Fernanda Pereira
Analista de Desenvolvimento (RH) at Uberlândia Refrescos- Claim this Profile
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Inglês Professional working proficiency
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Libras Elementary proficiency
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Bio
Marco Aurélio Silva Esteves
Tive o prazer de ser supervisionado pela Fernanda durante o período em que estive na Politriz. Ela me surpreendeu por sua dedicação e seu comprometimento extraordinário com a organização. O termo "vestir a camisa" se encaixa perfeitamente no perfil desta profissional, seu foco em resultados e sua capacidade de resolução de problemas são acima da média e seu relacionamento interpessoal faz com que ela seja uma líder bastante eficiente. Muito sucesso para você Fernanda, e obrigado por todos os ensinamentos!
Marco Aurélio Silva Esteves
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Marco Aurélio Silva Esteves
Tive o prazer de ser supervisionado pela Fernanda durante o período em que estive na Politriz. Ela me surpreendeu por sua dedicação e seu comprometimento extraordinário com a organização. O termo "vestir a camisa" se encaixa perfeitamente no perfil desta profissional, seu foco em resultados e sua capacidade de resolução de problemas são acima da média e seu relacionamento interpessoal faz com que ela seja uma líder bastante eficiente. Muito sucesso para você Fernanda, e obrigado por todos os ensinamentos!
Marco Aurélio Silva Esteves
Tive o prazer de ser supervisionado pela Fernanda durante o período em que estive na Politriz. Ela me surpreendeu por sua dedicação e seu comprometimento extraordinário com a organização. O termo "vestir a camisa" se encaixa perfeitamente no perfil desta profissional, seu foco em resultados e sua capacidade de resolução de problemas são acima da média e seu relacionamento interpessoal faz com que ela seja uma líder bastante eficiente. Muito sucesso para você Fernanda, e obrigado por todos os ensinamentos!
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Experience
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Uberlândia Refrescos
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Brazil
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Food & Beverages
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200 - 300 Employee
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Analista de Desenvolvimento (RH)
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Oct 2017 - Present
- Gestão de Desempenho - avaliação anual, avaliação contínua, PDI; - Clima e Cultura Organizacional - análise de desligamentos, Great Place to Work, diversidade, reconhecimento por tempo de empresa; - Cargos e Salários - acompanhamento de headcount, descrição de cargos por processo, pontuação de cargos, pesquisa salarial, política de remuneração e carreira; - Responder pela área nas auditorias externas (ISO, FSSC, etc). - Gestão de Desempenho - avaliação anual, avaliação contínua, PDI; - Clima e Cultura Organizacional - análise de desligamentos, Great Place to Work, diversidade, reconhecimento por tempo de empresa; - Cargos e Salários - acompanhamento de headcount, descrição de cargos por processo, pontuação de cargos, pesquisa salarial, política de remuneração e carreira; - Responder pela área nas auditorias externas (ISO, FSSC, etc).
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Politriz
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Brazil
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Chemical Manufacturing
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1 - 100 Employee
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Recursos Humanos
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Jan 2013 - Oct 2017
- Responsável por estruturar (modelo de gestão da qualidade) e conduzir os subsistemas de RH: recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho, avaliação de desligamento, clima organizacional e endomarketing. - Elaboração e acompanhamento do Plano de Ação da área. - Responsável por atuações relacionadas à cultura, eventos e representação da empresa. - Responsável pelos programas de Integração, reconhecimentos, biblioteca corporativa e do projeto multisetorial de avaliação de performance, Jovem Aprendiz, Estágio e deficientes/ reabilitados. - Responsável pela gestão dos indicadores do setor. - Representante da área no Plano de Orçamento – OBZ – do setor de RH, Segurança do Trabalho e Apoio (recepção, portaria e conservação). - Avaliação de fornecedores de benefícios, acompanhamento dos contratos e renegociação. - Revisão e aprovação do PPRA e PCMSO. - Coordenação de equipe. Show less
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ALLI LOG.
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Brazil
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Truck Transportation
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1 - 100 Employee
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Recursos Humanos
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Apr 2011 - Jan 2013
Recrutamento e Seleção (Matriz e Filial); Treinamento (Integração e capacitação); Coordenação de projetos internos; Coordenação de eventos internos; Acompanhamento de funcionários; Entrevistas de desligamento; Análise de Turnover; Pesquisa de Clima e Satisfação; Descrição de Cargos (atualização); Comunicação interna Recrutamento e Seleção (Matriz e Filial); Treinamento (Integração e capacitação); Coordenação de projetos internos; Coordenação de eventos internos; Acompanhamento de funcionários; Entrevistas de desligamento; Análise de Turnover; Pesquisa de Clima e Satisfação; Descrição de Cargos (atualização); Comunicação interna
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Education
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ESAMC
Master of Business Administration (MBA), Gestão de Projetos -
ESAMC
Master of Business Administration (MBA), Gestão de Pessoas -
Universidade Federal de Uberlândia
Bacharel / Formação de Psicólogo, Psicologia