Gerente de Talento Humano

• Oct 2022 - Present

Director de Talento Humano

• Dec 2020 - Oct 2022

Gerente de Talento Humano

• Aug 2015 - Jan 2020

Responsable de la gestión estratégica del talento orientado al logro de objetivos empresariales y la generación de valor, a través de equipos de trabajo motivados dentro una cultura organizacional orientada a resultados del negocio a través de: * Implementar políticas de gestión de talento humano en el marco de una visión corporativa. * Establecer normativa interna de administración de personal en base a la dinámica empresarial. * Liderar los procesos de intervención de desarrollo organizacional, orientados a la mejora de la cultura y clima laboral. * Dirigir y evolucionar los procesos de dotación de personal, gestión del desempeño movilidad de personal, capacitación y desarrollo de competencias, alineados a los objetivos estratégicos de la empresa. * Desarrollar y dirigir planes de formación y desarrollo de competencias del personal, conforme planes de capacitación, carrera y alto potencial. * Representar a la empresa en gestiones y negociaciones con Sindicato de trabajadores, Ministerio de Trabajo, Ente Gestor de Salud y Aseguradora de Fondo Pensiones, velando por la continuidad de las operaciones y el equilibrio en la relación obrero – patronal. * Administrar la política remuneraciones y compensación, manteniendo la competitividad de la empresa en el mercado laboral. * Garantizar el cumplimiento de las aportaciones al seguro social de corto y largo plazo, de acuerdo a normativa vigente. * Velar por la correcta aplicación del Régimen Laboral establecido por la Ley General del Trabajo y su reglamento, Reglamento Interno y disposiciones conexas internas y externas. Show less

Jefe Regional de Desarrollo Humano - Región Occidente

• Nov 2012 - Aug 2015

Responsable de la gestión y administración de personal de toda la operación occidente, a través de: * Administrar los procesos de reclutamiento, selección, formación y evaluación de desempeño. * Implementar la gestión por competencias dentro los procesos de gestión de personas. * Establecer estratégicas y planes de acción para la mejora del clima laboral. * Implementar programas corporativos de cultura organizacional. * Gestionar las relaciones Sindicales y representación ante instituciones de la seguridad social y Ministerio de Trabajo. * Supervisar la gestión de compensaciones. * Implementar los procesos de administración de personal. * Implementar el programa anual de salud ocupacional. * Diseñar e implementar los planes de acción a Auditorias ISO (9001 - 14001 - 18001 - 26001) vinculados con procesos de RRHH. Show less

Responsable de Recursos Humanos

• Jul 2007 - Oct 2012

Responsable de la implementación a nivel institucional de los Sistemas de: Administración de Personal, Gestión Humana, Organización Administrativa y Administración de Bienes y Servicios, a través de: * Diseñar desarrollar e implementar el Modelo de Gestión Humana (Clima Laboral, Salud Ocupacional, Liderazgo, Motivación, Cultura Organizacional y Responsabilidad Social Empresarial). * Diseñar, desarrollar e implementar las herramientas técnicas para los procesos de dotación de personal (reclutamiento y selección), Movilidad de Personal (promoción de personal), Evaluación del Desempeño, Capacitación Productiva, Registro y Compensación (planillas, aportes a las AFP´s, Ente Gestor de Salud, etc.). * Liderar el proceso de Institucionalización del personal de "carrera administrativa" de la institución. * Elaborar y actualizar el Manual de la Organización, Manual de Procesos y Procedimientos de la organización y Manual de Funciones. * Implementar el archivo central de la institución. Show less

Responsable de Recursos Humanos

• Sep 2004 - Jul 2007

Responsable a nivel institucional de la implementación del Sistema de Administración de Personal, a través de: * Diseñar, desarrollar e implementar los instrumentos técnicos para los procesos de dotación de personal (reclutamiento y selección), Movilidad de Personal (promoción de personal), Evaluación del Desempeño, Capacitación Productiva y Registro. * Liderar el proceso de institucionalización del 100% de los puestos de "carrera administrativa". * Realizar la administración de personal (control de asistencia, bajas médicas, vacaciones, afiliaciones, etc.), ejecución de planillas salariales, pago de aportes a las AFP´s, Ente Gestor de Salud, Ministerio de Trabajo, etc.). Show less