TEMPTATION. Centralisation des systèmes RH régionaux (12 régions) au sein de la DRH Groupe Recueil des besoins, organisation des études et des tests, formation des utilisateurs-clés, gestion des habilitations. Mise en œuvre du reporting RH (KPIs RH) avec l’appui de 3 collaborateurs, conception et réalisation des rapports réglementaires (bilan social, rapport égalité H/F, rapport… Show more Implémentation du SIRH groupe HR ACCESS V5 puis V9 / SCENARIO RH, BUISNESS OBJECT et TEMPTATION. Centralisation des systèmes RH régionaux (12 régions) au sein de la DRH Groupe Recueil des besoins, organisation des études et des tests, formation des utilisateurs-clés, gestion des habilitations. Mise en œuvre du reporting RH (KPIs RH) avec l’appui de 3 collaborateurs, conception et réalisation des rapports réglementaires (bilan social, rapport égalité H/F, rapport GPEC). Réorganisation de 12 services paie en un Centre de services partagés (CSP) basé à Niort : Contrats de travail, gestion des temps et paie.



CAMIF

• Consumer Goods
• 1 - 100 Employee

• Responsable contrôle de gestion - Canal Magasins

  • Jan 2004 - Apr 2005

  Région de Niort, France Conduite du plan de restructuration du canal vente directe (14 magasins, 360 collaborateurs). Préparation et mise en place du plan de restructuration, fermetures gestion d’un plan d’une partie du personnel hors procédure PSE

• Responsable Administration du personnel, SIRH et contrôle de gestion sociale

  • Feb 2002 - Dec 2003

  Région de Niort , France Administration du personnel et de la paie pour le groupe, gestion CE/DP Budget de la masse salariale : 96 M€, Gestion opérationnelle du SIRH. Management de 10 collaborateurs. Maîtrise économique des frais de personnel dans un contexte de pertes financières importantes Réalisation des budgets et prévisions, proposition de pistes d’optimisation sociale



Allied Domecq

• Beverage Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• Financial Analyst

  • Jun 2000 - Jan 2002

  London, Royaume-Uni Analyse financière des résultats et flux financiers des entités de production du groupe. Consolidation du contrôle de gestion des filiales / Analyses des valeurs de stocks