Experience

LE DU

• France
• Construction
• 1 - 100 Employee

• Directeur des Ressources Humaines Groupe LE DU

  • Nov 2018 - Present



PerfHomme

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Dirigeant Associé - Action Co-AiRH

  • Oct 2017 - Oct 2018

  Recrutement : Chasse de tête, Recrutement et Sourcing : Middle & Top Management, Marketing et Commercial, IT & Digital, Supply Chain, Fonctions Support. Compétences & Performances : Formation, Gestion de la performance et des talents, Mise en place de chemins de carrière, Evaluations et Reconnaissance, Mobilité interne, Accompagnement personnalisé. Relations collectives & individuelles : Gestion des IRP, Droit social individuel, Outplacement, Risques Psychosociaux. Conseil RH opérationnel : DRH à temps partagé, Sécurisation du socle contractuel (contrat de travail, avenants, accords...), Politique salariale, Audit des Process RH et accompagnement des équipes RH, Digitalisation des RH. Show less



Coty

• Netherlands
• Personal Care Product Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Human Resources Director Consumer Beauty France

  • Apr 2015 - Sep 2017

  Gestion opérationnelle des Ressources Humaines pour 3 entités juridiques comprenant 2 DUP, 1 DP, 1 CE, 3 CHSCT et 450 salariés. Fusion des sociétés Bourjois et Coty France : transfert des activités, harmonisation des procédures, politiques RH et mise en place d’accords de substitution. Définition de la nouvelle organisation et mise en place d’un PSE avec accord majoritaire. Préparation de la nouvelle organisation post-fusion Procter & Gamble. Management de 3 collaborateurs (gestion du personnel, recrutement & formation et généraliste RH) Show less



Altran

• France
• Information Technology & Services
• 700 & Above Employee

• Senior Human Resources Manager

  • Apr 2014 - Apr 2015

  Relations sociales : présidence des instances : 1 CE, 2 DP, 1 CHSCT avec présence de délégués syndicaux et responsables de sections syndicales. Gestion du disciplinaire et des contentieux. Recrutement (200 recrutements par an) et formation. Management de 14 collaborateurs répartis sur 4 sites (paie, recrutement, relations sociales et formation). Relations sociales : présidence des instances : 1 CE, 2 DP, 1 CHSCT avec présence de délégués syndicaux et responsables de sections syndicales. Gestion du disciplinaire et des contentieux. Recrutement (200 recrutements par an) et formation. Management de 14 collaborateurs répartis sur 4 sites (paie, recrutement, relations sociales et formation).



Coty

• Netherlands
• Personal Care Product Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Senior Human Resources Business Partner

  • Apr 2011 - Apr 2014

  Accompagnement des managers : organisation, recrutement, formation, budgets RH, droit du travail individuel et collectif, disciplinaire Talent Management : identification des talents, gestion de la performance et plans de succession Conception et mise en œuvre de la communication interne RH Refonte des programmes de formation Populations gérées : Marketing, Commercial, Marketing Services, Supply Chain, Finance (350 personnes) Management d’un responsable ressources humaines Accompagnement des managers : organisation, recrutement, formation, budgets RH, droit du travail individuel et collectif, disciplinaire Talent Management : identification des talents, gestion de la performance et plans de succession Conception et mise en œuvre de la communication interne RH Refonte des programmes de formation Populations gérées : Marketing, Commercial, Marketing Services, Supply Chain, Finance (350 personnes) Management d’un responsable ressources humaines



Valspar

• Chemical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• HR Manager Nantes, Spain and Italy

  • Jul 2010 - Apr 2011

  Au sein d'un site de production et de R&D : - Accompagnement des managers (organisation, recrutement, gestion des temps, droit du travail) - Gestion des relations sociales (Délégation Unique) : CGT et CFDT - Supervision de l’administration du personnel et de la paie - Référent « Rémunérations » au niveau EMEAI Au sein d'un site de production et de R&D : - Accompagnement des managers (organisation, recrutement, gestion des temps, droit du travail) - Gestion des relations sociales (Délégation Unique) : CGT et CFDT - Supervision de l’administration du personnel et de la paie - Référent « Rémunérations » au niveau EMEAI



Puig

• Spain
• Retail Luxury Goods and Jewelry
• 700 & Above Employee

• Human Resources Manager

  • Apr 2009 - Jul 2010

  Accompagnement des managers (organisation, disciplinaire, people review) Responsable rémunérations et avantages sociaux pour la France Gestion des relations sociales (CE, DP, CHSCT) Management d’une responsable paie, d’une assistante RH et d’une responsable formation Accompagnement des managers (organisation, disciplinaire, people review) Responsable rémunérations et avantages sociaux pour la France Gestion des relations sociales (CE, DP, CHSCT) Management d’une responsable paie, d’une assistante RH et d’une responsable formation



Safran

• France
• Aviation and Aerospace Component Manufacturing
• 700 & Above Employee

• Human Resources Generalist

  • Aug 2007 - Apr 2009

  Pour les BU Achats, Finance, IT, Programmes, Service Clients, Juridique & Qualité : - Responsable des Recrutements - Elaboration du plan de formation et mise en œuvre du plan (financement, 2483, relations avec l’OPCA) - Organisation de la people review et des plans de succession Pour les BU Achats, Finance, IT, Programmes, Service Clients, Juridique & Qualité : - Responsable des Recrutements - Elaboration du plan de formation et mise en œuvre du plan (financement, 2483, relations avec l’OPCA) - Organisation de la people review et des plans de succession



Microsoft

• United States
• Software Development
• 700 & Above Employee

• HR Business Partner Services

  • Dec 2001 - Jul 2007

  Pour les divisions Support & Services (consultants, ingénieurs support, commerciaux, managers) : - Recrutements & Mobilités (environ 80 recrutements & mobilités par an). - Conseil RH auprès des Managers (formations, gestion de la performance, identification des potentiels). - Droit social : Mise en place d’accords pour les divisions suivies, disciplinaire. - Enquêtes de rémunérations, gestion des budgets d’augmentation et mise en œuvre de la communication. - Campus Manager pour l’ensemble de la filiale : Identification des écoles cibles et mise en place de partenariats. Recrutement des jeunes diplômés intégrant le programme de hauts potentiels de Microsoft. Show less