Experience

Via Contato RH

• Brazil
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Consultora de R&S I RH I Headhunter

  • Feb 2017 - Present

  Utilizamos técnicas apropriadas de R&S e/ou testes psicológicos de acordo com a necessidade e adequação as exigências da empresa contratante. Utilizamos técnicas apropriadas de R&S e/ou testes psicológicos de acordo com a necessidade e adequação as exigências da empresa contratante.



Aster Sistemas de Segurança

• Brazil
• Security and Investigations
• 1 - 100 Employee

• Coordenador de Recursos Humanos

  • Feb 2013 - Feb 2017

  Implantação de políticas internas e procedimentos de Recursos Humanos; Gerenciar a área de Recrutamento e Seleção (todos os níveis - interno e externo) e manter a qualidade instaurada com processos consolidados e adequados conforme a necessidade; Desenvolvimento gerencial de equipes; Elaborar programas de treinamento e desenvolvimento; Condução de Pesquisa de Clima Organizacional, estudo dos resultados e elaboração de plano de ação de acordo com a necessidade de cada cliente interno e da estratégia da empresa; Condução de Avaliação de Desempenho e devolutivas; Comunicação interna e endomarketing; Campanhas motivacionais e incentivos; Acompanhar e estratificar os índices apurados: desligamento; absenteísmo e turnover, elaborar e executar ações para melhorias. Show less



Estapar Estacionamentos

• Brazil
• 1 - 100 Employee

• Analista de Recursos Humanos

  • Oct 2002 - Jan 2012

  Atuação com Recrutamento e Seleção de candidatos níveis Operacionais, Administrativos e Técnicos. Aplicação de testes psicológicos e provas situacionais, dinâmica de grupo, entrevistas individuais por competência, elaboração de laudos e pareceres, Além de atuar com R&S, responsável pela elaboração, apresentação e atualização do Programa de Integração, bem como realização dos treinamentos técnicos e comportamentais, levantamento de necessidades, responsável pelo budget e cronograma anual de treinamentos. Participação nas políticas dos Projetos Educacionais. Elaboração de Manuais de Procedimento de Recursos Humanos. Administração de contratos de prestadores de serviços. Realização da Entrevista de Desligamento e relatórios de Indicadores. Responsável pela reestruturacão de Cargos e Salários na empresa, otimizando a folha de pagamento de 2.500 funcionários. Implantei o programa de Avaliação de Desempenho, desde a elaboração do projeto, observando os índices comportamentais e elaboração dos treinamentos e melhorias contínuas Responsável pela gestão dos benefícios, desde as negociações, processo de implantação, supervisão dos índices e custos junto as corretoras, elaboração de programas de prevenção (AM e AO) a constante busca no mercado para agregar melhorias tanto para os colaboradores quanto para a empresa. Administração dos benefícios, certificando a qualidade dos processos e efetiva conclusão. Execução das atividades relacionadas através da operacionalização e manutenção das rotinas de benefícios. Administração dos contratos de prestação de serviços. Conferência de faturas e elaboração de relatórios gerenciais. Acompanhamento de casos relacionados à saúde e financeiro e estudos para melhorias. Apoio social aos funcionários e atendimento aos colaboradores internos, assegurando uma boa prestação de serviços. Participação de campanhas internas relacionadas a Benefícios e Saúde. Show less


SESI - Serviço Social da Indústria / Departamento Nacional
• Brazil
• Civic and Social Organizations
• 700 & Above Employee
• Estagiaria de Psicologia

  • Mar 2001 - Jul 2002