Directrice des ressources humaines

• Dec 2022 - Present

Directrice des ressources humaines

• Dec 2017 - Sep 2022

Membre du comité de Direction, rattachée à la Direction Générale, en charge de la définition et du déploiement de la stratégie RH de la mutuelle : relations sociales, recrutement, formation, gestion des carrières, Gestion des Emplois et Parcours Professionnels (GEPP), rémunération, Qualité de Vie au Travail (QVT). Management de l’équipe RH (5 personnes).• Animation des relations sociales : CSE, CSSCT et négociations collectives (salaires et temps de travail, CET, intéressement, PEE, égalité femmes hommes, télétravail, handicap, proches aidants, mobilité durable, frais de santé…)• Support et conseil aux managers sur la gestion RH de leurs équipes (management, organisation, droit social, disciplinaire…)• Optimisation des process et outils RH (mise en place SIRH et signature électronique)• Mise en place d’actions en faveur de la santé au travail des collaborateurs (lutte contre les RPS)• Gestion des dossiers disciplinaires et contentieux• Supervision de la paie et de l’administration RH (contrats de travail, départs, intérim, médecine du travail, DOETH, taxe d’apprentissage)• Pilotage des effectifs et de la masse salariale• Développement de la communication interne et de la marque employeur Réalisations significatives : - Mise en place d’un plan de continuité d’activité pendant la crise Covid- Négociation avec les organisations syndicales d’un pacte de modernisation permettant l’évolution des accords d’entreprise et la mise en place de nouvelles dispositions en faveur des salariés- Définition et mise en œuvre d’une politique QVT Show less

Responsable Ressources Humaines

• Feb 2017 - Dec 2017

Adjointe au DRH

Responsable développement RH

• 2010 - 2016

Au sein de la DRH, avec le management d’une équipe de 3 personnes : - Gestion des Ressources Humaines de l’établissement du Siège (300 collaborateurs) - Définition et déploiement de la stratégie de Développement RH de l’entreprise en France (1200 collaborateurs, coordination de 6 établissements) • Développement RH : recrutement, gestion de carrières, GPEC • Relations sociales : animation et participation aux IRP (CE, CCE, CHSCT, DP, commissions CE) • Préparation, négociation et mise en œuvre d’accords collectifs (PSE, contrat de génération, égalité femmes hommes, handicap, télétravail…) • Support et conseil auprès des directions opérationnelles sur la gestion RH de leurs équipes • Accompagnement des collaborateurs dans leur développement individuel • Administration RH : contrats de travail, intérim, départs, DOETH, taxe apprentissage Réalisations significatives : - Coordination, mise en œuvre et suivi de 2 PSE - Définition et mise en œuvre d’une politique handicap Show less

Responsable formation

• Apr 2007 - 2010

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, définition et déploiement de la stratégie formation de l’entreprise (3000 collaborateurs). Gestion multi-sites (15 établissements) Management de 2 assistantesBudget formation de 5 M€Périmètre : FranceMissions principales :- Ingénierie pédagogique : définition de cahier des charges, pilotage d'actions de formation- Ingénierie financière : relations OPCA, recherche de financements, optimisation budgétaire- Plan de formation : définition des axes stratégiques, élaboration et mise en œuvre du plan de formation, animation des Commissions Formation- Garante du respect du cadre règlementaire en matière de formation : veille juridique, information / formation des équipes RHRéalisations significatives : - Externalisation de la gestion de la formation pour une filiale- Pilotage du déploiement d’un nouveau SIRH pour la formation Show less

Chargée de Ressources Humaines

• Nov 2003 - Apr 2007

Responsable du recrutement et de la gestion des compétences d’une usine de fabrication de cigarettes de 400 collaborateurs. Management d’une assistante formation.Missions principales :- Développement RH : gestion du recrutement et du plan de formation de l’usine (600 K€), développement d’outils et de process RH- Communication interne : diffusion de la communication usine, animation du journal interne- Conseil auprès des opérationnels : droit, communication, gestion RH…

Chargée de Ressources Humaines

• Sep 2002 - Nov 2003

Responsable de la gestion des Ressources Humaines d'une usine de fabrication de cigares de 230 collaborateurs. Management d’une équipe de 4 personnes.Missions principales :- Développement RH : gestion du recrutement et du plan de formation de l’usine (300 K€)- Relations sociales : animation des Commissions Formation et des réunions DP- Administration RH : contrat de travail, paie, intérim, temps de travail, DOETH…

Apprentie Ressources Humaines

• Sep 2001 - Sep 2002

Contrat d'apprentissage réalisé dans le cadre du DESS RHMémoire : création de référentiels métier et de grilles d’évaluation des compétences pour la population ouvrière d'un établissement industriel (dans le cadre de la mise en place de la norme ISO 9001)