Vice Presidente con delega ai rapporti istituzionali

• Jan 2022 - Present

Fare Rete per il BENE COMUNE è una APS che pensa e agisce in nome del Bene Comune per una società innovativa, sostenibile e solidale, basandosi su una cultura che pone al centro l’essere umano, la persona e la dignità della sua esistenza. Fare Rete per il BENE COMUNE è una APS che pensa e agisce in nome del Bene Comune per una società innovativa, sostenibile e solidale, basandosi su una cultura che pone al centro l’essere umano, la persona e la dignità della sua esistenza.

Presidente

• Dec 2016 - Present

Fondatore dei LABORATORI DEL BENESSERE : https://www.youtube.com/watch?v=bVAq1fdcJ7g

• Jan 2018 - Present

Nei Laboratori del Benessere proponiamo un approccio mirato ad ampliare tutto il potenziale di benessere attraverso pratiche di empowerment personali, basate su tecniche di Health Coaching.Oltre ai Laboratori del Benessere abbiamo ideato e realizzato due altri concept esperienziali come Le Palestre dell'Empowerment e i Cantieri della Presenzache vengono rilasciati anche in modalità webinar.

Master Coach Evolutivo®

• 2013 - Present

Come Master Coach Evolutivo® accompagno le persone alla realizzazione di cambiamenti e di obiettivi autorealizzativi, che rispondano ai loro valori e bisogni. Aiuto dirigenti, manager e professionisti a vivere la loro vita in modo più felice. Adotto una visione integrata e olistica dello sviluppo individuale e tengo costantemente in considerazione tre domini: l'ecologia del pensiero, il benessere psico-fisico, la valorizzazione delle emozioni, secondo una prospettiva umanistica. Nel corso degli ultimi 8 anni ho contribuito a diplomare circa 150 nuovi coach ed ho seguito in percorsi di executive coaching oltre un centinaio di manager e imprenditori. Show less

Fondatore, Partner e Master TrainerCoach®

• Jun 2012 - Present

www.ictf.it

Co-Founder & Partner ICTF

• May 2012 - Jan 2022

ICTF Italia è la strada concreta per la valorizzazione dei TrainerCoach® Interdipendenti: dei professionisti che sanno incidere in modo profondo ed etico sull'efficacia delle performance.ICTF Italia è player nazionale nella ricerca e nell'applicazione del coaching e della formazione al lavoro. Ha come obiettivo lo sviluppo dell’intelligenza evolutiva nel mondo del lavoro e l’individuazione di soluzioni concrete ed efficaci come risposta agli obiettivi di performance e di cambiamento delle aziende. ICTF Italia è soprattutto una Learning Community che studia, appronta, progetta e rilascia interventi di formazione e di coaching originali, flessibili ed innovativi, frutto dell'intelligenza creativa dei suoi Associati in tutta Italia. ICTF promuove la crescita professionale dei TrainerCoach® Interdipendenti. Show less

Master TrainerCoach®; Independent Contractor

• Jun 2012 - Jun 2020

Come esperto di intelligenza evolutiva Francesco di Coste innesca processi di cambiamento e di apprendimento in ambito corporate, in risposta a specifici bisogni formativi delle Direzioni HR e di Linea.In qualità di Master TrainerCoach® Francesco integra ed orchestra spunti provenienti da diverse discipline, coinvolgendo mente, emozioni e la componente somatico-sensoriale. Il suo approccio sistemico, esperienziale, centrato sulle persone, incide in modo profondo, flessibile ed etico sulla efficacia delle performance e sulla acquisizione di senso da parte di persone e aziende.Il suo metodo coniuga alcuni contributi delle scienze umane e manageriali con elementi di intrattenimento creativo ed educativo. Show less

Owner

• Apr 2004 - Present

-Building creative management consulting. -Designing conventions and events development, instructional path and experiential learning in partnership with H.R.. -Executive Coaching in a one to one basis - Developing behavioural attitudes within organizations and communities. -Building creative management consulting. -Designing conventions and events development, instructional path and experiential learning in partnership with H.R.. -Executive Coaching in a one to one basis - Developing behavioural attitudes within organizations and communities.

Project Manger Professione Finanza Academy

• Sep 2014 - Sep 2017

Responsabile della progettazione e del rilascio dei corsi relativi alla qualificazione degli operatori finanziari e all’educazione del cittadino-consumatore". Presidiando in particolare le aree della -individuazione dei fattori di consapevolezza nella proposizione della consulenza finanziaria -comprensione, all'interno di uno scenario di cambiamento epocale, del modo in cui il proprio mindset personale è coerente con la professione di Consulente Finanziario - “Modellizzazione” delle competenze e dei comportamenti necessari per proporsi come Consulente Finanziario - Utilizzo, mediante tecniche di coaching, di strumenti di un auto-supporto nell’attività consulenziale https://www.youtube.com/watch?v=xdQSYsi5Io0 Show less

Componente del Comitato Scientifico di ISPE Sanità

• Oct 2012 - Sep 2016

ISPE Sanità aggrega professionisti della Sanità (medici, farmacisti, giornalisti, ricercatori ed esperti della Sanità Pubblica) mossi da una forte consapevolezza: in mancanza di una rapida sterzata, il nostro Servizio Sanitario è destinato a dissolversi sotto la scure di riforme che, con l’obiettivo ideale di migliorarne l’efficienza, ne minano l’universalità ed i principi fondanti. ISPE-Sanità fornisce un set di risposte funzionali e competenti per arrestare questo declino: siamo i promotori dell’Etica individuale in ciascun operatore sanitario e di sistemi e procedure trasparenti improntati ai più alti criteri di integrità. Show less

Docente Coach per i Comandanti Regionali e Provinciali

• Jan 2013 - Feb 2014

AREA RUOLO - Consapevolezza professionale e prestazioni di addestramento - Meccanismi motivazionali favorenti l’apprendimento - Promozione del miglioramento continuo nei percorsi professionali - Ingaggio ed allineamento delle spinte personal-professionali AREA TECNICO-ORGANIZZATIVA - La comunicazione nei contesti organizzativi: forme e contenuti - La costruzione di relazione e fiducia con i collaboratori - La gestione psicologica dei Gruppi di Lavoro - I principali modelli di preferenza comportamentali in fase di formazione - L'innovazione organizzativa nelle strutture gerarchiche AREA RELAZIONALE - Gli stili di Leadership nei processi di selezione, formazione e apprendimento - I principi base del Coaching finalizzati all’orientamento delle risorse - Il ruolo dell’empatia e dell’assertività nell'azione di governo dei “Comandante” - Le tipologie di ascolto finalizzate alla comprensione - Il questioning finalizzato alla scoperta della verità Show less

Talent Development Senior Consultant

• Jan 2006 - Feb 2013

A representative list of coaching engagements and clients include: · Develop and follow-up of “Mindshare Programme” in Finmeccanica, involving 17 companies, 6 best practices community, 600 manager, and 10 Chairmen who have been coached by Francesco · Design of Leadership development paths for British American Tobacco in Italy, involving 120 key people and managers. · Development Programmes for Pfizer Senior Employees educated to PHD level in the Chemical, Biological and Pharmacological industries . Project Management of Welcome Eni, the institutional course for young high potential in Eni: more than 300 people trained in two years. Show less

Program Manager

• Feb 2004 - Jan 2013

Senior consultant: more than 500 hours of Executive coaching and several Leadership development training; delivered coaching to expats board members, assisted expat partners in their job search programs. Certified Expat Program Manager. Senior consultant: more than 500 hours of Executive coaching and several Leadership development training; delivered coaching to expats board members, assisted expat partners in their job search programs. Certified Expat Program Manager.

Senior Consultant ed Executive Coach

• 2008 - Sep 2012

Senior Consultant and Executive Coach

Executive Coach and Leadership Consultant

• 2005 - 2010

As Executive Coach I develop leaders in the context of their current jobs, without removing them from their day-to-day responsibilities

Executive Coach

• 2009 - 2010

Senior Consultant Senior Consultant

Member of the Executive Board of ICF-Italia

• Apr 2006 - Jul 2008

Professional Certified Coach

• 2005 - 2008

Many of my larger client’s have been setting up internal business processes that require certified coaches to be credentialed. To this end I am happy to comply with and uphold the highest level of professional behaviour. Many of my larger client’s have been setting up internal business processes that require certified coaches to be credentialed. To this end I am happy to comply with and uphold the highest level of professional behaviour.

Senior Consultant

• 2004 - 2006

Senior Consultant Senior Consultant

Training & Development Manager

• 2001 - 2003

. Responsible for managerial training of Field Force Manager . Field Force Performance management evaluation and Leadership capabilities Development . Responsible for managerial training of Field Force Manager . Field Force Performance management evaluation and Leadership capabilities Development

T&D Consultant

• 1999 - 2001

Responsible for Managerial Training Responsible for Managerial Training

Training and Development Associate

• Mar 1995 - 1999

-identifying training and development needs through job analysis, appraisal schemes and regular consultation with business managers and human resources departments; -designing and developing training and development programmes based on both the organisation's and the individual's needs; •considering the costs of planned programmes and keeping within budgets as assessing the return on investment of any training or development programme is becoming increasingly important; •working in a team to produce programmes that are satisfactory to all relevant parties in the Field Force, such as line managers, accountants and senior managers at board level; •developing effective induction programmes; •devising individual learning plans; •producing training materials for in-house courses; •managing the delivery of training and development programmes and, in a more senior role, devising a training strategy for the organisation; •monitoring and reviewing the progress of trainees through questionnaires and discussions with managers Show less