Experience

indépendant

• Staffing and Recruiting
• 700 & Above Employee

• Consultant Senior RH indépendant

  • Oct 2012 - Present

  - Réalisation de bilans de compétences et outplacements individuels pour des non cadres et cadres financés par les entreprises, les OPCO et le CPF des salariés, le Ministère de la Défenses, La Poste, Météo France, Toulouse Métropole et Conseil Régional Occitanie. - Accompagnement des salariés licenciés économique dans le cadre de plan départ volontaire (PDV), plan de sauvegarde de l'emploi (PSE) ou cellule de reclassement (CSP). - Conseil auprès de DRH comme LECLERC, PERRIER/NESTLE, CPAM Haute Garonne dans le cadre d'accord de mobilité ou de reclassement. Je réalise actuellement ces prestations pour le compte du cabinet SEMAPHORES à Toulouse. Show less



Belgian Defence

• Armed Forces
• 700 & Above Employee

• Animation Session Technique Recherche d'Emploi

  • Sep 2017 - Jan 2022

  Cet atelier propose un accompagnement à des salariés du Ministère de la Défense volontaires pour quitter leur institution et rechercher un emploi, se reconvertir ou créer une activité sur le marché de l'emploi civil. Après une SBO/ABO qui permet aux candidats de construire leur(s) projet(s) professionnel(s), cette session aborde les thèmes suivants : - Le marché de l'emploi, - Les réseaux, - La stratégie de recherche d'emploi, - les outils de communication : CV & lettre de motivation, - La présentation en 3 mn, - L'entretien de recrutement (simulation, vidéo, debriefing, rôles du recruteur/recruté tenus par chaque candidat). Show less



Groupe SNCF

• Rail Transportation
• 700 & Above Employee

• Consultant RH

  • May 2019 - Sep 2019

  Accompagnement de 2 salariés dans leur Bilan d'Orientation Carrière, outil d’aide à la réflexion et à la décision dans le cadre de la mobilité interne d’un collaborateur. Les objectifs de cet accompagnement tripartite (DRH ou RRH/salarié/consultant) : - Evaluer les aptitudes intellectuelles (formes de raisonnements, réactivité, créativité, flexibilité…), relationnelles (modes de communication, esprit d’équipe…) et éventuellement managériales (capacités à animer, à convaincre, à se positionner selon ses différents rôles…), - Evaluer les comportements professionnels (dynamisme, rythme, implication, persévérance, efficacité, gestion des priorités, autonomie, initiative….), - Identifier et évaluer les compétences techniques et transverses ainsi que leur adéquation aux besoins de l’entreprise, - Identifier et évaluer les compétences transférables, les points d’appuis et les axes d’amélioration d’un collaborateur lors d’une éventuelle prise de poste, - Identifier les sources de motivations du bénéficiaire en termes de valeurs et d’intérêts personnels et professionnels - Identifier les actions à mener pour une éventuelles montée en compétence ou un changement d’orientation (parcours de formation …), - Identifier les besoins internes en termes postes, missions ou projets, - Mettre en adéquation ces besoins avec des possibilités d’évolution concrètes au sein de l’entreprise. Show less



CPAM Haute Garonne

• Région de Toulouse, France

• Conseil RH

  • Nov 2018 - May 2019

  Accompagnement du processus d'affectation des futurs personnels intégrés issus des régimes partenaires : - Réalisation d’entretiens individuels pour : * Analyser et valider le portefeuille des compétences issu de l'outil SKILVIOO, * Apprécier le potentiel d’évolution par rapport aux postes antérieurement occupés, * Enrichir la réflexion sur le repositionnement possible au sein de la CPAM, * Préciser les choix d’orientation au regard des éléments mis en lumière sur les compétences et aptitudes. - Restituer une vision précise du parcours et potentiel de chaque personne prise en charge. - Formuler des préconisations en matière d’affectation et de parcours d’intégration et de formation. Show less



AFDAS

• France
• Professional Training and Coaching
• 100 - 200 Employee

• Conseiller en Evolution Professionnelle

  • Jul 2018 - Oct 2018

  - Accompagnez les transitions professionnelles (accueil individualisé, conseil personnalisé, accompagnement de la mise en oeuvre du projet professionnel). - Accompagner les salariés (CDI, CDD) , les salariés intermittents et les indépendants des secteurs d'activités de la culture, de la communication, des médias et des loisirs dans la construction et la mise en oeuvre de leur(s) projet(s) professionnel(s). - Financer les projets de formation au travers du Compte Personnel de Formation (CPF), du Congé Individuel de Formation (CIF) et du plan de formation.. Show less



NESTLE PERRIER

• Vergèze

• Conseil RH

  • Jan 2018 - Apr 2018

  Accompagnement des salariés de Nestlé Perrier (Vergèze - 30), volontaires en carrière longue, pour partir en retraite anticipé dans le cadre d'un accord de mobilité négocié entre la Direction et les organisations syndicales. Chaque départ validé déclenche le recrutement externe d'un jeune salarié. Conseil auprès des salariés pour leur donner toutes les informations légales et réglementaires nécessaires à leur prise de décision de départ en retraite anticipée (calcul des trimestres cotisés/validés, calcul de la prime de mobilité, calcul du montant de la pension, évaluation des montants d'indemnités de chômage avant départ à la retraite,...). Show less



Centre Médico psycho-pédagogique

• Perpignan

• Conseil RH

  • Oct 2017 - Dec 2017

  Mission de diagnostic et d’accompagnement au sein du CMPP suite à une tentative de suicide d'une salariée. 3 phases : investigation (enquête terrain, diagnostic et pistes), élaboration (ateliers collectifs & plan d'actions), suivi du plan d'actions. Propositions présentées à la Direction et aux élus du personnel. Mission de diagnostic et d’accompagnement au sein du CMPP suite à une tentative de suicide d'une salariée. 3 phases : investigation (enquête terrain, diagnostic et pistes), élaboration (ateliers collectifs & plan d'actions), suivi du plan d'actions. Propositions présentées à la Direction et aux élus du personnel.



Cabinet RH MAUCLAIRAL

• Toulouse

• Conseil RH

  • Dec 2016 - Dec 2017

  Accompagnement des salariés de la centrale d'achats de LECLERC, la SOCAMIL dans le cadre de la délocalisation du site de Tournefeuille (31) à celui de Castelnaudary (11). Entretiens semi-directifs avec les 360 salariés afin de recueillir leurs interrogations, craintes, obstacles ou occasions de rebondir à l'occasion de ce déménagement. Ces éléments ont été remontés à la Direction afin qu'elle mette en oeuvre un plan d'actions : accompagnement des salariés qui souhaitent quitter leur entreprise et accompagnement et souhaits d'évolution de ceux qui souhaitent travailler sur le nouveau site robotisé. Show less



Petite-Entreprise.net

• France
• Technology, Information and Internet
• 1 - 100 Employee

• Correspondant local

  • Apr 2016 - Apr 2017

  Je propose aux TPE et PME, les prestations de conseil suivantes dans le domaine RH : - Le recrutement, - La gestion administrative et suivi du salarié (contrat de travail, fiche de poste, rémunération, absences,…) - La gestion de la formation, de l’emploi et des compétences, de la mobilité professionnelle, du reclassement, - La préparation des réunions avec les IRP (DP, CHSCT), - Les obligations de l’employeur, - Le document unique de sécurité, - La réalisation d'un prévisionnel dans le cadre de la création d'une activité, - L'accompagnement à la recherche d'un emploi, - La réalisation de bilan professionnel. Show less



ISA INTERIM

• Auch

• Conseiller insertion professionnelle

  • Mar 2012 - Jun 2012

  - Prospection commerciale dans le domaine du bâtiment, de l'agro-alimentaire et de l'hôtellerie/restauration pour placement des salariés en intérim, - Recrutement des personnes demandeurs d'emploi orientées par le Pôle Emploi et le Conseil Général 32 (RSA), - Partenariat avec les associations d'insertion professionnelle. - Prospection commerciale dans le domaine du bâtiment, de l'agro-alimentaire et de l'hôtellerie/restauration pour placement des salariés en intérim, - Recrutement des personnes demandeurs d'emploi orientées par le Pôle Emploi et le Conseil Général 32 (RSA), - Partenariat avec les associations d'insertion professionnelle.



RH Partners

• Toulouse

• Consultant RH

  • Oct 2011 - Jan 2012

  Réalisation de 25 bilans de compétences pour des salariés d'une société industrielle d'éclairage en Ariège en liquidation judiciaire. Réalisation de 25 bilans de compétences pour des salariés d'une société industrielle d'éclairage en Ariège en liquidation judiciaire.



Carrières Managers

• Consultant Emploi

  • Mar 2011 - Jun 2011

  Prospection commerciale des clients Réalisation de diagnostics de poste de travail pour des salariés handicapés (développement des compétences et ergonomie du poste de travail) Prospection commerciale des clients Réalisation de diagnostics de poste de travail pour des salariés handicapés (développement des compétences et ergonomie du poste de travail)



Altédia

• Consultant Emploi

  • Feb 2010 - Feb 2011

  Accompagnement des salariés licenciés économique dans le cadre de PDV, PSE, cellule de reclassement. Accompagnement des salariés licenciés économique dans le cadre de PDV, PSE, cellule de reclassement.



Orange

• France
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Conseiller carrière

  • Sep 2005 - Sep 2009

  Outplacement des salariés volontaires vers les 3 fonctions publiques et le marché du travail privé.

• Responsable RH Agence Entreprises

  • Apr 2001 - Aug 2005

  Gestion pôles carrière et relations sociales.

• Responsable du SI commercial et soutien métier - Agence commerciale Grand Public

  • Nov 1999 - Mar 2001

  - Management d'une équipe (17 personnes),- Pilotage du SI technique et commercial),- Gestion du soutien métier commercial (conseillers au téléphone et vendeurs en boutiques).

• Responsable RH Division du réseau national des télécoms

  • Jul 1997 - Nov 1999

  Gestion des RH : gestion courante, gestion des emplois, gestion des carrières et de la rémunération.

• Chef de projet du SI RH

  • Aug 1993 - Jun 1999

  Conception et pilotage de projets du SI RH : concepteur, directeur d'application, conduite du changement.