Experience

Fondo de Valores Inmobiliarios, S.A.C.A.

• Venezuela
• Real Estate
• 100 - 200 Employee

• Human Resources VP

  • Nov 2021 - Present



UCAB - Universidad Católica Andrés Bello

• Venezuela
• Education Administration Programs
• 700 & Above Employee

• Profesor

  • Mar 2013 - Present

  Responsable de la Cátedra: Indicadores de Gestión de Compensación, Planificación Estratégica de RRHH y Sociología del Trabajo Logro principal: Reconocimiento por tres años consecutivos al mérito académico como Profesor Universitario, por desempeño por encima del promedio. La matrícula de estudiantes aumentó desde el 2013 un 50%. Responsable de la Cátedra: Indicadores de Gestión de Compensación, Planificación Estratégica de RRHH y Sociología del Trabajo Logro principal: Reconocimiento por tres años consecutivos al mérito académico como Profesor Universitario, por desempeño por encima del promedio. La matrícula de estudiantes aumentó desde el 2013 un 50%.



UNICEF

• United States
• Non-profit Organizations
• 700 & Above Employee

• Human Resources Associate

  • Jun 2020 - Nov 2021



Air France-KLM

• Airlines and Aviation
• 700 & Above Employee

• HR Manager (Colombia, Peru, Ecuador, Venezuela, Panama, Costa Rica, Antillas Holandesas)

  • Mar 2018 - Jun 2020

  Responsable por la Definición, Gestión y Administración de todos los procesos de Recursos Humanos en la Región MidAmerica & Dutch Caribbean, Asegurando la continuidad de las operaciones en cada uno de los países que componen la región, así como Diseño e Implementación de Proyectos relacionados con el Talento Humano en la Región Responsable por la Definición, Gestión y Administración de todos los procesos de Recursos Humanos en la Región MidAmerica & Dutch Caribbean, Asegurando la continuidad de las operaciones en cada uno de los países que componen la región, así como Diseño e Implementación de Proyectos relacionados con el Talento Humano en la Región



Kimberly-Clark

• United States
• Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Lider Regional de Compensación y Beneficios

  • Mar 2017 - Mar 2018

  Responsable por coordinar e implementar las estrategias Corporativas de Compensación y Beneficios para la Región Andina (Colombia, Perú, Ecuador y Bolivia) siguiendo los lineamientos Corporativos Responsable por Implementación de proyectos que impacten la compensación y beneficios para la región. Responsable por garantizar la Equidad y competitividad de las posiciones en la región Responsable por el monitoreo continuo del mercado salarial y de beneficios para garantizar competitividad a lo largo de la región Andina



AIESEC en Venezuela 58

• Caracas, Venezuela

• Miembro del consejo asesor

  • Sep 2016 - Nov 2017

  El Equipo Nacional de Asesores de AIESEC en Venezuela, es el encargado de mantener la memoria histórica de la organización. Dar soporte que responde a la Junta Nacional de Presidentes y es coordinada por el Comité Miembro. Cumple con el objetivo primordial de asesorar a AIESEC en Venezuela en su desarrollo estratégico, operativo, financiero, contable y legal. Ser principal garante de la continuidad de los procesos de la organización a nivel nacional y también de evaluar el estatus legal y financiero de AIESEC en Venezuela de forma periódica.



Nestlé

• Switzerland
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• Gerente de Compensación y Beneficios

  • Aug 2016 - Mar 2017

  Responsable por el diseño e implementación de políticas de Compensación Total, fortaleciendo los procesos existentes a través del empoderamiento de los líderes en materia de compensación y la ejecución de una estrategia de comunicación que llegue transversamente a todo el Negocio en todos sus niveles. Responsable por la continuidad de los procesos de Compensación y Beneficios alineado con la casa matriz en materia de Compensación a corto y largo plazo, Análisis y Valoración de cargos siguiendo las guías globalmente establecidas. Levantamiento e interpretación de data de Mercado para la toma de decisiones e implementación de nuevos beneficios para los colaboradores.

• Human Resources Business Partner (Gerente de RRHH de Negocio)

  • Jan 2014 - Dec 2016

  Garantizar la continuidad de la estrategia del negocio, a través de la asesoría y acompañamiento en todos los procesos de Recursos Humanos dentro del modelo de competencias de la compañía, con atención en paralelo, a las necesidades de los clientes internos para tres unidades de negocios diferentes (Nestle Purina Pet Care, Nestle Professional y Nestlé Nutrition).Liderar el diseño e implementación para el mercado Venezolano, del proyecto global de responsabilidad social de la compañía.Logros principales: Rediseño y adaptación al mercado Venezolano, con un presupuesto muy ajustado, del proyecto global de responsabilidad social de la compañía que tiene como objetivo formar a las próximas generaciones de profesionales; para lo cual se desarrollaron alianzas estratégicas con más de 16 instituciones académicas, ONGs y otras empresas privadas; la logística y el diseño de más de 30 cursos y talleres se llevó a cabo con un equipo multidisciplinario interno de la empresa. En un período de 10 meses, hay más de 2900 beneficiarios formados a nivel nacional, de los cuales 110 han podido realizar sus prácticas profesionales o ejecución de proyectos cortos en la compañía. Integración y ejecución exitosa de la gestión de Recursos Humanos para tres negocios totalmente diferentes.

• Jefe de Compensación y Beneficios

  • Jun 2011 - Jan 2014

  Diseñar, proponer e implementar la estrategia, políticas y lineamientos de compensación y beneficios y administración salarial enmarcados dentro de las políticas corporativas establecidas por Casa Matriz, con el objetivo de garantizar equidad interna y competitividad que permitan atraer, retener y reconocer al personal idóneo.Logros principales: Diseño de estrategias salariales que busquen motivar y retener a los colaboradores, en un entorno social y económicamente inestable y con índices inflacionarios galopantes. La compañía pasó del percentil 50 al 75, convirtiéndose en una de las más competitivas del país, logrando mantener el nivel de retención del talento clave. Diseño y ejecución del programa de formación en Compensación y Beneficios para los supervisores, catalogado como Best Practice y replicado, posteriormente, en Latinoamerica. Se logró la optimización del proceso de revisiones y aumentos salariales.



Empresas Polar

• Venezuela
• Food and Beverage Services
• 700 & Above Employee

• Especialista Compensación y Beneficios

  • Sep 2004 - Jun 2011

  Desarrollo, análisis y coordinación de la ejecución de estrategias salariales a nivel nacional. Responsable por el comité de valoración de cargos y de diseño de estructuras. Diseño de ofertas salariales para alta y media gerencia. Logro principal: Homologación de los procesos del área y de las estrategias salariales, facilitando la administración de salarios. Desarrollo, análisis y coordinación de la ejecución de estrategias salariales a nivel nacional. Responsable por el comité de valoración de cargos y de diseño de estructuras. Diseño de ofertas salariales para alta y media gerencia. Logro principal: Homologación de los procesos del área y de las estrategias salariales, facilitando la administración de salarios.