Experience

CEGI ALFA

• France
• Book and Periodical Publishing
• 1 - 100 Employee

• Consultante formatrice SIRH

  • Oct 2023 - Present



SENOV Conseil et Formation

• France
• Professional Training and Coaching

• Présidente

  • Apr 2019 - Oct 2023

  Le cabinet SENOV CONSEIL ET FORMATION souhaite faire bénéficier aux formateurs et organismes de formation ainsi qu’aux TPE/PME, de son expertise dans le domaine de la formation professionnelle continue à travers de prestations et formations de qualité, répondant à vos besoins. FUTURS FORMATEURS INDEPENDANTS ET ORGANISMES DE FORMATION : Nous vous accompagnons dans vos démarches, en commençant par le choix du statut juridique adapté à la mise en conformité QUALIOPI, et en passant par la création de votre activité de formateur ou d’organisme de formation. FORMATEURS ET ORGANISMES DE FORMATION : Nous savons à quel point la gestion administrative et financière de vos formations est chronophage, et n’a aucune valeur ajoutée. Pourquoi ne vous concentreriez-vous pas sur votre cœur de métier en toute sérénité ? SENOV CONSEIL ET FORMATION vous propose l’externalisation de la gestion administrative et financière de vos formations, un service de secrétariat sur mesure, afin de vous permettre de gagner du temps mais aussi en crédibilité et efficacité dans la réalisation de vos dossiers de financements. TPE/PME : Nous vous accompagnons dans la construction et le pilotage de votre "Plan de Développement de Compétences". De la construction à sa mise en œuvre --> faites appel à notre expertise ! Mais ce n’est pas tout ! Vous le savez, à l'heure où la concurrence et les turnover n'ont jamais été aussi forts, une équipe de qualité, bien choisie et surtout bien gérée est un gage de pérennité de vos affaires ! Nous vous proposons donc également de nous occuper de la gestion administrative de vos Ressources Humaines ! Alors n’attendez plus pour faire décoller votre business ! Vous avez un projet, une question ? Parlons-en ! Show less



ORPEA

• France
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Chargee de projets formation

  • Aug 2022 - Sep 2023

  Cadrage du projet et definition de la gouvernance Orientation et mise en place du groupe de travail Definition du plan d'actions et groupes de travail Supervision et planification du projet Évaluation de l'avancement du projet Évaluation post-projet Projets confies: Mise en place du nouveau SIRH Formation Lancement du nouveau dispositif d'accompagnement interne à la VAE Aide-soignant Mise en place de parcours de formation diplomants à destination des salariés des métiers du soin Show less



Milleis Banque

• France
• Financial Services
• 500 - 600 Employee

• Chargee de formation et parcours professionnels

  • Sep 2020 - Nov 2021

• Gestionnaire Ressources Humaines

  • Jul 2019 - Aug 2020

  Emission des contrats de travail et avenants Accueil des nouveaux entrants avec réalisation des formalités d’embauche (déclaration préalable à l’embauche, visite d’information et de prévention et remise des documents spécifiques)Emission des courriers et attestations diverses (attestations employeur, accusé de réception courrier de rupture, congés spécifiques, …)Demande des habilitations informatiques pour les nouveaux collaborateursSuivi des périodes d’essai, des contrats à durée déterminéeCommande et suivi des tickets restaurant et tickets CESUMise en place des procédures internes su service Paie et administration du personnelDigitalisation de l’administration du personnel (numérisation dans le respect du RGPD)Contrôle de premier niveau des dossiers du personnel Show less



Paritel

• France
• Telecommunications
• 200 - 300 Employee

• GESTIONNAIRE RESSOURCES HUMAINES

  • Feb 2011 - Nov 2018

  • Réalisation des contrats et avenants, courriers, dossiers et déclarations liées à l’embauche, l’emploi et l’évolution d’un salarié • Constitution et mise à jour des dossiers du personnel • Elaboration et suivi des différents tableaux de bord sociaux liés à la gestion du personnel, mouvements du personnel, suivi des périodes d’essai, changements de situation • Transmission des informations au service Paie • Interface avec les salariés et/ou responsables hiérarchiques concernant les dossiers de gestion du personnel et questions relatives au Droit du Travail • Gestion des absences • Suivi des visites médicales • Gestion du dossier 1% logement • Gestion des contrats d’apprentissage, de professionnalisation et des stages alternés • Veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la gestion administrative du personnel • Travail en collaboration avec le Responsable Ressources Humaines sur différents dossiers ou études RH, notamment le développement des process RH au sein des services internes et externes -Mise en place de CQP pour les commerciaux et managers • Elaboration et mise en œuvre du plan de formation • Gestion administrative et financière des actions de formation • Relation avec les OPCA et les organismes de formations externes • Etablissement des tableaux de reporting de toutes les actions de formation • Suivi administratif et optimisation financière du plan de formation • Reporting du plan de formation pour la Direction ainsi que les partenaires sociaux • Veille sur l’ensemble des obligations légales liées à la formation professionnelle continue • Formation des opérationnels au Droit du Travail et process en vigueur au sein de l’entreprise • Entretiens disciplinaires et de licenciement • Rédaction des sanctions disciplinaires et procédures de licenciement des salariés en veillant à limiter les risques de litiges • Appui au Responsable Ressources Humaines sur les dossiers de Prud’hommes • Préparation des ruptures conventionnelles Show less



Pôle emploi

• France
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• CONSEILLERE A L'EMPLOI

  • Feb 2010 - Jan 2011

  • Accueillir le public et le renseigner selon sa demande (mesures pour l'emploi, indemnisation, dispositifs de formation, ...) • Définir le projet individuel avec la personne (emploi, création d'entreprise, formation, ...) et proposer des actions (réunions thématiques, offres d'emploi, ...) • Conseiller la personne dans ses démarches, effectuer le suivi des actions et lui proposer des axes d'évolution • Concevoir et animer des actions collectives sur des thèmes liées à la formation, l'emploi, l'indemnisation • Identifier les besoins et attentes d'employeur en matière de recrutement, gestion des compétences, formation, ... et définir des modalités de collaboration • Actualiser la documentation professionnelle (évolutions réglementaires, lieux ressources, ...) et la mettre à disposition du public • Identifier la nature de la demande et analyser les besoins de la personne (évolution professionnelle, formation, insertion, ...) Show less



FEEL IN TECHNOLOGIES

• LES MUREAUX

• Assistante Polyvalente

  • Nov 2009 - Jan 2010

  • Commercial : prise de rendez vous, suivi commercial, gestions des fichiers, …etc • Administratif : gestion des appels et du courrier, prise de rendez vous, réservations (billets de train, avion, hôtel), rédaction courriers, classement, …etc • Services Généraux : Gestion des fournitures de bureau et suivi des stocks • Commercial : prise de rendez vous, suivi commercial, gestions des fichiers, …etc • Administratif : gestion des appels et du courrier, prise de rendez vous, réservations (billets de train, avion, hôtel), rédaction courriers, classement, …etc • Services Généraux : Gestion des fournitures de bureau et suivi des stocks