Responsable de RR.HH.

• Dec 2020 - Present

HR Generalist

• Feb 2020 - Dec 2020

ANALISTA DE GESTIÓN DE PERSONAL

• Aug 2018 - Aug 2019

Capacitación:Gestionar cursos de capacitación, administrar información referente a la evaluación de capacitaciones. Gestionar el proceso de la eficacia de las capacitaciones.Reclutamiento y Contratación:Coordinar el reclutamiento, selección y contratación de personal.Preparar información para realizar Contratos de Trabajo de la Empresa y Subsidiaria.Controlar y alertar sobre vencimientos de contratos y periodos de prueba del personal de la Empresa. Alertar sobre requisitos inherentes a las incorporaciones y desvinculaciones.Informar sobre incorporaciones y desvinculaciones a las partes interesadas de manera oportuna. Gestionar el proceso de inducción hasta su conclusión.Recepcionar los currículums e incluir en la base de datos cuando corresponde.Administrar la base de datos de curriculums y preparar los informes y/o reportes cuando se requiera.Gestión de información del personal:Actualizar datos maestros de personal en el sistema.Generar información, estadísticas e indicadores sobre el personal en función a las necesidades de la Empresa. Emitir certificados de trabajo.Actualizar registro RAE cuando corresponde. Actualizar registro ROE cuando corresponde. Show less

Auxiliar de Recursos Humanos

• Aug 2017 - Jul 2018

Coadyuvar en los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal, manteniendo actualizada la base de datos de posibles candidatos.Realizar seguimiento al proceso de evaluación del desempeño por ratificación y vencimientos de contratos.Gestionar administrativamente las solicitudes de capacitación del personal.Coordinar la aplicación del plan de Salud Ocupacional de los trabajadores.Coadyuvar en el proceso de cumplimiento de las obligaciones patronales y laborales para personal activo y pasivo de la Sucursal.Coadyuvar en la presentación de información a entes gestores externos (AFP´s, Seguro Social a Corto Plazo, Ministerio de Trabajo, Provivienda, Impuestos Nacionales), realizar seguimiento hasta su conclusión del mismo.Coadyuvar en la presentación de información al Departamento de Contabilidad referente a los costos del personal, diarios contables, planillas impositivas y cuadro de obligaciones. Show less

ENCARGADO DE GESTIÓN DE PERSONAS

• Jun 2013 - Feb 2017

A nivel Sucursal de los Departamentos de Cochabamba, Beni y Pando: Ejecutar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal. Ejecutar, coordinar, supervisar y controlar el proceso de evaluación del desempeño por ratificación, y planes de mejora en las condiciones de trabajo, clima y/o cultura organizacional en la Sucursal. Ejecutar y/o supervisar los procesos de capacitación, inducción y desarrollo del personal de la Sucursal. Ejecutar y/o supervisar los procesos de cumplimiento de las obligaciones patronales y laborales para personal activo y pasivo de la Sucursal. Supervisar, la apertura de los files del personal, así como su actualización y resguardo, en cumplimiento de la normativa vigente, a fin de contar con documentación precisa y completa de los funcionarios de la institución. Ejecutar y/o supervisar los procesos relacionados a maternidad, accidentes de trabajo, enfermedad común y enfermedad profesional. Coordinar la aplicación de planes de higiene y seguridad laboral de la Sucursal, a fin de preservar la salud y bienestar ocupacional de los funcionarios y de dar cumplimiento a la normativa vigente. Show less

AUXIIAR REGIONAL DE ADMINISTRACIÓN DE RECURSOS HUMANOS

• Mar 2009 - Jun 2013

A nivel regional de los Departamentos de Cochabamba, Sucre, Tarija y Potosí: Análisis curricular para selección de personal, reclutamiento a entrevistas y pruebas Técnicas y Psicotécnicas. Seguimiento al proceso de inducción, evaluación de desempeño, ratificación/desvinculación. Seguimiento al proceso de sucesión (promoción) de Recursos Humanos. Organizar, controlar y actualizar la información del personal. Manejo administrativo (altas, bajas, afiliaciones y otros). Seguimiento en la gestión de RR.HH. Show less

ASISTENTE DE RECURSOS HUMANOS

• Dec 2006 - Mar 2009

Coadyuvar en el proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal. Coadyuvar en el desarrollo de la evaluación del desempeño. Elaboración del plan semestral de capacitación y evaluación de la eficacia de la capacitación. Coadyuvar en la organización de eventos de capacitación, agasajos, aniversarios y deportivos. Manejo administrativo (altas, bajas, afiliaciones y otros). Seguimiento en la gestión de RR.HH. Coadyuvar en el proceso de reclutamiento, selección e inducción del personal. Coadyuvar en el desarrollo de la evaluación del desempeño. Elaboración del plan semestral de capacitación y evaluación de la eficacia de la capacitación. Coadyuvar en la organización de eventos de capacitación, agasajos, aniversarios y deportivos. Manejo administrativo (altas, bajas, afiliaciones y otros). Seguimiento en la gestión de RR.HH.