Experience

Woningcorporatie Actium

• Netherlands
• Real Estate
• 100 - 200 Employee

• Adviseur HRM

  • Oct 2006 - Present

  Allround adviseur HRM van leidinggevenden op middenkader en MT-niveau. In totaal tien leidinggevenden en 160 medewerkers. Taken en verantwoordelijkheden zijn onder andere: ▪ adviseren leidinggevenden op het gebied van HR ▪ ontwikkeling, uitwerking en implementatie van HRM beleid op organisatieniveau ▪ opstellen van een strategische personeelsplanning en bevorderen brede inzetbaarheid van medewerkers ▪ analyseren van HR-data gekoppeld aan de strategische doelen ▪ complexe casussen op het gebied van verzuim, functioneren en conflicten tot een goed eindresultaat brengen ▪ arbeidsmarktcommunicatie ▪ ondersteunende werkzaamheden bij OR aangelegenheden, zoals het schrijven van adviesaanvragen en instemmingsverzoeken ▪ ondersteunende werkzaamheden bij opstellen sociaal plan en uitvoering van fusie en reorganisatie, waaronder het opstellen van het functiehuis en communicatie in de organisatie ▪ organiseren en begeleiden van thema- en leiderschapsbijeenkomsten voor leidinggevenden en OR op het gebied van HRM ▪ begeleiden van teamontwikkeling en uitvoeren van scans op het gebied van gedrag en drijfveren ▪coördineren van het arbobeleid en succesvol uitvoeren van en opvolging geven aan de risico inventarisatie en evaluatie. Show less



Loopbaaninitiatief

• Netherlands
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• docent leven & loopbaan

  • Oct 2016 - Present



Heinzel Paperboard De Eendracht B.V.

• Appingedam, Provincie Groningen, Nederland

• HR advisor

  • Jul 2004 - Jul 2006

  Als allround HR adviseur verantwoordelijk voor HR advies aan leidinggevenden en directie. In totaal twaalf leidinggevenden en 300 medewerkers. Taken en verantwoordelijkheden: ▪ opstellen, implementeren en uitvoering geven aan verzuimbeleid ▪ ontwikkelen opleidingsprogramma voor papiermakers ▪ functiewaardering ▪ tot een goed resultaat brengen van complexe situaties op het gebied van functioneren, verzuim en conflicten ▪ adviseren over en uitvoeren van regelingen voor expats ▪ werving & selectie ▪ ondersteunende werkzaamheden bij afwikkeling faillissement en mogelijke doorstart Show less



Certe

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 500 - 600 Employee

• Personeelsfunctionaris

  • Jul 2000 - Jun 2004

  Als personeelsfunctionaris fungeerde ik als aanspreekpunt voor leidinggevenden op de gebieden in-, door- en uitstroom, verlof en verzuim. in totaal acht leidinggevenden en 500 medewerkers. Overige taken: ▪ ondersteunende manager P&O bij opstellen en implementeren personeelsbeleid, OR-aangelegenheden ▪ implementeren van flexibel werken (jaarurensystematiek) ▪ opstellen handboek P&O Als personeelsfunctionaris fungeerde ik als aanspreekpunt voor leidinggevenden op de gebieden in-, door- en uitstroom, verlof en verzuim. in totaal acht leidinggevenden en 500 medewerkers. Overige taken: ▪ ondersteunende manager P&O bij opstellen en implementeren personeelsbeleid, OR-aangelegenheden ▪ implementeren van flexibel werken (jaarurensystematiek) ▪ opstellen handboek P&O



Refaja Ziekenhuis

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 1 - 100 Employee

• medewerker P&O

  • May 2000 - Feb 2001

  Als medewerker P&O zorgde ik voor een actuele, tijdige en juiste personeelsadministratie en zorgde ik voor een actueel functiehuis en waardering. In totaal 750 medewerkers. Taken en verantwoordelijkheden ▪ functiewaardering ▪ verwerken mutaties in het systeem, correspondentie en verlofberekeningen maken ▪ aansluiting op salarisadministratie ▪ beheer personeelsdossiers Als medewerker P&O zorgde ik voor een actuele, tijdige en juiste personeelsadministratie en zorgde ik voor een actueel functiehuis en waardering. In totaal 750 medewerkers. Taken en verantwoordelijkheden ▪ functiewaardering ▪ verwerken mutaties in het systeem, correspondentie en verlofberekeningen maken ▪ aansluiting op salarisadministratie ▪ beheer personeelsdossiers