François CHOLLET
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Anglais Full professional proficiency
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Espagnol Limited working proficiency
Topline Score
Bio
Credentials
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toeic
ETSJul, 2021- Nov, 2024
Experience
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Mors Smitt
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Netherlands
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Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
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1 - 100 Employee
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Responsable RH
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Jan 2020 - Present
Conseil en droit social auprès du management, administration du personnel, recrutement, communication interne (réseaux sociaux), mise en place et suivi des indicateurs sociaux avec actions correctives, membre du CODIR. Déploiement des directives groupe (bonus policy, entretiens pro,…) Gestion des relations sociales : animation des IRP, négociations d’accords (Intéressement, égalité pro, NAO …) Projets site : étude de l’implémentation des forfaits jours sur le site, déploiement d'un… Show more Conseil en droit social auprès du management, administration du personnel, recrutement, communication interne (réseaux sociaux), mise en place et suivi des indicateurs sociaux avec actions correctives, membre du CODIR. Déploiement des directives groupe (bonus policy, entretiens pro,…) Gestion des relations sociales : animation des IRP, négociations d’accords (Intéressement, égalité pro, NAO …) Projets site : étude de l’implémentation des forfaits jours sur le site, déploiement d'un nouvel outil de gestion des temps (Kelio) Show less Conseil en droit social auprès du management, administration du personnel, recrutement, communication interne (réseaux sociaux), mise en place et suivi des indicateurs sociaux avec actions correctives, membre du CODIR. Déploiement des directives groupe (bonus policy, entretiens pro,…) Gestion des relations sociales : animation des IRP, négociations d’accords (Intéressement, égalité pro, NAO …) Projets site : étude de l’implémentation des forfaits jours sur le site, déploiement d'un… Show more Conseil en droit social auprès du management, administration du personnel, recrutement, communication interne (réseaux sociaux), mise en place et suivi des indicateurs sociaux avec actions correctives, membre du CODIR. Déploiement des directives groupe (bonus policy, entretiens pro,…) Gestion des relations sociales : animation des IRP, négociations d’accords (Intéressement, égalité pro, NAO …) Projets site : étude de l’implémentation des forfaits jours sur le site, déploiement d'un nouvel outil de gestion des temps (Kelio) Show less
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Gatine Viandes - AGROMOUSQUETAIRES
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France
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Food and Beverage Manufacturing
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1 - 100 Employee
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Responsable RH
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Sep 2016 - Jan 2020
Gestion des relations sociales : animation des IRP, organisation des élections du nouveau CSE, négociations et signatures d’accords (intéressement, NAO, égalité pro, PERCO, pénibilité et bien-être, mise en place du CSE…) Projets site et filière : intégration d’une politique bien-être au travail (recrutement ergonome, accords d’entreprise, politique managériale), mise en place d’une procédure d’accueil des nouveaux salariés, remise à plat des processus RH, ciblage et mise en place des… Show more Gestion des relations sociales : animation des IRP, organisation des élections du nouveau CSE, négociations et signatures d’accords (intéressement, NAO, égalité pro, PERCO, pénibilité et bien-être, mise en place du CSE…) Projets site et filière : intégration d’une politique bien-être au travail (recrutement ergonome, accords d’entreprise, politique managériale), mise en place d’une procédure d’accueil des nouveaux salariés, remise à plat des processus RH, ciblage et mise en place des relations écoles, enquête de satisfaction site, Conseil en droit social auprès du management, administration du personnel, recrutement, communication interne, mise en place et suivi des indicateurs sociaux, gestion d’une équipe de 4 personnes Show less Gestion des relations sociales : animation des IRP, organisation des élections du nouveau CSE, négociations et signatures d’accords (intéressement, NAO, égalité pro, PERCO, pénibilité et bien-être, mise en place du CSE…) Projets site et filière : intégration d’une politique bien-être au travail (recrutement ergonome, accords d’entreprise, politique managériale), mise en place d’une procédure d’accueil des nouveaux salariés, remise à plat des processus RH, ciblage et mise en place des… Show more Gestion des relations sociales : animation des IRP, organisation des élections du nouveau CSE, négociations et signatures d’accords (intéressement, NAO, égalité pro, PERCO, pénibilité et bien-être, mise en place du CSE…) Projets site et filière : intégration d’une politique bien-être au travail (recrutement ergonome, accords d’entreprise, politique managériale), mise en place d’une procédure d’accueil des nouveaux salariés, remise à plat des processus RH, ciblage et mise en place des relations écoles, enquête de satisfaction site, Conseil en droit social auprès du management, administration du personnel, recrutement, communication interne, mise en place et suivi des indicateurs sociaux, gestion d’une équipe de 4 personnes Show less
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Wilo Group
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Germany
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Machinery Manufacturing
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700 & Above Employee
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Adjoint RH
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Dec 2012 - Sep 2016
Gestion des compétences : Gestion du plan de formation (400K€), optimisation financière du plan, ingénierie de formation, déploiement de l’outil d’entretien professionnel (formation et accompagnement) des managers Recrutement : ciblage des écoles partenaires, pilotage des recrutements (25/an) chef de projet sur la mise en place de la nouvelle solution paie groupe (ADP HRV 1200 paies) Conseil en droit social auprès du management, gestion administrative du personnel, gestion des… Show more Gestion des compétences : Gestion du plan de formation (400K€), optimisation financière du plan, ingénierie de formation, déploiement de l’outil d’entretien professionnel (formation et accompagnement) des managers Recrutement : ciblage des écoles partenaires, pilotage des recrutements (25/an) chef de projet sur la mise en place de la nouvelle solution paie groupe (ADP HRV 1200 paies) Conseil en droit social auprès du management, gestion administrative du personnel, gestion des relations sociales en duo avec le responsable RH, Gestion de l’intérim (80 intérims/mois), gestion d’une équipe de 3 personnes, contexte international (société mère à Dortmund). Show less Gestion des compétences : Gestion du plan de formation (400K€), optimisation financière du plan, ingénierie de formation, déploiement de l’outil d’entretien professionnel (formation et accompagnement) des managers Recrutement : ciblage des écoles partenaires, pilotage des recrutements (25/an) chef de projet sur la mise en place de la nouvelle solution paie groupe (ADP HRV 1200 paies) Conseil en droit social auprès du management, gestion administrative du personnel, gestion des… Show more Gestion des compétences : Gestion du plan de formation (400K€), optimisation financière du plan, ingénierie de formation, déploiement de l’outil d’entretien professionnel (formation et accompagnement) des managers Recrutement : ciblage des écoles partenaires, pilotage des recrutements (25/an) chef de projet sur la mise en place de la nouvelle solution paie groupe (ADP HRV 1200 paies) Conseil en droit social auprès du management, gestion administrative du personnel, gestion des relations sociales en duo avec le responsable RH, Gestion de l’intérim (80 intérims/mois), gestion d’une équipe de 3 personnes, contexte international (société mère à Dortmund). Show less
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Jouve
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France
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IT Services and IT Consulting
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200 - 300 Employee
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Adjoint RH
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Mar 2007 - Dec 2012
Généraliste de la fonction RH dans un contexte multi sites. Pilotage du plan de formation (200K€) Recrutement personnel informaticien dans un contexte pénurique en milieu rural (30/an), développement d’une solution de recrutement 2.0 (cooptation, développement page viadeo et LinkedIn) Conseil en droit social auprès du management, mise en place et suivi d'une GPEC, gestion administrative du personnel, responsable du suivi d'un PSE, co-animation des relations sociales avec le service… Show more Généraliste de la fonction RH dans un contexte multi sites. Pilotage du plan de formation (200K€) Recrutement personnel informaticien dans un contexte pénurique en milieu rural (30/an), développement d’une solution de recrutement 2.0 (cooptation, développement page viadeo et LinkedIn) Conseil en droit social auprès du management, mise en place et suivi d'une GPEC, gestion administrative du personnel, responsable du suivi d'un PSE, co-animation des relations sociales avec le service dédié. Show less Généraliste de la fonction RH dans un contexte multi sites. Pilotage du plan de formation (200K€) Recrutement personnel informaticien dans un contexte pénurique en milieu rural (30/an), développement d’une solution de recrutement 2.0 (cooptation, développement page viadeo et LinkedIn) Conseil en droit social auprès du management, mise en place et suivi d'une GPEC, gestion administrative du personnel, responsable du suivi d'un PSE, co-animation des relations sociales avec le service… Show more Généraliste de la fonction RH dans un contexte multi sites. Pilotage du plan de formation (200K€) Recrutement personnel informaticien dans un contexte pénurique en milieu rural (30/an), développement d’une solution de recrutement 2.0 (cooptation, développement page viadeo et LinkedIn) Conseil en droit social auprès du management, mise en place et suivi d'une GPEC, gestion administrative du personnel, responsable du suivi d'un PSE, co-animation des relations sociales avec le service dédié. Show less
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GSK
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United Kingdom
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Pharmaceutical Manufacturing
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700 & Above Employee
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Chef de projet
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Mar 2007 - Apr 2008
Mise en place du dispositif de formation au poste (habilitation des formateurs, création des parcours de formation,...). Création d'une matrice de compétences. Travail sur la refonte des métiers de la filière production. Gestion d'une assistante. Mise en place du dispositif de formation au poste (habilitation des formateurs, création des parcours de formation,...). Création d'une matrice de compétences. Travail sur la refonte des métiers de la filière production. Gestion d'une assistante.
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Crédit Agricole Anjou Maine
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France
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Banking
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700 & Above Employee
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chargé de missions RH
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May 2005 - Dec 2005
suivi des procédures de mobilité, mise en place et suivi de tableaux de bord RH pour le suivi des mobilités. suivi des procédures de mobilité, mise en place et suivi de tableaux de bord RH pour le suivi des mobilités.
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AUGROS CRP
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CERISE
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Chargé de missions RH
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May 2003 - Dec 2004
Mise en place du dispositif de gestion par les compétences, responsable du budget formation et mise en place de la réforme de 2004 sur la formation professionnelle. Recrutement des techniciens et du personnel administratif non encadrant. Conseil en droit social auprès des managers, reporting social, gestion administrative des dossiers, participation au CHSCT. Mise en place du dispositif de gestion par les compétences, responsable du budget formation et mise en place de la réforme de 2004 sur la formation professionnelle. Recrutement des techniciens et du personnel administratif non encadrant. Conseil en droit social auprès des managers, reporting social, gestion administrative des dossiers, participation au CHSCT.
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Education
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2003 - 2004
Ecole Supérieure de Management en Alternance (ESM-A)
Master 2 (M2) de gestion, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général -
2001 - 2003
ICOMTEC
Ingénieur maitre, communication d'entreprise -
1998 - 2000
Faculté de droit d'Angers
DEUG, Droit
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