Experience

IKA Empresas

• Brazil
• Manufacturing

• Gerente de Personas

  • Dec 2021 - Present

  Gerente de Personas, responsable de que todos los procesos relacionados a las personas ocurran de forma oportuna, con excelencia y de forma cercana. Líder de un equipo diverso, creativo y profesional. Áreas de expertiz desarrolladas; Planificación Estratégica, Desarrollo Organizacional Sostenible, Compensaciones y Gestión, Negociación Colectiva, Remuneraciones y Legislación Laboral, Coaching, Marca Empleadora, Comunicaciones Internas, Socio de Negocio. Gerente de Personas, responsable de que todos los procesos relacionados a las personas ocurran de forma oportuna, con excelencia y de forma cercana. Líder de un equipo diverso, creativo y profesional. Áreas de expertiz desarrolladas; Planificación Estratégica, Desarrollo Organizacional Sostenible, Compensaciones y Gestión, Negociación Colectiva, Remuneraciones y Legislación Laboral, Coaching, Marca Empleadora, Comunicaciones Internas, Socio de Negocio.



EBCO S.A.

• Construction
• 700 & Above Employee

• Jefe de Compensaciones y Gestión/Subgerente RR.HH

  • Mar 2015 - Sep 2021

  Compensaciones y Beneficios; responsable de la compensación total para los trabajadores de la compañía, desde la definición de la estrategia de retribución, estructura organizacional, descripciones de cargo, valoración de éstos con distintas metodologías, bandas salariales, análisis de competitividad, desarrollo del plan de compensaciones incluyendo propuestas de beneficios. Control de Gestión de Recursos Humanos; responsable de generar los Kpi´s necesarios para el control y gestión de todos los subsistemas de Recursos Humanos, Selección, Capacitación, Prevención de Riesgos, Personal y Remuneraciones, Legal, Diversisdad e Inclusión, entre otros y proponer la forma de presentarlos de acuerdo a los distintos clientes internos de la compañía y externos.Participar del Directorio de la Compañía; para el control de los indicadores de gestión de la Gerencia, asociados al negocio (Prevención de Riesgos, Cumplimiento de la Normativa Laboral, Costo de Mano de Obra y otros).Liderar las áreas de Personal y Remuneraciones; responsable de aprobar nóminas de sueldos, pagos de incentivos, mejoras al ERP (SAP), diseñar y promover políticas a obras, equipo indirecto a cargo 120 Jefes Administrativos.Legal; responsable de la gestión con abogados de demandas laborales, civiles, de contratistas, multas y otros aspectos de la ley, que impliquen de implementación de nuevas políticas, por (Ley de Inclusión, Indemnización por tiempo servido, Ley de Protección al Empleo y Subsidios del estado). Supervisar y desarrollar proyectos de mejora tecnológica y procesos, dentro de la Gerencia y Compañía, mejoras al sistema ERP SAP, implementación de control de asistencia biométrico en las obras de construcción, implementación de firma digital, implementación de servicio de intranet para los trabajadores, Implementación de Success Factors. Módulos de Central de Empleados, y reclutamiento y Selección en el rol de Gerente del Proyecto. Show less

• Jefe de capacitación

  • Oct 2014 - Feb 2015

  Responsable del diseño e implementación del modelo de capacitación en la compañía. Definiendo mallas de formación, inducción, sistema de medición de los cursos.Responsable de la ejecución presupuestaria del plan de capacitación, con Recursos Sence y propios, asegurando el correcto uso de éstos.Líder funcional de la implementación del módulo de Gestión de Eventos de SAP, en la compañía, proyecto que duró 3 meses con la implementación exitosa del módulo e integrado a los otros subsistemas de HCM, de SAP. Show less



Universidad de Santiago de Chile

• Chile
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Docencia

  • Jul 2017 - Oct 2017

  Docente del programa MADE BOLIVIA (Programa de MBA realizado por Universidad de Santiago de Chilerealizado en conjunto con la Universidad Privada de Bolivia)., de la catedra Gestión Estratégica de Personas. Docente del programa MADE BOLIVIA (Programa de MBA realizado por Universidad de Santiago de Chilerealizado en conjunto con la Universidad Privada de Bolivia)., de la catedra Gestión Estratégica de Personas.



Ministerio de Obras Públicas

• Chile
• Utilities
• 700 & Above Employee

• Analista de Desarrollo Organizacional

  • Oct 2013 - Sep 2014

  Diseñar e implementar el plan de desarrollo de carrera laboral y el programa de cambio organizacional. Gestionar los perfiles de cargo y de medición de brechas por competencia. Elaborar el presupuesto e indicadores de la Dirección de Administración y Finanzas del Ministerio. Diseñar e implementar cursos de capacitación internos y participación en mesas ministeriales en temas de Gestión de Personas. Diseñar e implementar el plan de desarrollo de carrera laboral y el programa de cambio organizacional. Gestionar los perfiles de cargo y de medición de brechas por competencia. Elaborar el presupuesto e indicadores de la Dirección de Administración y Finanzas del Ministerio. Diseñar e implementar cursos de capacitación internos y participación en mesas ministeriales en temas de Gestión de Personas.



Laboratorio Chile | Teva

• Chile
• Pharmaceutical Manufacturing
• 500 - 600 Employee

• Coordinador de RR. HH.

  • Sep 2011 - Sep 2013

  Planificar, gestionar y coordinar el presupuesto, beneficios y el programa de capacitación, incluyendo actividades de inducción a la compañía, cursos e-learning con plataforma propia, cursos internos y externos con franquicia SENCE, programas de calidad y mejora continua y otros específicos de la industria. Liderar en la Dirección de Recursos Humanos proyectos de cambio regional en el sistema financiero de la compañía y en actualizaciones para Chile en lo referente a Código de Conducta y Política Anticorrupción de la Compañía. Show less