Flavia Zambelli
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Bio
Mirko Rottoli
Ho conosciuto Flavia grazie allo stage che ha effettuato presso di noi per il Master Risorse Umane e tra i 6 candidati abbiamo scelto lei proprio perchè colpiti, gia in fase di selezione, dal suo entusiasmo e dalla sua voglia di conoscere. Dopo solo 15 giorni gia si muoveva con un autonomia tale da sembrare che facesse quel lavoro da anni...vero è che dopo 1 mese eravamo gia convinti di assumerla a tempo indeterminato a fine stage. Invece cosi non è stato, perchè verso la fine dello stage Flavia ha capito che il suo percorso di crescita non poteva finire li. Con noi aveva visto tutta la parte di organizzazione e pianificazione della formazione, ma per essere un buon HR serve anche capire e vivere la parte di selezione e di contatto con il personale.. ed è per quello che assieme abbiamo iniziato a cercare nuove opportunità e grazie alla sua determinazione e voglia di fare non è stato difficile trovarlo in tempi brevi. A livello di azienda, è stata per me una grossa perdita, ma a livello personale ritengo fortemente ammirevole il suo coraggio e la sua voglia di imparare a dispetto anche di una postazione gia sicura e sono convinto che i nostri percorsi torneranno a incrociarsi nel momento in cui avrà raggiunto il suo obiettivo, ovvero avere le basi di una conoscenza del mondo HR a tutto tondo! E sottolineo le basi..perchè sicuramente Flavia non si sentirà mai arrivata!
Mirko Rottoli
Ho conosciuto Flavia grazie allo stage che ha effettuato presso di noi per il Master Risorse Umane e tra i 6 candidati abbiamo scelto lei proprio perchè colpiti, gia in fase di selezione, dal suo entusiasmo e dalla sua voglia di conoscere. Dopo solo 15 giorni gia si muoveva con un autonomia tale da sembrare che facesse quel lavoro da anni...vero è che dopo 1 mese eravamo gia convinti di assumerla a tempo indeterminato a fine stage. Invece cosi non è stato, perchè verso la fine dello stage Flavia ha capito che il suo percorso di crescita non poteva finire li. Con noi aveva visto tutta la parte di organizzazione e pianificazione della formazione, ma per essere un buon HR serve anche capire e vivere la parte di selezione e di contatto con il personale.. ed è per quello che assieme abbiamo iniziato a cercare nuove opportunità e grazie alla sua determinazione e voglia di fare non è stato difficile trovarlo in tempi brevi. A livello di azienda, è stata per me una grossa perdita, ma a livello personale ritengo fortemente ammirevole il suo coraggio e la sua voglia di imparare a dispetto anche di una postazione gia sicura e sono convinto che i nostri percorsi torneranno a incrociarsi nel momento in cui avrà raggiunto il suo obiettivo, ovvero avere le basi di una conoscenza del mondo HR a tutto tondo! E sottolineo le basi..perchè sicuramente Flavia non si sentirà mai arrivata!
Mirko Rottoli
Ho conosciuto Flavia grazie allo stage che ha effettuato presso di noi per il Master Risorse Umane e tra i 6 candidati abbiamo scelto lei proprio perchè colpiti, gia in fase di selezione, dal suo entusiasmo e dalla sua voglia di conoscere. Dopo solo 15 giorni gia si muoveva con un autonomia tale da sembrare che facesse quel lavoro da anni...vero è che dopo 1 mese eravamo gia convinti di assumerla a tempo indeterminato a fine stage. Invece cosi non è stato, perchè verso la fine dello stage Flavia ha capito che il suo percorso di crescita non poteva finire li. Con noi aveva visto tutta la parte di organizzazione e pianificazione della formazione, ma per essere un buon HR serve anche capire e vivere la parte di selezione e di contatto con il personale.. ed è per quello che assieme abbiamo iniziato a cercare nuove opportunità e grazie alla sua determinazione e voglia di fare non è stato difficile trovarlo in tempi brevi. A livello di azienda, è stata per me una grossa perdita, ma a livello personale ritengo fortemente ammirevole il suo coraggio e la sua voglia di imparare a dispetto anche di una postazione gia sicura e sono convinto che i nostri percorsi torneranno a incrociarsi nel momento in cui avrà raggiunto il suo obiettivo, ovvero avere le basi di una conoscenza del mondo HR a tutto tondo! E sottolineo le basi..perchè sicuramente Flavia non si sentirà mai arrivata!
Mirko Rottoli
Ho conosciuto Flavia grazie allo stage che ha effettuato presso di noi per il Master Risorse Umane e tra i 6 candidati abbiamo scelto lei proprio perchè colpiti, gia in fase di selezione, dal suo entusiasmo e dalla sua voglia di conoscere. Dopo solo 15 giorni gia si muoveva con un autonomia tale da sembrare che facesse quel lavoro da anni...vero è che dopo 1 mese eravamo gia convinti di assumerla a tempo indeterminato a fine stage. Invece cosi non è stato, perchè verso la fine dello stage Flavia ha capito che il suo percorso di crescita non poteva finire li. Con noi aveva visto tutta la parte di organizzazione e pianificazione della formazione, ma per essere un buon HR serve anche capire e vivere la parte di selezione e di contatto con il personale.. ed è per quello che assieme abbiamo iniziato a cercare nuove opportunità e grazie alla sua determinazione e voglia di fare non è stato difficile trovarlo in tempi brevi. A livello di azienda, è stata per me una grossa perdita, ma a livello personale ritengo fortemente ammirevole il suo coraggio e la sua voglia di imparare a dispetto anche di una postazione gia sicura e sono convinto che i nostri percorsi torneranno a incrociarsi nel momento in cui avrà raggiunto il suo obiettivo, ovvero avere le basi di una conoscenza del mondo HR a tutto tondo! E sottolineo le basi..perchè sicuramente Flavia non si sentirà mai arrivata!
Experience
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EduC.A.
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Italy
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Professional Training and Coaching
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1 - 100 Employee
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Addetta sviluppo Progetti Formativi
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Aug 2022 - Present
- Progettazione formativa di diversi corsi di formazione: inerenti al D.Lgs. 81/08, relativiti a soft skills e attività di team building. - Particolare focus sui percorsi formativi per preposti basati sulla metodologia Behavior Based Safety. Le statistiche ci dicono che il 96% degli infortuni sul lavoro avvengono non per mancanze strutturali o tecniche, ma per semplici comportamenti umani. Eccesso di confidenza, abitudine, fretta: quanto questi elementi influenzano nell'assumere un comportamento non sicuro? Si tratta di progetti a lungo termine che hanno l'obiettivo di introdurre un cambiamento culturale in azienda.
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SdM Scuola di alta formazione
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Italy
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Higher Education
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1 - 100 Employee
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Coordinatore social media
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Jul 2021 - Dec 2022
Creazione ed aggiornamento delle pagine social del Master di primo livello in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane. Utilizzo di LinkedIn, Facebook e Instagram per la divulgazione di informazioni e la promozione di eventi specifici. Costante interfaccia con l'ufficio comunicazione. Creazione ed aggiornamento delle pagine social del Master di primo livello in Gestione e Sviluppo delle Risorse Umane. Utilizzo di LinkedIn, Facebook e Instagram per la divulgazione di informazioni e la promozione di eventi specifici. Costante interfaccia con l'ufficio comunicazione.
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ManpowerGroup Italia
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Italy
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Staffing and Recruiting
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1 - 100 Employee
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Sales & Service Representative
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Jun 2021 - Aug 2022
Mi sono occupata di gestione contrattualistica, inserimento presenze, malattie e contestazioni; contatto con il Cliente; pubblicazione di annunci di lavoro su diverse piattaforme (InfoJobs, Indeed, Bakeca); ricerca di CV e sostenimento colloqui telefonici, in videochiamata o in presenza, con i potenziali candidati; attività di head-hunting; gestione ed organizzazione di percorsi di Academy. Mi sono occupata di gestione contrattualistica, inserimento presenze, malattie e contestazioni; contatto con il Cliente; pubblicazione di annunci di lavoro su diverse piattaforme (InfoJobs, Indeed, Bakeca); ricerca di CV e sostenimento colloqui telefonici, in videochiamata o in presenza, con i potenziali candidati; attività di head-hunting; gestione ed organizzazione di percorsi di Academy.
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Università degli Studi di Bergamo
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Italy
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Higher Education
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700 & Above Employee
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Tutor studenti
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Sep 2020 - Aug 2021
Collaborazione come tutor alla pari a favore di studenti con disabilità e/o DSA: supporto per pratiche amministrative, organizzazione esami, reperimento materiali didattici, contatto con i docenti.
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Assistente alla segreteria
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Aug 2020 - Nov 2020
Attività di supporto alla segreteria per la gestione delle immatricolazioni con attività di call center. Analisi dei dati per ANVUR e MIUR.
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Stagista
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Jan 2021 - May 2021
Stage intrapreso grazie al Master in Gestione e sviluppo delle Risorse umane. Mi occupavo di accoglienza dei corsisti, gestione delle anagrafiche e delle iscrizioni, preparazione e predisposizione del materiale sia fisico in aula che attraverso piattaforme online in caso di aule virtuali, recupero e archiviazione della documentazione finale. Durante il tirocinio extra-curricolare, iniziato ad aprile, ho avuto invece modo di approfondire la progettazione dei corsi con i docenti occupandomi anche della preparazione delle presentazioni PowerPoint e delle esercitazioni.
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Università degli studi di Berga
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Italy
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Higher Education
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700 & Above Employee
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Assistente alla segreteria
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Sep 2019 - Mar 2020
Supporto al servizio rivolto a studenti disabili e/o DSA: accompagnamento degli studenti, affiancamento per la lettura durante gli esami, gestione dell’archivio, analisi dei dati per MIUR e programmazione degli appuntamenti.
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Assistente alla segreteria
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Jul 2019 - Sep 2019
Collaborazione per attività di segreteria e gestione delle immatricolazioni di nuovi studenti attraverso l’utilizzo dell’impianto webcam e del programma ESSE3.
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Tutor studenti
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Sep 2018 - Aug 2019
In collaborazione con l'ufficio disabili e DSA.
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Supplente
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May 2018 - Jun 2019
Messa a disposizione come insegnante comune per scuola dell'infanzia e primaria. Messa a disposizione come insegnante comune per scuola dell'infanzia e primaria.
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Bar La Fontana
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Italy
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Restaurants
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Barista
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Feb 2012 - Aug 2018
Impiego su chiamata durante l’anno e lavoro stagionale durante il periodo estivo. Impiego su chiamata durante l’anno e lavoro stagionale durante il periodo estivo.
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Bibliotecario
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Jul 2011 - Aug 2013
Impiego stagionale durante il periodo estivo. Impiego stagionale durante il periodo estivo.
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Education
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2020 - 2021
Università degli Studi di Bergamo
Master, Sviluppo delle risorse umane -
2017 - 2019
Università degli Studi di Bergamo
Laurea Magistrale LM in Scienze Umanistiche, Psicologia clinica -
2014 - 2017
Università degli Studi di Bergamo
Laurea triennale in Scienze Umanistiche, Psicologia -
2009 - 2014
Istituto di Istruzione Superiore "D. M. Turoldo"
Liceo sociopsicopedagogico, 90/100
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