Experience

Association TADAM

• France
• Education Administration Programs
• 1 - 100 Employee

• Directrice des opérations

  • Apr 2021 - Present

  TADAM aide les jeunes à mieux se connaître, à prendre confiance en eux et à révéler leurs talents. Depuis 2013, nous proposons une méthode holistique qui agrège l’apport des neurosciences, du coaching, et de l’expression corporelle pour favoriser l’engagement des jeunes dans une scolarité épanouissante et une orientation choisie. Les activités proposées sont ludiques et mobilisent l’intelligence logique, émotionnelle, relationnelle et corporelle. Nous concevons, organisons et animons des séjours pendant les vacances scolaires, des ateliers en établissements scolaires, des formations pour permettre aux enseignants et autres professionnels de l'éducation de s'approprier nos outils et notre méthode. Mes missions : - Mise en œuvre et pilotage des différentes interventions (Ecole, Séjour, Formation professionnelle) sur l'ensemble des territoires concernés - Pilotage de la relation avec les partenaires en opération et fidélisation - Animation, accompagnement et fidélisation du réseau des formateurs - Etre garante de la qualité des interventions et des contenus pédagogiques dispensés - Définition et mise en œuvre de la mesure d'impact (stratégie, actions correctrices...) - Pilotage financier et budgétaire des activités de la structure



Onepoint

• France
• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Manager - People Transformation (conseil en management et RH)

  • Jan 2019 - Oct 2020



Weave

• France
• Business Consulting and Services
• 1 - 100 Employee

• Consultante Senior RH (People Transformation)

  • Sep 2017 - Dec 2018

  Innovation, Design Thinking, stratégie de rupture, rationalisation, amélioration de la performance…sont les défis que nous relevons chaque jour pour nos clients avec une recherche permanente de solutions opérationnelles et innovantes. Notre approche du conseil s’appuie sur la valorisation de l’impertinence constructive et l’immersion dans la culture de nos clients (« faire avec » et non « à la place de »). Domaines d'intervention RH : - HR Efficiency : Faire de la DRH le partenaire de la transformation - Talent Boost : Maîtriser les compétences de demain - Smart Leader : Transformer les cultures managériales - Change By People Experience : changer pour mieux évoluer



Wavestone

• France
• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Consultante Senior - Practice Ressources Humaines et Management

  • Sep 2015 - Aug 2017

  Principales missions : => Accompagnement à la mise en place d’un nouveau système de rémunération variable au niveau monde – DANONE - Accompagnement à la définition des éléments constitutifs du nouveau système de bonus - Assistance au déploiement (process, plannings…) - Formalisation et rédaction de documents régissant le nouveau modèle (C&B Policy…) - Change management et accompagnement à la communication: construction de plans d’actions, réalisation de supports et construction et animation de sessions de formation - Définition des processus d’évaluation des résultats et de la performance - « Post-mortem » : Analyses et recommandations à l’issue du premier exercice => Accompagnement d’un dispositif mobilité au service d’un projet de transformation – ENGIE - Construction et animation d’un outil permettant une homogénéisation et une fiabilisation des données. - Conception, production et publication d’indicateurs de reporting et d’analyses chiffrées - Préparation, animation et suivi des instances de coordination - Pilotage de l’état d’avancement et proposition de plans d’actions adaptés - Recommandations et interventions sur les aspects C&B et sur le volet social Expertises et compétences: - Compensation & Benefits - Change Management - Gestion de projet - Conduite de projets internationaux - Grading et classification des emplois



Korn Ferry

• United States
• Business Consulting and Services
• 700 & Above Employee

• Business Leader

  • Apr 2015 - Aug 2015

  Missions principales : • Développement sectoriel - Développement commercial auprès des entreprises du secteur, réalisation de propositions commerciales - Coordination des différentes ressources internes : consultants (France et international), business developers, marketing, customer service.• Pilotage de l'activité du secteur- Réalisation et déploiement du business plan stratégique annuel et à trois ans.- Projection des ventes, suivi du chiffre d'affaires réalisé.- Responsable de la définition des cibles et de l'atteinte des objectifs.• Gestion de comptes clés du secteur (CAC40 et SBF120) - Accompagnement sur les thématiques de rémunération (benchmarks, politique de rémunération), dans la mise en place des politiques et l’analyse des données et des résultats- Conduite de projets internationaux - Accompagnement des clients dans la mise en place d'outils visant à optimiser la gestion des talents et l'engagement des collaborateurs. • Missions transverses- Suivi de clients Hay Group et développement commercial au Maghreb et en Afrique Francophone (Côte d'Ivoire, Sénégal)- Formations des clients sur les méthodes et outils de gestion de la rémunération (France et Maghreb)- Coaching et accompagnement de consultants juniors et stagiaires

• Consultante Compensation&Benefits-Mission chez Credit Agricole Corporate and Investment Bank (CACIB)

  • Oct 2014 - Mar 2015

  - Préparation de la campagne annuelle d'augmentations salariales et de bonus- Notification des enveloppes aux patrons de métiers et communication aux managers- Coordination avec les équipes Ressources Humaines monde- Préparation des publications officielles- Gestion de la campagne pour les dirigeants

• Business Leader - Secteurs Grande Consommation, Distribution, Services Non Financiers

  • Mar 2014 - Sep 2014

  Hay Group est une société internationale de conseil en management.Hay Group accompagne les dirigeants et les organisations dans leurs transformations, les aide à développer les meilleures pratiques RH, et leur donne accès à la première base de données mondiale de management, notamment au travers d’applications digitales.Depuis plus de 70 ans, Hay Group s’appuie sur la qualité de sa recherche pour mettre en œuvre des solutions opérationnelles avec ses clients.Présent dans 50 pays, Hay Group travaille avec plus de 12 000 clients dans tous les secteurs d’activités.Missions principales : • Développement sectoriel - Développement commercial auprès des entreprises du secteur, réalisation de propositions commerciales - Coordination des différentes ressources internes : consultants (France et international), business developers, marketing, customer service.• Pilotage de l'activité du secteur- Réalisation et déploiement du business plan stratégique annuel et à trois ans.- Projection des ventes, suivi du chiffre d'affaires réalisé.- Responsable de la définition des cibles et de l'atteinte des objectifs.• Gestion de comptes clés du secteur (CAC40 et SBF120) - Accompagnement sur les thématiques de rémunération (benchmarks, politique de rémunération), dans la mise en place des politiques et l’analyse des données et des résultats- Conduite de projets internationaux - Accompagnement des clients dans la mise en place d'outils visant à optimiser la gestion des talents et l'engagement des collaborateurs. • Missions transverses- Suivi de clients Hay Group et développement commercial au Maghreb et en Afrique Francophone (Côte d'Ivoire, Sénégal)- Formations des clients sur les méthodes et outils de gestion de la rémunération (France et Maghreb)- Coaching et accompagnement de consultants juniors et stagiaires

• Key Account Manager

  • Oct 2012 - Feb 2014

  Missions principales : - Responsable d’un portefeuille clients constitué de grands comptes sur différents secteurs d’activité : grande consommation, industrie, transport…- Réalisation d’études de rémunération et de diagnostics techniques - Accompagnement des clients sur la mise en œuvre des outils et services délivrés (analyse des positionnements et recommandations, réalisation de cartographies des postes des organisations…)- Déploiement d’outils relatifs à d’autres problématiques Ressources Humaines : sélection des talents, identification des hauts potentiels, mesure de l’engagement des salariés- Coaching et formation de consultants juniors et stagiaires

• Consultante en Rémunération et Avantages Sociaux

  • Mar 2011 - Sep 2012

  - Développement et fidélisation d’un portefeuille clients – Responsable du secteur FMCG (Grande Consommation)- Réalisation d’études de rémunération et de diagnostics - Accompagnement des clients sur la mise en œuvre des outils et services délivrés (analyse des positionnements et recommandations), visant à optimiser leur politique de rémunération.- Réalisation de cartographies des postes des organisations- Déploiement d’outils relatifs à d’autres problématiques Ressources Humaines : sélection des talents, identification des hauts potentiels et mesure de l'engagement des collaborateurs.- Identification et approche des prospects



SFR

• France
• Telecommunications
• 700 & Above Employee

• Assistante Achats

  • Mar 2009 - Jul 2009

  - Analyse du marché DECT (téléphonie fixe) et identification des risques et opportunités pour SFR - Benchmark, étude de la concurrence sur le terrain - Rencontre des fournisseurs, analyse de leurs offres et recommandation de gammes - Analyse du marché DECT (téléphonie fixe) et identification des risques et opportunités pour SFR - Benchmark, étude de la concurrence sur le terrain - Rencontre des fournisseurs, analyse de leurs offres et recommandation de gammes



Stanton Wallace

• France
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Chargée de Recherches

  • Sep 2008 - Mar 2009

  Stanton Wallace Group est un groupe de Conseil en Ressources Humaines qui accompagne les entreprises sur l’ensemble des grandes problématiques mettant en jeu le capital humain : - Approche directe de cadres dirigeants - Recrutement Middle Management - Outplacement de Dirigeants - Management de Transition - Evaluation et Coaching - Externalisation de la fonction recrutement Missions principales : - Élaboration de la stratégie de recherche à mettre en œuvre - Identification de profils (tous secteurs et métiers) et qualification téléphonique des candidats - Création d’argumentaires commerciaux à destination des candidats sélectionnés - Entretiens en face à face