Flore JULLY

Responsable recrutement at Slash Intérim
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(386) 825-5501
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FR
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  • Anglais Elementary proficiency

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Anaïs Capo-Chichi

Attachée de recrutement compétente, motivée et sérieuse !

Joann Heckel

Avoir Flore comme collègue c'est gage d'une équipe solide et efficace. Flore m'a entièrement formé à mon poste actuel chez Crit et je l'en remercie. Pédagogue et proactive, c'est une recruteuse dynamique. Merci à toi !

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Credentials

  • Formation OMT - Observation en Milieu de Travail
    CRIT France
    Apr, 2022
    - Nov, 2024
  • RH Formation - Prévention des risques professionnels dans le travail temporaire
    CRIT France
    Jan, 2022
    - Nov, 2024
  • Prévenir le risque et gérer l'Accident du Travail
    Fastt (Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire)
    Nov, 2021
    - Nov, 2024
  • RH Formation - Recruter et accueillir sans discriminer
    CRIT France
    Apr, 2021
    - Nov, 2024
  • Formation Indeed Recruiter
    Indeed.com
    Mar, 2021
    - Nov, 2024
  • Formation PIXID
    PIXID
    Jan, 2021
    - Nov, 2024
  • RH Formation - Intégration Recruteurs
    CRIT France
    Jan, 2021
    - Nov, 2024
  • RH Formation - Législation du Travail Temporaire
    CRIT France
    Dec, 2020
    - Nov, 2024
  • RH Formation - LEA, logiciel de gestion RH
    CRIT France
    Nov, 2020
    - Nov, 2024
  • Formation TalentPlug
    Talentplug
    Oct, 2020
    - Nov, 2024
  • Cambridge English BULATS - Language Assessment
    -
    Jan, 2018
    - Nov, 2024

Experience

    • France
    • Human Resources Services
    • 1 - 100 Employee
    • Responsable recrutement
      • Feb 2023 - Present

      Domaine généraliste (Logistique, Industrie, Tertiaire, Services, BTP) - Développement de l'activité commerciale (présence terrain, prospection active) - Création et gestion d'un portefeuille clients, constitution et alimentation d'un vivier de candidats. - Gestion, pilotage du processus de recrutement (sourcing, sélection, entretiens physiques et téléphoniques, synthèses d'entretiens, propositions de candidatures, suivi) - Fidélisation des clients et des candidats, en participant au développement de partenariats avec les différents acteurs de l'emploi. - Suivi et montée en compétences des candidats / salariés intérimaires avec l’appui des centres de formation - Pilotage et suivi de résultats du compte de l'agence. Show less

    • France
    • Staffing and Recruiting
    • 700 & Above Employee
    • Chargée de Recrutement
      • Feb 2020 - Dec 2022

      CRIT Recrutement | Agence d'emploi GÉNÉRALISTE (Tertiaire, Industrie, Logistique, BTP) - Proposition de candidatures aux clients et/ou prospects adaptées à leur activités - Recherche, sélection, proposition et délégation de profils adéquats - Gestion et actualisation des fichiers candidats/intérimaires - Rédaction et diffusion des offres d'emploi sur différents Job Board - Accueil, entretien téléphonique et entretien physique des candidats/intérimaires - Gestion des différents traitements administratifs de l'agence sur l'aspect recrutement - Identification des besoins en formation des intérimaires - Traitement des réclamations et litiges concernant les candidats/intérimaires - Visite de poste dans le cadre des recrutements et visite de site pour intérimaires chez le client - Créations de projets formation Titre professionnel et intégration en mission sous contrat CDI intérimaire - Recruteuse dédiée pour HAGER Group, LEDVANCE (Osram), GXO Logistics et SAFRAN LANDING SYSTEMS Show less

    • France
    • Staffing and Recruiting
    • 100 - 200 Employee
    • Chargée de Recrutement
      • Sep 2019 - Oct 2019

      ACTUA | Agence d'emploi TERTIAIRE, CADRE - Recherche de l'intérimaire, sélection et délégation, suivi de mission - Entretien de recrutement individuel - Proposition des candidatures aux Clients - Chargée de sourcing en recrutement (Jobboards, réseaux sociaux professionnels) - Mise en forme et publication des annonces - Débrief des candidatures avec la Directrice d'agence - Intégration des candidatures dans la CVthèque ACTUA | Agence d'emploi TERTIAIRE, CADRE - Recherche de l'intérimaire, sélection et délégation, suivi de mission - Entretien de recrutement individuel - Proposition des candidatures aux Clients - Chargée de sourcing en recrutement (Jobboards, réseaux sociaux professionnels) - Mise en forme et publication des annonces - Débrief des candidatures avec la Directrice d'agence - Intégration des candidatures dans la CVthèque

    • France
    • Individual and Family Services
    • 200 - 300 Employee
    • Assistante Ressources Humaines / Juridique
      • Dec 2018 - Apr 2019

      ABRAPA, Association d'aide et service à la personne dans le Bas-Rhin (2800 salariés) Service des Ressources Humaines / Juridique - Suivi et traitement des procédures d'abandon de poste et de licenciement - Traitements de divers demandes salariés (congés parental, démission, rupture CDD et période d'essai, congé payé, retraite simple et progressive, ...) - Traitement des propositions de mesures individuelles d'aménagements (AST) des salariés - Rédaction de courriers juridiques, disciplinaires pour transmission - Gestion administrative des attestations de médaille du travail aux salariés - Gestion et transmission de la veille juridique du service RH Show less

    • France
    • Telecommunications
    • 700 & Above Employee
    • Assistante des Relations Sociales / Ressources Humaines
      • Sep 2017 - Sep 2018

      Direction ORANGE Est (1400 salariés) Service des Relations Sociales, Ressources Humaines Participation à l'élaboration du Bilan Social de la Direction ORANGE Est et au renouvellement des instances des Comités Hygiène Sécurité et Conditions de travail. Fonctionnement des instances Comité d'établissement : - Préparation des dossiers à transmettre et à présenter aux CE - Communication interne (intranet, Directeurs d'Unité Opérationnelle, DRH,...) Autres instances (Délégués Syndicaux, CHSCT, Délégués du Personnel Commissions) : - Préparation des dossiers - Suivi des dossiers - Soutien aux unités Moyens des représentants du personnel et des instances : - Application des accords nationaux et locaux pour les OS et les élus (CE, DS, DP, CHSCT, OS) - Suivi des moyens syndicaux - Suivi des mouvements sociaux - Compte rendu et tableaux de bords divers Show less

    • France
    • Government Relations Services
    • 300 - 400 Employee
    • Assistante de Direction
      • Aug 2016 - Aug 2017

      Unité Territorial d'Action Médico-Sociale SUD de Sélestat. Gestion du personnel : - Organisation des jurys de recrutement - Gestion des demandes de congés - Réponse et transmission des candidatures spontanées - Saisie des arrêts maladies - Mise à jour des outils de communication - Gestion du courrier Secrétariat de la responsable : - Participation et compte rendu des réunions cadres et équipes - Création de listing Unité Territorial d'Action Médico-Sociale SUD de Sélestat. Gestion du personnel : - Organisation des jurys de recrutement - Gestion des demandes de congés - Réponse et transmission des candidatures spontanées - Saisie des arrêts maladies - Mise à jour des outils de communication - Gestion du courrier Secrétariat de la responsable : - Participation et compte rendu des réunions cadres et équipes - Création de listing

    • Rail Transportation
    • 700 & Above Employee
    • Assistante Achat
      • Sep 2015 - Jul 2016

      - Saisie informatique de commandes - Archivage de documents divers - Saisie informatique de commandes - Archivage de documents divers

    • United States
    • Pharmaceutical Manufacturing
    • 700 & Above Employee
    • Assistante administrative Technique
      • Nov 2012 - Aug 2015

      Service MAINTENANCE, Bâtiment B700 - Organiser et planifier les rendez-vous et les déplacements du chef de service. - Gérer le courrier du service. - Mise en forme, modification et réalisation de procédures de maintenance. - Classement et archivage de documents techniques. - Assister à la gestion administrative du service de maintenance. - Prise de compte-rendu de réunions techniques, notamment en production. + STAGE d'une semaine au sein du service des Ressources Humaines ; Accompagnement d'une Chargée de recrutement pour le suivi d'un poste de conducteur de ligne : - Sélection des CV - Prise de contact avec les candidats pour organiser les entretiens - Participation aux entretiens physiques - Debrif des entretiens avec les Responsables du poste de Conducteur de ligne Show less

  • Sécuritest Alsace Contrôle Technique
    • Région de Strasbourg, France
    • Standardiste, Accueil, Secrétariat
      • Sep 2011 - Aug 2012

      - Organisation, montage et gestion administrative des dossiers. - Conception et mise à jour des outils de suivi d'activité. - Gestion de l'agenda et planification des RDV. - Saisie, mise en forme et classement de tous types de documents. - Accueil physique (dans les bureaux) et téléphonique. - Organisation, montage et gestion administrative des dossiers. - Conception et mise à jour des outils de suivi d'activité. - Gestion de l'agenda et planification des RDV. - Saisie, mise en forme et classement de tous types de documents. - Accueil physique (dans les bureaux) et téléphonique.

Education

  • Conservatoire National des Arts et Métiers
    Licence Ressources Humaines, Gestion des ressources humaines / administration du personnel, général
    2017 - 2018
  • CCI Campus Alsace
    BTS Assistante de Direction, Assistant(e) de direction / secrétaire de direction
    2015 - 2017
  • CFA Jean Geiler de Kaysersberg
    Baccalauréat Gestion et Administration, Administration et gestion des affaires, général
    2012 - 2015
  • Institution Sainte Clotilde de Strasbourg
    Brevet d'étude professionnel des Carrières Sanitaires et Sociales, Travail social
    2009 - 2011
  • Collège et lycée Charles de Foucault
    Brevet des Collèges, OBTENU - Mention : Bien
    2008 - 2009

Community

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