Florence Cinquin

Directrice adjointe formation et insertion professionnelle / cheffe de projet at Université Jean Monnet Saint-Étienne (page entreprise)
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(386) 825-5501
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France, FR

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Morgane Fournier

J’ai eu la chance de travailler sous la direction de Florence, laquelle est pour moi un modèle d’exemplarité puisque son management est à la fois synonyme de professionnalisme, de dynamisme et d’altruisme. Florence ne laisse rien ni personne au hasard. C’est une source de motivation qui a su mener ses actions en utilisant les atouts de chacun au sein de son équipe. Elle appelle la rigueur, la bonne humeur et je l’en remercie.

Aline EL BOUBKARI

J'ai passé de nombreuses années a travailler avec vous, l'humain est au coeur de votre management, vs avez su transmettre des valeurs fortes à votre équipe, valoriser chacun de vos collaborateurs et permettre de développer une intelligence collective, notamment à travers les groupes de travail.

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Credentials

  • certification préventeur risques psycho-sociaux
    CCI Formation Lyon Métropole, Saint Etienne, Roanne
    Sep, 2013
    - Oct, 2024

Experience

    • France
    • Education Administration Programs
    • 1 - 100 Employee
    • Directrice adjointe formation et insertion professionnelle / cheffe de projet
      • Feb 2023 - Present

      Pilotage de projets structurants en terme de formation et mise en œuvre des réformes Coordination des opérations Pilotage de projets structurants en terme de formation et mise en œuvre des réformes Coordination des opérations

    • France
    • Accounting
    • 1 - 100 Employee
    • CONSULTANTE RH et MANAGER du POLE SOCIAL/RH
      • Sep 2021 - Mar 2023

      Responsabilité et Management du pôle Social/ RH (16 pers. gestionnaires de paie et Juristes droit social) Intervention sur des missions RH auprès de PME Pilotage de la rentabilité du pôle Responsabilité et Management du pôle Social/ RH (16 pers. gestionnaires de paie et Juristes droit social) Intervention sur des missions RH auprès de PME Pilotage de la rentabilité du pôle

    • Directrice
      • 2008 - Dec 2021

      Management de la structure en autonomie sur le plan stratégique, organisationnel et humain Développement de la performance de l’Organisation (certification ISO 9001, labellisation, notoriété nationale auprès des acteurs, satisfaction clients…) par une méthode collaborative. Elaboration et déploiement politique RH/Qualité/Sécurité : conception des outils et mise en place IRP Réalisation et Pilotage de procédures de restructuration en redressement et liquidation judiciaire dans le respect des intérêts de chacun ( communication salariés/IRP/institutionnels... ) Conseil et accompagnement des interlocuteurs (Dirigeants/DAF-DRH/Comptables/Gestionnaires paie...) Négociation, élaboration et mise en place de P.S.E. importants dans des contextes sociaux sensibles Show less

    • Directrice adjointe
      • 2005 - 2008

      Impulsion d'une dynamique d'amélioration : obtention et maintien certification ISO 9001 (12 ANS) Structuration, optimisation et sécurisation des process de travail Capitalisation du savoir-faire de la structure : formalisation au sein d’un intranet maison Mise en place d’outils de pilotage et de suivi de l’activité Impulsion d'une dynamique d'amélioration : obtention et maintien certification ISO 9001 (12 ANS) Structuration, optimisation et sécurisation des process de travail Capitalisation du savoir-faire de la structure : formalisation au sein d’un intranet maison Mise en place d’outils de pilotage et de suivi de l’activité

    • RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES
      • 2001 - 2004

      Site industriel de 300 salariés - Membre du CODIR - Management d'une équipe de 5 personnes (Gestion paie/personnel/HSE) Accompagnement du changement de culture et déploiement de la politique RH Conseil et appui au Management : mise en place entretien individuel, et développement polyvalence... Développement RH : Elaboration grille de salaires, gestion de carrières, mise en oeuvre du plan de formation... Une proximité terrain pour faciliter l'écoute et la communication Négociation IRP : Accord NAO dans contexte social tendu Médiation et gestion de conflits (restructuration et fermeture d’entreprise) Elaboration, négociation, mise en oeuvre et suivi de 2 PSE Show less

    • CONSULTANTE RH ET FORMATION
      • 1997 - 2000

      Conseiller et accompagner les décideurs sur la stratégie emploi et formation Pilotage et mise en oeuvre d'un projet d'évolution des emplois/compétences sur un bassin d'emploi en reconversion (5000 Emplois) Elaboration de référentiels métiers, mise en place et coordination de projets de formation (Entreprise de 500 personnes- 150K€ CA plan de formation pluri-annuel) Coordination de 2 dispositifs de conseil et formation pour le développement de la performance en PME-PMI (Lean MANAGEMENT… - Métallurgie) Mise en place de l’externalisation du plan de formation (ADEFIM) Show less

    • India
    • Industrial Machinery Manufacturing
    • 1 - 100 Employee
    • CHARGEE DE FORMATION
      • 1994 - 1994

      - Réaliser le bilan du projet global de formations qualifiantes dans le cadre d'un financement F.N.E. - Conseiller les acteurs de la formation pour améliorer l'efficacité du dispositif formation - Participer au pilotage et suivi opérationnel du projet ( 50 personnes - formation 500 H/personne) - Réaliser le bilan du projet global de formations qualifiantes dans le cadre d'un financement F.N.E. - Conseiller les acteurs de la formation pour améliorer l'efficacité du dispositif formation - Participer au pilotage et suivi opérationnel du projet ( 50 personnes - formation 500 H/personne)

Education

  • Université Lumière Lyon 2 en partenariat ENTREPRISE et PERSONNEL
    Master 2 (M2), MANAGEMENT SOCIAL DES ORGANISATIONS
    1993 - 1994
  • AFNOR
    QUALIOPI
    2021 - 2021
  • MOOC
    FORMATION PROFESSIONNELLE
    2020 - 2020
  • CCI LYON
    Certificat consulaire Préventeur Risques Psychosociaux
    2012 - 2013
  • Université Lumière Lyon 2
    MASTER 1 PSYCHOLOGIE DU TRAVAIL
    1991 - 1993

Community

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