HR-manager

• Jan 2023 - Present

Verantwoordelijk voor het formuleren en uitvoeren van het HR-beleid in aansluiting op de algemene strategie van AxFlow B.V. en AxFlow Systems B.V. en de daarbij in te zetten HR-instrumenten. Verantwoordelijk voor het volledige HR-beleid zowel op strategisch, tactisch als operationeel niveau voor de Nederlandse en Belgische medewerkers (opzetten HR-beleid (incl. jaarplan) op basis van geldende wet- en regelgeving, werving en selectie, Arbo zaken, kennis- en talentmanagement, organisatieontwikkeling en personeels- en salarisadministratie, en wegenparkbeheer). Actief lid van het MT. Show less

HR Adviseur/HR-manager

• Feb 2020 - Dec 2022

In de functie van HR Manager werk ik bij een interessant technisch- en kennisgericht productiebedrijf waar alle facetten van het HR vak aan bod komen (strategisch, tactisch en operationeel), daarnaast ben ik lid van het MT en Secretaris van de VGM-Commissie. In de functie van HR Manager werk ik bij een interessant technisch- en kennisgericht productiebedrijf waar alle facetten van het HR vak aan bod komen (strategisch, tactisch en operationeel), daarnaast ben ik lid van het MT en Secretaris van de VGM-Commissie.

HR Adviseur/HR Manager

• Aug 2017 - Aug 2019

Het opzetten en uitbouwen van de HR afdeling, zowel operationeel, tactisch als strategisch inzetbaar zijn. Het opzetten en uitbouwen van de HR afdeling, zowel operationeel, tactisch als strategisch inzetbaar zijn.

Zelfstandig Coach en Loopbaanbegeleider

• Apr 2000 - Sep 2018

Een leven lang leren vraagt om een levenslange ontwikkeling. Een loopbaanbegeleider kan op verschillende manieren bijdragen aan de professionele ontwikkeling van de coachee. De coachee krijgt dan inzicht in zichzelf, de arbeidsmarkt en de competenties die hij/zij heeft en/of nog moet ontwikkelen. Een leven lang leren vraagt om een levenslange ontwikkeling. Een loopbaanbegeleider kan op verschillende manieren bijdragen aan de professionele ontwikkeling van de coachee. De coachee krijgt dan inzicht in zichzelf, de arbeidsmarkt en de competenties die hij/zij heeft en/of nog moet ontwikkelen.

Interim Operationeel Directeur bij Theeschenkerij Klein-Hulshorst

• Jun 2012 - Oct 2016

In totaal ca. 120 couverts. In totaal ca. 120 couverts.

Consulent/coach Werk

• Sep 2011 - Dec 2012

Het coachen en begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (loopbaanbegeleiding) Het uitwerken en geven van workshops en trainingen. Het maken van afspraken bij werkgevers m.b.t. integratie. Het verrichten van de bijbehorende administratie. Een aantal van onze kernbegrippen zijn : Werkelijk ontmoeten, samenwerkingsverbanden tot stand brengen, persoonlijke coaching trajecten, projectontwikkeling, maatschappelijke betrokkenheid, persoonlijk leiderschap, bevlogenheid. Het coachen en begeleiden van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt (loopbaanbegeleiding) Het uitwerken en geven van workshops en trainingen. Het maken van afspraken bij werkgevers m.b.t. integratie. Het verrichten van de bijbehorende administratie. Een aantal van onze kernbegrippen zijn : Werkelijk ontmoeten, samenwerkingsverbanden tot stand brengen, persoonlijke coaching trajecten, projectontwikkeling, maatschappelijke betrokkenheid, persoonlijk leiderschap, bevlogenheid.

CEO Glaszettersbedrijf

• Apr 2005 - May 2011

Accountmanager/coach en HR Adviseur

• Jun 2010 - Apr 2011

Het coachen en begeleiden van werkzoekenden (loopbaanbegeleiding) van zowel hoog- als laaggeschoolden. Het verrichten en onderhouden van contacten met werkgevers, loopbaanadviseurs en kandidaten inzake outplacement, Wet verbetering poortwachter, interim P&O. Het begeleiden van kandidaten naar zelfstandig ondernemerschap. Het coachen en begeleiden van werkzoekenden (loopbaanbegeleiding) van zowel hoog- als laaggeschoolden. Het verrichten en onderhouden van contacten met werkgevers, loopbaanadviseurs en kandidaten inzake outplacement, Wet verbetering poortwachter, interim P&O. Het begeleiden van kandidaten naar zelfstandig ondernemerschap.

Operationeel Directeur

• Mar 2009 - Mar 2011

Personal Assistent/Office Manager

• 2006 - 2009

Het verrichten van inhoudelijke, voorbereidende en ondersteunende werkzaamheden zoals o.a. het plannen en notuleren van vergaderingen, het voeren van correspondentie, het beheren van informatie, het bewaken en beheren van de agenda, het uitwerken, beheren en coördineren van tijdelijke projecten en het regelen van reizen. Het verrichten van inhoudelijke, voorbereidende en ondersteunende werkzaamheden zoals o.a. het plannen en notuleren van vergaderingen, het voeren van correspondentie, het beheren van informatie, het bewaken en beheren van de agenda, het uitwerken, beheren en coördineren van tijdelijke projecten en het regelen van reizen.

HR Manager/Interim HR Manager

• Apr 2000 - Jan 2006

Ik was interim P&O adviseur voor diverse bedrijven, waarbij de werkzaamheden als volgt waren: Gesprekspartner zijn voor het management. Adviestrajecten opzetten en uitwerken. Het opstellen en implementeren van een functiegebouw met arbeidsvoorwaarden, persoonlijk ontwikkelplan, opleidingengebouw en loontabellen. Processen analyseren, bijstellen en veranderen. Veranderingsprocessen in gang zetten en bewaken. Methodieken en structuren op korte termijn eigen maken. Ontslagzaken voorbereiden en verdedigen bij de rechtbank. Aansturen van de afdeling loonadministratie. Contacten onderhouden met in- en externe klanten zoals uitzendbureaus, outplacementbureaus en arbodiensten. Uitvoering Wet verbetering poortwachter. Coachen en ondersteunen van Rayonmanagers of leidinggevenden. Het begeleiden cq. coachen en trainen van o.a. IRO kandidaten naar een passende baan, het uitvoeren van outplacementtrajecten en loopbaanbegeleiding. Onder andere gewerkt voor Olympia uitzendorganisatie, Rentex Interlin, Asbipro isolatie, Vinites en Bacchus, Vakantiepark Westerbergen, Camping De Maasvallei, Buitenplaats De Hierdense Beek, Van Braak Accountants en K-A-N-S Re-integratiebedrijf. Show less

Verkoopmedewerker

• 2000 - 2005

Als Verkoopmedewerker was ik verantwoordelijk voor de reclame voor het chaletpark, het verkooptraject van a tot z van chalets en het aansturen van 3 medewerkers. Als Verkoopmedewerker was ik verantwoordelijk voor de reclame voor het chaletpark, het verkooptraject van a tot z van chalets en het aansturen van 3 medewerkers.

HR Manager

• 1999 - 2000

Operationele, tactische en strategische werkzaamheden. Operationele, tactische en strategische werkzaamheden.

Manager P&O

• Aug 1993 - Jul 1999

Hier was is verantwoordelijk voor de totale gang van zaken m.b.t. instroom, doorstroom en uitstroom.

Assistent Manager P&O en Manager P&O

• Mar 1992 - Aug 1993

Als Assistent Manager was ik verantwoordelijk voor de papierstroom m.b.t. instroom, doorstroom en uitstroom en bovendien was het noodzakelijk bij afwezigheid van het Hoofd Personeelszaken, deze te vervangen.Al snel werd ik Hoofd Personeelszaken en gaf ik tevens leiding aan 2 medewerkers en de salarisadministratie.

P&O medewerkster

• Oct 1990 - Apr 1991

In de functie P&O bij Start was ik mede verantwoordelijk voor alle gangbare personele aangelegenheden inclusief de salarisverwerking. In de functie P&O bij Start was ik mede verantwoordelijk voor alle gangbare personele aangelegenheden inclusief de salarisverwerking.