Experience

CML-ID

• France
• Medical Device
• 1 - 100 Employee

• Directrice du Développement Social et Sociétal

  • Apr 2022 - Present

  L'importance de l'intention au service de l'action visant à positionner et accompagner l'entreprise dans sa mission de création de valeur au sein de son ecosystème.

• Directrice des Relations Humaines Groupe

  • Apr 2017 - Mar 2022

  CML-ID holding patrimoniale animatrice de LABELIANS et CEBMettons les Relations Humaines au cœur de nos projets ! Ce sont les relations humaines et l’inter dépendance des fonctions, indissociables et complémentaires, qui garantissent le développement de l’entreprise et assurent sa réussite et sa pérennité. Les relations professionnelles sont difficiles. Elles nécessitent de l’investissement, de chacun, mais aussi des organisations.

• Responsable RH Groupe

  • Aug 2016 - Apr 2017

  Au sein d’un groupe français indépendant, spécialisé dans le développement, la production et la distribution de dispositifs médicaux, de consommables, de matériels et de services pour laboratoire, garantir pour l’ensemble des équipes (environ 200 collaborateurs) une politique RH globale en cohérence avec la stratégie de développement de l’organisation, dans le respect de son projet d’Entreprise.



Time for the Planet

• France
• Environmental Services
• 200 - 300 Employee

• Associée

  • Jan 2021 - Present

  Time for the Planet est une entreprise à mission qui souhaite rassembler 1 milliard d'euros pour déployer 100 innovations luttant contre le réchauffement climatique. Il est possible de devenir actionnaire à partir d'un euro investi. Nous sommes la dernière génération à pouvoir éviter un effondrement du climat. Agissons ensemble ! Si vous souhaitez savoir comment vous engager, c’est par ici : https://www.time-planet.com/fr Time for the Planet est une entreprise à mission qui souhaite rassembler 1 milliard d'euros pour déployer 100 innovations luttant contre le réchauffement climatique. Il est possible de devenir actionnaire à partir d'un euro investi. Nous sommes la dernière génération à pouvoir éviter un effondrement du climat. Agissons ensemble ! Si vous souhaitez savoir comment vous engager, c’est par ici : https://www.time-planet.com/fr



ITM LAI

• Responsable RH

  • Dec 2011 - Aug 2016

  Pour les Mousquetaires, organiser, animer et coordonner la politique sociale et la communication au sein d'un établissement dédié à la logistique alimentaire comptant environ 200 collaborateurs, dans le respect de la stratégie et des orientations nationales. Pour les Mousquetaires, organiser, animer et coordonner la politique sociale et la communication au sein d'un établissement dédié à la logistique alimentaire comptant environ 200 collaborateurs, dans le respect de la stratégie et des orientations nationales.



Randstad Inhouse Services

• United States
• 1 - 100 Employee

• Responsable RH intérimaires

  • Jul 2010 - Dec 2011

  Pour le Site de Faurecia, équipementier automobile, gestion d’un pool intérimaire (150 salariés) : sourcing, recrutement et pré-intégration des intérimaires, planification quotidienne en réponse à la flexibilité attendue, évaluation, gestion des compétences et fidélisation du personnel intérimaire, gestion administrative et reporting. Pour le Site de Faurecia, équipementier automobile, gestion d’un pool intérimaire (150 salariés) : sourcing, recrutement et pré-intégration des intérimaires, planification quotidienne en réponse à la flexibilité attendue, évaluation, gestion des compétences et fidélisation du personnel intérimaire, gestion administrative et reporting.



Nestlé Waters, filiale Mistral Constructeur

• Responsable Ressources Humaines

  • 2004 - 2008

  Pour Nestlé Waters, au sein d'un site industriel autonome d'une centaine de collaborateurs, mise en place de l'intégralité de la fonction RH dans un contexte de restructuration. Pour Nestlé Waters, au sein d'un site industriel autonome d'une centaine de collaborateurs, mise en place de l'intégralité de la fonction RH dans un contexte de restructuration.