Florence HERNANDEZ
Responsable d’activité - Sourcing / Placement - HUB by le Cnam at Cnam Paca- Claim this Profile
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ANGLAIS -
Topline Score
Bio
Matthias Bauland
Florence est une vraie professionnelle des RH, une expertise totale en Développement RH et une forte capacité de travail.
Andrew J.
Florence has a unique blend of being both passionate and professional about her approach to her work. She puts everything into the work she is doing and will pursue with tenacity until the task is completed. I enjoyed working with Florence at CMA CGM : above all I worked with her during the implementation of a recruitment IT solution.
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Credentials
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Prévention et Secours Civiques de niveau 1 - PSC1-
Croix RougeFeb, 2012- Nov, 2024 -
PAPI
CUBIKSApr, 2007- Nov, 2024 -
PerformanSe
Bernard JulhietSep, 2012- Nov, 2024
Experience
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Cnam Paca
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France
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Higher Education
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1 - 100 Employee
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Responsable d’activité - Sourcing / Placement - HUB by le Cnam
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Oct 2021 - Present
Au sein du Pole développement Commercial et Partenariats, l'Activité Sourcing/ Placement est en charge d'accompagner tous les Territoires de la Région SUD dans la réalisation de l'offre de formation auprès des publics ciblés.
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CHARGEE DE MISSION CNAM Entrepreneur(s).
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Jun 2016 - Oct 2021
- Accompagner le développement de l'activité ARDAN - Actions régionales pour le Développement d'Activités Nouvelles grâce à l'animation d'un réseau de promoteurs.- Déployer l'offre de formation CNAM Entrepreneur(s).2 axes: détection des potentiels et développement des compétences entrepreneuriales.
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RENFORT CONSEIL
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Région de Marseille, France
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Consultant associé
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Jan 2013 - May 2016
Consultante en Management, RH , Organisation et Processus.Conseils, accompagnement et mission de mise en oeuvre auprès d'entreprises de différents secteur d'activité. Dispense de cours pour des Licences et Master RH. SIRH, COM interne,GPEC, Tableaux de bord et outils de pilotage,Mémoire, Administration du personnel, RH et responsabilités entreprise, Management Gestion des Ressources Humaines... - Intervenante au CNAM : Management Commercial, Management des processus et organisation des entreprises.TP RH.GRH Management et GRH Droit du travail. Présentiel ou formation à distance. Show less
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NAVAL GROUP
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France
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Defense and Space Manufacturing
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700 & Above Employee
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CHARGEE DE PROJET RH
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Apr 2012 - Oct 2012
Création du pole de recrutement mutualisé pour les 2 sites de Toulon ( Le Mourillon et Toulon Arsenal). Process - Equipe dédiée - Sourcing - Pré qualification -Entretiens - Short list. Service aux clients internes-Managers opérationnels- Terme octobre 2012. www.dcnsgroup.com - Carrières Création du pole de recrutement mutualisé pour les 2 sites de Toulon ( Le Mourillon et Toulon Arsenal). Process - Equipe dédiée - Sourcing - Pré qualification -Entretiens - Short list. Service aux clients internes-Managers opérationnels- Terme octobre 2012. www.dcnsgroup.com - Carrières
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CMA CGM
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France
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Maritime Transportation
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700 & Above Employee
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Project Manager HR operational area
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Jan 2010 - Mar 2011
Développement de projets et missions RH:- Mission Handicap- Achats de prestations RH- Création d'une association de services RH Mutualisés: Espace MAPP: Mobilité , Accompagnement, Projets,Professionnels.www.espace-mapp.com
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Responsable de Pôle RH
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Jan 2008 - Dec 2009
En charge du Pôle Support au business.Management de l'équipe RH support.Achat de prestations de service RH: Interim et Cabinet.Référent RH opérationnel auprés de Direction du HO: Logistique, IT, Energy, Intermodal ,Juridique..200 pers.
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Responsable Ressources Humaines
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Mar 2007 - Dec 2007
Conseils, mise en place de nouvelles organisations, accompagnement des managers , entretiens salariés , recrutement et gestion administrative.En charge de Directions du Head Office : Lignes, Comptabilité, Juridique, Technique, Secrétariat Général, IT..300 pers.
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ManpowerGroup
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United States
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Staffing and Recruiting
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700 & Above Employee
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Responsable d'agence
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Apr 1987 - Feb 2007
MANAGEMENT : Piloter ses centres de profit (3 sites). :Définit et met en oeuvre une stratégie globale en cohérence avec les objectifs de l’entreprise. Ressources Humaines, Plan d’action commerciale, gestion, organisation du travail et Management de la qualité . Fédère et anime les équipes DEVELOPPEMENT COMMERCIAL Mise en œuvre de la stratégie commerciale .Démarche commerciale : diagnostic, vente, négociation, réalisation et recouvrement des créances. Diagnostique le risque financier.Conseille les entreprises clientes. Promouvoir l’entreprise :Communique auprès d’acteurs institutionnels et s’intègre dans les réseaux économiques. RECRUTEMENT TRAVAIL TEMPORAIRE ET ACTIVITE RECRUTEMENT. Définition de poste, sourcing, présélection, tests, sélection (entretien de recrutement), débriefing, mise en valeur de l’entreprise, entretien de coaching et rédaction de compte rendu pour valorisation du dossier. Elaboration de programme de formation Entretiens de développement professionnel. Show less
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Education
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2009 - 2011
KEDGE Business School
Mastere Management Maritime International, International Maritim -
2005 - 2006
Ecole de Management de Marseille
Responsable en Management et Stratégie d'entreprise, Management -
2016 -
UNOW
MOOC DIGITAL RH, DIGITAL RH
Community
