Experience

URVIKA

• France
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Senior Partner

  • Oct 2015 - Present

  Région de Strasbourg, France



Kōryo

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Consultant fondateur

  • May 2023 - Oct 2023

  France Conseil en recrutement et approche directe de cadres, managers et experts. Nos recrutements, menés en mode projet, s'articulent autour de la transparence de l’information, la simplification des processus, des échanges vivants et un soin particulier apporté à nos interlocuteurs. Nous créons des expériences de recrutements uniques, des parcours personnalisés pour nos clients et nos candidats en allant au-delà des processus classiques.



CFR Global Executive Search

• Germany
• Human Resources
• 1 - 100 Employee

• Senior Partner

  • Oct 2015 - May 2023

  Strasbourg, Grand Est, France



Spring France

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Manager Recrutement

  • Oct 2014 - Oct 2015

  Région de Lyon, France - Développement de la spécialité Audit - Expertise - Conseil sur les départements 69, 38, 73 et 74 - Accompagnement de 3 consultants



Spring France & Badenoch and Clark

• Responsable Marketing et Communication

  • Sep 2013 - Oct 2014

  Lyon Périmètre national : 2 enseignes, 45 bureaux, 200 collaborateurs. - Piloter et animer la communication interne et externe. - Concevoir et animer des formations : digital / maîtrise de l’offre / pitch commercial… - Déployer les outils métiers : analyse fonctionnelle, communication, back office et ROI. - Marketing : fiabiliser la maîtrise de l’offre, déployer la politique groupe. - Qualité : supporter des projets qualité, construire un guide des process clés. - Digital :… Show more Périmètre national : 2 enseignes, 45 bureaux, 200 collaborateurs. - Piloter et animer la communication interne et externe. - Concevoir et animer des formations : digital / maîtrise de l’offre / pitch commercial… - Déployer les outils métiers : analyse fonctionnelle, communication, back office et ROI. - Marketing : fiabiliser la maîtrise de l’offre, déployer la politique groupe. - Qualité : supporter des projets qualité, construire un guide des process clés. - Digital : développer la présence « digitale » des 2 enseignes. Show less



Spring France

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Référent national Branche « Finance »

  • Jan 2011 - Sep 2013

  Région de Strasbourg, France Périmètre national : 1 enseignes, 25 bureaux, 45 collaborateurs - Porter l’offre au sein des bureaux : audits, bests practices, stratégie de développement. - Piloter des projets transverses : commerciaux / métiers / marketing. - Mission assurée en complément de mon activité de recrutement et de management

• Manager Recrutement

  • Jan 2010 - Jan 2013

  Strasbourg Périmètre : 2 bureaux, départements 67 & 54, 3 consultants, 4 chargés de recherches. - Appuyer la montée en compétences de mes collaborateurs. - Assurer un appui commercial, être support au process recrutement. - Fixer les objectifs quantitatifs, qualitatifs, axes de progrès, priorités. - Contrôler les moyens et la performance de mon équipe.

• Consultant Recrutement

  • Oct 2005 - Dec 2009

  Strasbourg Périmètre local : dépt 67, 1 chargé de recherches. - Elaborer des cahiers de charges recrutement : définition de postes. - Assurer la présélection, les entretiens individuels et collectifs, tests en autonomie. - Rédiger les dossiers de synthèses et accompagner le choix de mes clients. - Gérer le personnel intérimaire, hors payes. - Veiller au respect des obligations légales : DPAE, visites médicales, contrats, paies, litiges…



YoopiParc

• Responsable Développement

  • Sep 2002 - May 2004

  Haguenau Développement commercial : identifier et prospecter des nouveaux clients, mettre en place les campagnes de publipostages, développer de nouvelles offres, déployer les promotions Développement externe : développement du concept en franchise : création du contrat, du DIPC ainsi que du manuel opératoire. Etudes d'implantations, relations avec les candidats à la franchise.