Experience

Commission Nationale Française pour l'UNESCO

• France
• Government Administration
• 1 - 100 Employee

• Conseiller #climat #biodiversité #liberté d'expression

  • Feb 2017 - Present

  👉 Missions #climat: mise en oeuvre du projet de communication scientifique intitulé "Chaleur humide et inhabitabilité". 👉 Missions #biodiversité: mise en oeuvre du projet de communication scientifique intitulé "zones de pleine naturalité". 👉 Missions #Liberté d'expression: Mettre en oeuvre la politique de la CNF UNESCO pour le secteur de l'UNESCO "Liberté d'expression, développement des médias et société de l'information". 👉 Résultats #climat : 1) Après audition de plusieurs scientifiques, sensibilisation des Etats membres pour le phénomène de "Chaleur humide et inhabitabilité" #Heat Index > 41. 2) Propositions de "remarques/amendement" dans le cadre du rapport de synthèse du 6ème rapport du GIEC . 👉 Résultats #biodiversité: 1) Après audition de plusieurs scientifiques, sensibilisation des Etats membres à l'intérêt des zones de pleine naturalité" #Wilderness areas 👉 Résultats #liberté d'expression : 1) Initiation de la Déclaration mondiale d'Addis Abeba pour la reconnaissance du dessin de presse proclamée en Ethiopie en mai 2019 : → Proposition de l'initiative → Co-écriture de la Déclaration qui consacre le dessin de presse comme l'un des marqueurs fondamentaux de la liberté d'expression (Grâce notamment à Xavier Gorce - qui a incarné cette Déclaration tout au long du processus - , Cartooning For Peace et PLANTU) → Participation aux négociations avec les organisations de dessinateurs/dessinatrices. Emmanuel Macron a évoqué la Déclaration d'Addis Abéba lors de ses voeux à la presse en 2020 2) Suivi de l'ensemble du secteur en lien avec la Délégation française à l'UNESCO; Sous la Présidence de Daniel Janicot et depuis 2019 d'Yves Saint Geours. Responsable opérationnel : Alexandre Navarro, Secrétaire Général



Le Groupe La Poste

• France
• Food and Beverage Services

• Délégué à l'Innovation Sociétale

  • Feb 2014 - Feb 2017

  👉 Mission : renforcer l'appartenance du management (cadres stratégiques et cadres dirigeants) au positionnement de marque du Groupe.👉 Résultats : organisation d'événements culturels d'ampleur au siège (expositions internationales d'art contemporain, etc.), réalisation d'une nouvelle publication pour les cadres stratégiques et dirigeants du Groupe intitulée "Co'hésion" qui donnait notamment la parole sur des enjeux du Groupe à un représentant du gouvernement et à une personnalité reconnue de la société civile (A noter également la publication d'un livre "hors série" avec le regard de Jérémy Rifkin sur la stratégie du Groupe).Responsable opérationnel: Georges Lefebvre, DG du Groupe.

• Conseiller du Délégué Général

  • Apr 2012 - Feb 2014

  👉 Mission : Proposer au Président de nouvelles missions possibles pour le Groupe La Poste.👉 Résultats : remise au nouveau Président Philippe Wahl d'un rapport intitulé « Service Public, intérêt général, bien public : Emergence de nouvelles missions pour La Poste » qui détaille les nouvelles orientations possibles pour le Groupe et les modèles économiques associés.Cadre dirigeant du Groupe.Lettre de mission de Jean-Paul Bailly, PDG du Groupe La Poste.Responsable opérationnel: Georges Lefebvre, DG du Groupe.



Fnac

• France
• Retail
• 700 & Above Employee

• Directeur Communication Interne et Directeur RSE

  • Apr 2009 - Apr 2012

  👉 Mission : prendre la direction et redéfinir la stratégie de la politique RSE et solidaire du Groupe. 👉 Résultats : mise en place d'un affichage environnemental des produits, d'un critère RSE pour l'ensemble des variables du leadership Group, de la certification de l'ensemble de nos outils de reporting, d'une charte RSE pour les fournisseurs, d'un système de pilotage de notre empreinte carbone, d'une politique solidaire cohérente et lisible.Responsable opérationnelle: Isabelle Saviane.

• Directeur de la Communication Interne

  • Apr 2007 - Apr 2009

  👉 Mission : proposer une stratégie de Communication Interne pour le Groupe (7 pays) et la mettre en oeuvre pour fédérer les équipes.👉 Résultats : mobilisation des équipes sur le positionnement de marque, refonte de l'ensemble des outils de communication interne (intr@net, print, baromètres internes,..). Le magazine "L'agitateur" a notamment obtenu un Top Com d'Or.Membre du Leadership Group.Recruté par Denis Olivennes, PDG du Groupe.Responsable opérationnel : Philippe Decressac.

• Directeur du développement durable

  • Nov 2005 - Apr 2007

  👉 Mission : créer direction DD pour la division "bureaux de poste" (13 000 bureaux, 80 000 personnes) 👉 Résultats : construction de la stratégie, organisation de la filière et mise en œuvre des orientations

• Conseil Social du Directeur Général

  • Apr 2004 - Nov 2005

  👉 Mission : négocier un accord social majoritaire pour la division "Courrier" (220 000 personnes)👉 Résultats : rédaction, négociation d'un accord social majoritaire "Les accords de Vaugirard" ( temps partiel - retour à temps plein "de droit", précarité - CDIsation de 10 000 CDD -, pénibilité, égalité femmes-hommes, handicap)Recruté par Christian KOZAR, DG du Groupe.Responsable opérationnel : Robert Villani.



SECAFI

• France
• Accounting
• 200 - 300 Employee

• Consultant

  • Feb 2002 - Feb 2004

  👉 Mission : réaliser des Analyses Annuelles des Comptes et des rapports sur les problématiques sociales (PSE, ect..) pour le compte des Comité d'Entreprises. 👉 Résultats : missions réalisées; 100% des CE ont reconduit leur contrat pour l'année suivante. Secteur d'activité: entreprises de communication, maison d'éditions, ect... 👉 Mission : réaliser des Analyses Annuelles des Comptes et des rapports sur les problématiques sociales (PSE, ect..) pour le compte des Comité d'Entreprises. 👉 Résultats : missions réalisées; 100% des CE ont reconduit leur contrat pour l'année suivante. Secteur d'activité: entreprises de communication, maison d'éditions, ect...



Numericable

• France
• Telecommunications
• 200 - 300 Employee

• Responsable régional Rhône-Alpes des ventes

  • Jan 1998 - Apr 2001

  👉Mission: remettre en mouvement une région en conflit social; développer le CA et la marge. 👉Résultat: équipes apaisées, objectifs commerciaux dépassés. Management direct de plus de 30 personnes: Chef d'équipes, vendeurs, équipe ADV, équipe marketing. Recruté par Christian Kozar, DG de l'entreprise. Responsable opérationnel : Philippe de Ravaran. 👉Mission: remettre en mouvement une région en conflit social; développer le CA et la marge. 👉Résultat: équipes apaisées, objectifs commerciaux dépassés. Management direct de plus de 30 personnes: Chef d'équipes, vendeurs, équipe ADV, équipe marketing. Recruté par Christian Kozar, DG de l'entreprise. Responsable opérationnel : Philippe de Ravaran.