Responsable développement et formation

• Oct 2020 - Present

Chez LIPPI, j’ai fait émerger des équipes apprenantes en agissant sur 3 leviers : - La conscience de soi (via de l’évaluation permanente des compétences et des dispositifs de réflexivité), - Des dispositifs de développement pérennes car portés par les collaborateurs en interne (Immersions, coaching, formation par les pairs), - La mesure d’impact via l’analyse de données RH et business. Chez LIPPI, j’ai fait émerger des équipes apprenantes en agissant sur 3 leviers : - La conscience de soi (via de l’évaluation permanente des compétences et des dispositifs de réflexivité), - Des dispositifs de développement pérennes car portés par les collaborateurs en interne (Immersions, coaching, formation par les pairs), - La mesure d’impact via l’analyse de données RH et business.

Learning Manager

• Mar 2019 - Oct 2020

Learning Manager

• Jun 2015 - Mar 2019

Secteur public - Conception, expérimentation et déploiement d’un dispositif de formation pour les agents territoriaux (4000 personnes). Equipe de 5 consultants. - Responsable de compte d'un opérateur public (3 ans, 5 consultants, 100K/an) – Conception et déploiement d’un dispositif de formation à la conduite du changement pour l’ensemble des managers de cet opérateur (plus de 500 personnes formées sur 3 ans), dans le cadre du projet stratégique quinquennal. - Opérateur public - Conception et animation d'un dispositif de formation de formateurs dans le cadre d'un projet de formation des usagers à la gestion budgétaire. - Opérateur public - Conception et mise en oeuvre d'un dispositif de coaching d'équipe pour améliorer de la qualité de vie au travail (10 équipes accompagnées par an). Secteur privé - Banque de détail - Conception et mise en œuvre d’un projet de transformation culturelle (4000 personnes) en libérant l’initiative des collaborateurs via des ateliers de Design Thinking. - Energie - Soutient à la reconversion d’un site industriel à travers des actions de formation au dialogue social. - Energie - Conception et mise oeuvre d'un plan de montée en compétences pour le service Formation (100 personnes). Concepteur de Jumper le jeu sérieux digital de Mazars Alter&Go (Partenariat Urban Gaming). Les participants jouent plusieurs entités d’une même entreprise et doivent se coordonner pour la faire prospérer. Show less

Consultant Senior RH

• Sep 2007 - May 2015

Consultant spécialisé en Ressources Humaines: 1. Mobilisation Secteur Bancaire - Définition et mise en place du dispositif d’accompagnement du changement lors du Plan de Sauvegarde de l’Emploi d'une fonction métier. 2. Compensation and benefits: Secteur de la distribution automobile 2012 - Appui à la redéfinition de la structure de rémunération pour l’ensemble des salariés Secteur de la restauration 2013 - Redéfinition du système de rémunération pour les salariés opérationnels de l’enseigne Secteur bancaire 2013 - Audit du système de rémunération actuel et propositions d’évolutions. 3. Processus / politique RH: Secteur Bancaire 2014 - Optimisation de processus DRH (mobilité internationale, Paye, Formation). Secteur de l'énergie 2011 - Définition de la politique d’identification et de formation des talents au sein du Groupe Secteur de l'énergie 2011 - Définition des processus RH de la direction commerce (Qualité de Vie et Santé au Travail, formations, recrutement, GPEC…). Secteur de l'énergie 2010 - Audits du dispositif de formation dans la cadre de la mise en place d’un nouvel outil SI. 4. Autres missions Secteur de l'énergie Filière juridique - 2012 Définition de la politique archivage du Groupe. Mouvement du Nid Association de défense des personnes prostituées – 2012 Définition de la politique financière, audit de fonctionnement du siège (dont sujets RH). Secteur bancaire - Banque de détail – 2011 Définition et mise en place d’une nouvelle organisation au sein d’un département DSI. Secteur bancaire Sept. 2007 – Déc. 2009 Assistance à la maîtrise d’ouvrage dans le cadre de la mise en place de nouveaux outils SI. Mise en place et animation de formations pour les utilisateurs. Missions internationales. Show less

Assistant Sales

• Jan 2006 - Dec 2006