Experience

Papillons Blancs 76

• France
• Individual and Family Services
• 1 - 100 Employee

• Chargée de développement RH - Cadre de Direction

  • Apr 2023 - Present

  Développement de la qualité des pratiques RH associatives / tutorat alternante M2 Projets RH de gestion et d’optimisation collective - Référentiel Métiers et compétences (création d’une politique GEPP) - Référentiel de procédures RH (uniformisation et conformité des pratiques pour viser leur automatisme) - Développement d’un accompagnement managérial et collaborateur (indicateurs sociaux, climat social, problématiques de rôles, résolution de problématiques… Show more Développement de la qualité des pratiques RH associatives / tutorat alternante M2 Projets RH de gestion et d’optimisation collective - Référentiel Métiers et compétences (création d’une politique GEPP) - Référentiel de procédures RH (uniformisation et conformité des pratiques pour viser leur automatisme) - Développement d’un accompagnement managérial et collaborateur (indicateurs sociaux, climat social, problématiques de rôles, résolution de problématiques organisationnelles) - Optimisation du plan de formation et développement de l’employabilité - Projets de transformation et accompagnement au changement - Développement et intégration d’un SIRH Show less Développement de la qualité des pratiques RH associatives / tutorat alternante M2 Projets RH de gestion et d’optimisation collective - Référentiel Métiers et compétences (création d’une politique GEPP) - Référentiel de procédures RH (uniformisation et conformité des pratiques pour viser leur automatisme) - Développement d’un accompagnement managérial et collaborateur (indicateurs sociaux, climat social, problématiques de rôles, résolution de problématiques… Show more Développement de la qualité des pratiques RH associatives / tutorat alternante M2 Projets RH de gestion et d’optimisation collective - Référentiel Métiers et compétences (création d’une politique GEPP) - Référentiel de procédures RH (uniformisation et conformité des pratiques pour viser leur automatisme) - Développement d’un accompagnement managérial et collaborateur (indicateurs sociaux, climat social, problématiques de rôles, résolution de problématiques organisationnelles) - Optimisation du plan de formation et développement de l’employabilité - Projets de transformation et accompagnement au changement - Développement et intégration d’un SIRH Show less



Matmut

• France
• Insurance
• 700 & Above Employee

• Chef de projet transformation RH - DGA RHRS

  • Oct 2022 - Apr 2023

  Pilotage et gestion d’un projet Groupe : genèse du projet, gestion du temps, cible, négociations, restructuration, amélioration continue (étude budgétaire, élaboration de supports innovants, étude géographique, benchmark..) Amélioration continue des Campagnes RH (entretiens, alternance, augmentation individuelle / changement de classe individuelle) Vecteur de politiques RH et de transformation #Performance #Stratégie

• Chef de projet transformation RH - DGA RHRS

  • Oct 2021 - Oct 2022

  Master 2 - Chef de projet transformation RH - gestion de projet RH et Métiers - coordination d’équipe - établissement de rétroplanning et de jalons

• RH Partner - DGA RHRS

  • Aug 2020 - Oct 2021

  Master 1 - Assistante RH partner (Direction indemnisation) - recrutement & intégration - gestion de carrière - accompagnement managérial - campagne d’alternance



CHU de Rouen

• France
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Psychologue stagiaire

  • Jan 2019 - Jun 2019

  Stage Licence 3 - Secteur pédopsychiatrique Stage Licence 3 - Secteur pédopsychiatrique