Experience

Alicerce Educação
• Brazil
• Primary and Secondary Education
• 200 - 300 Employee
• Coordenador financeiro

  • Apr 2020 - Present


Casa Laicos Bar

• Consultor administrativo

  • Jan 2020 - Mar 2020

  Responsável pela avaliação, melhorias e padronização dos processos administrativos (compras, recursos humanos, financeiro, marketing) já existentes e implantação dos processos que não existiam. Monitoramento e treinamento das rotinas dos líderes de cada setor. Responsável pela avaliação, melhorias e padronização dos processos administrativos (compras, recursos humanos, financeiro, marketing) já existentes e implantação dos processos que não existiam. Monitoramento e treinamento das rotinas dos líderes de cada setor.



Posar LTDA

• Brazil
• Graphic Design
• 1 - 100 Employee

• Consultor administrativo

  • Jul 2019 - Dec 2019

  Responsável pela avaliação e melhorias de alguns processos administrativos. Preparação de relatórios, formulários e planilhas para auxilio e melhoria continuada na eficiência das atividades de cada um desses setores. Atuação junto diretoria no planejamento e avaliação da necessidade de expansão do grupo. Responsável pela avaliação e melhorias de alguns processos administrativos. Preparação de relatórios, formulários e planilhas para auxilio e melhoria continuada na eficiência das atividades de cada um desses setores. Atuação junto diretoria no planejamento e avaliação da necessidade de expansão do grupo.



Pizzaria Giacomini

• Italy
• Restaurants

• Consultor administrativo

  • Feb 2019 - Dec 2019

  Responsável desde a inauguração pela implantação dos diversos processos administrativos nos setores de compras/estoque, recursos humanos, financeiro/administrativo e comunicação/marketing. Bem como treinamento do responsável administrativo para execução das tarefas pertinentes a cada um desses setores. Monitoramento e auxílio administrativo no encerramento das atividades. Responsável desde a inauguração pela implantação dos diversos processos administrativos nos setores de compras/estoque, recursos humanos, financeiro/administrativo e comunicação/marketing. Bem como treinamento do responsável administrativo para execução das tarefas pertinentes a cada um desses setores. Monitoramento e auxílio administrativo no encerramento das atividades.



Grupo Cria Cultura

• Consultor administrativo

  • May 2019 - Aug 2019

  Responsável pela avaliação, melhorias e padronização (preservadas as suas peculiaridades de cada uma das empresas do grupo) dos processos administrativos (compras, recursos humanos, financeiro, marketing e produção de eventos) já existentes e implantação dos processos que não existiam. Elaboração do diagnóstico participativo e analítico do ambiente de negócios. Integração de alguns processos administrativos entre as casas do grupo (Espaço Do Ar, Distrital, Industrial e Laicos). Responsável pela avaliação, melhorias e padronização (preservadas as suas peculiaridades de cada uma das empresas do grupo) dos processos administrativos (compras, recursos humanos, financeiro, marketing e produção de eventos) já existentes e implantação dos processos que não existiam. Elaboração do diagnóstico participativo e analítico do ambiente de negócios. Integração de alguns processos administrativos entre as casas do grupo (Espaço Do Ar, Distrital, Industrial e Laicos).



Jângal

• Brazil
• Entertainment Providers
• 1 - 100 Employee

• Gerente administrativo

  • Jul 2014 - Mar 2019

  Compras/Estoque: Responsável pelas compras bem como da implantação e definição de um roteiro para compras; Acompanhamento da organização e controle dos estoques. • Financeiro/Administrativo: Responsável pelo treinamento para a conferencia de caixa, cadastros e definições de fichas técnicas; Definição do processo de contas a receber e contas a pagar; Cálculo do CMV dos produtos; Apresentação de relatório financeiro/DRE; Monitorar e gerar relatórios padronizados , com indicadores dos resultados obtidos periodicamente nos setores administrativo e operacional; Coordenação do gerente operacional, liderando, estabelecendo rotinas formais e mensuráveis; Planejar e coordenar reuniões com as equipes gerenciais das áreas administrativas, financeira, comunicação, comercial e produção; Atuar na implantação, manutenção e melhorias das rotinas administrativas, financeiras e contábeis (nesse caso junto da contabilidade); Acompanhamento da legalização e adequação dos alvarás; Prestação de contas à diretoria com feedbacks tempestivos; Atuar em parceria junto a diretoria quanto as demandas que dela dependiam; Desenvolvimento dos conceitos de missão, visão e valores da empresa junto a diretoria; • Recursos Humanos: Responsável pela Implantação de um processo para seleção, contratação, treinamento, acompanhamento e capacitação; Implantação de um processo para demissão; Confecção e apuração mensal da folha de pagamento junto da contabilidade; Busca e sugestão de profissionais para os diversos setores/funções; Apontamento de riscos trabalhistas inerentes atividade, alertando a diretoria para a tomada de providencias, bem como adotando as ações preventivas e redutoras de riscos. • Comunicação/Marketing: Definir e segmentar um público alvo; Reformulação de cardápio (com base em margens / público); Coordenação das redes com a equipe de design e marketing; Auxílio na criação da programação semanal; Coordenação de contato com promoters / blogs / parcerias em mídia; Show less



Lanikai Tiki Bar

• Brazil
• Restaurants

• Gerente administrativo

  • Aug 2012 - Jul 2014

  • Compras/Estoque: Contagem de estoque; Apuração do pedido de compras; Cotações; Compras de insumos; Acompanhamento das entregas; Definição de procedimentos diversos (roteiro de compras, organização e armazenamento das mercadorias nos estoques); Lançamento de notas fiscais no sistema; Contatos com fornecedores para negociações de prazos e prorrogações de boletos; Alimentação de dados em planilhas de controles (bonificações , quebras de estoque, etc.); Controles dos fechamentos periódicos de alguns fornecedores. • Financeiro/Administrativo: Apuração dos relatórios diários enviados pela gerencia noturna para resolução de problemas e tomada de decisões administrativas; Solicitação e acompanhamento das manutenções gerais; Conferencia de caixas diários; Responsável pelo contato com contabilidade; Emissão e envio para contabilidade de relatório para elaboração do Sintegra; Elo de ligação entre diretoria e operação; Responsável pelo acompanhamento da legalização e adequação dos alvarás; Responsável por cobrar diretoria; Contratação e acompanhamento das empresas prestadoras de serviços; Pagamentos diversos; Preparação de relatórios, formulários e planilhas para auxilio, melhoria de atividades e tomadas de decisões com sócios; Lançamento de notas fiscais, despesas e receitas no sistema; Elaboração do relatório de contas a pagar semanal; Emissão de notas fiscais. Recursos Humanos: Responsável por todo processo de entrevistas, admissões, treinamentos e demissões; Confecção e apuração mensal da folha de pagamento junto da contabilidade; Elaboração da escala das equipes; Responsável direto pelo controle e determinação das rotinas funcionários do dia (administrativo, produção e limpeza); Responsável direto pela gerencia operacional noturna e junto do mesmo elaborar estratégias para gestão dos demais funcionários; Execução de todos os processos administrativos referentes ao setor. Show less



Grupo Odadiva

• Comprador

  • Jan 2010 - Apr 2012

  • Responsável por receber e classificar as requisições de compras dos departamentos; Cotações; Organizar e monitorar o sistema de controle de compras via sistema; Negociar condições de contratos de compras; Resolver problemas relativos a fornecedores (inclusive financeiros); Realizar conferência e fechamentos periódicos para pagamentos; Apresentar relatórios periódicos de reduções e planejamento à diretoria; Treinar novos funcionários no setor. • Responsável por receber e classificar as requisições de compras dos departamentos; Cotações; Organizar e monitorar o sistema de controle de compras via sistema; Negociar condições de contratos de compras; Resolver problemas relativos a fornecedores (inclusive financeiros); Realizar conferência e fechamentos periódicos para pagamentos; Apresentar relatórios periódicos de reduções e planejamento à diretoria; Treinar novos funcionários no setor.