Docente

• Jul 2019 - Present

Fundador

• Nov 2015 - Present

Consultor de RH

• Jul 2022 - Jul 2023

Consultor especialista em mapeamento de competências, Assessment Center, em empresas de diferentes segmentos da economia Consultor especialista em mapeamento de competências, Assessment Center, em empresas de diferentes segmentos da economia

Tobii Insights Consultant - Latin America

• Jul 2012 - Jun 2023

Eye Tracking in Market Research and academic research. I work with behavioral research consultancy that provides customer insights based on cutting-edge eye tracking technology. We can help you understand which aspects of your materials grab attention and get remembered, allowing you to produce designs with the most impact. Eye Tracking in Market Research and academic research. I work with behavioral research consultancy that provides customer insights based on cutting-edge eye tracking technology. We can help you understand which aspects of your materials grab attention and get remembered, allowing you to produce designs with the most impact.

Consultor Sênior - Assessment Center

• Jan 2007 - Jan 2022

- Experiência em Recursos Humanos, especialmente em R&S, Assessment Center e T&D. - Especialidade: Mapeamento de Perfil, Levantamento de Potencial Humano, Entrevistas por Competências, Feedbacks, Palestras, Estruturação de Dinâmicas e Aplicação de testes. - Habilidade em dar feedbacks grupais e individuais. - Seminários de avaliação, dinâmicas de grupo, palestras, técnicas de feedbacks, perfil de mapeamento e identificação das necessidades de treinamento. -… Show more - Experiência em Recursos Humanos, especialmente em R&S, Assessment Center e T&D. - Especialidade: Mapeamento de Perfil, Levantamento de Potencial Humano, Entrevistas por Competências, Feedbacks, Palestras, Estruturação de Dinâmicas e Aplicação de testes. - Habilidade em dar feedbacks grupais e individuais. - Seminários de avaliação, dinâmicas de grupo, palestras, técnicas de feedbacks, perfil de mapeamento e identificação das necessidades de treinamento. - Elaboração de laudos, conclusões e gráficos, feedbacks aos avaliados e orientação sobre auto-desenvolvimento e aprimoramento de competências. - Desenvolvimento de projetos em seleção envolvendo avaliação das competências gerenciais para promoções, definição de perfis profissionais para redução de efetivos ou remanejamento de cargos em processos em casos de fusão Show less - Experiência em Recursos Humanos, especialmente em R&S, Assessment Center e T&D. - Especialidade: Mapeamento de Perfil, Levantamento de Potencial Humano, Entrevistas por Competências, Feedbacks, Palestras, Estruturação de Dinâmicas e Aplicação de testes. - Habilidade em dar feedbacks grupais e individuais. - Seminários de avaliação, dinâmicas de grupo, palestras, técnicas de feedbacks, perfil de mapeamento e identificação das necessidades de treinamento. -… Show more - Experiência em Recursos Humanos, especialmente em R&S, Assessment Center e T&D. - Especialidade: Mapeamento de Perfil, Levantamento de Potencial Humano, Entrevistas por Competências, Feedbacks, Palestras, Estruturação de Dinâmicas e Aplicação de testes. - Habilidade em dar feedbacks grupais e individuais. - Seminários de avaliação, dinâmicas de grupo, palestras, técnicas de feedbacks, perfil de mapeamento e identificação das necessidades de treinamento. - Elaboração de laudos, conclusões e gráficos, feedbacks aos avaliados e orientação sobre auto-desenvolvimento e aprimoramento de competências. - Desenvolvimento de projetos em seleção envolvendo avaliação das competências gerenciais para promoções, definição de perfis profissionais para redução de efetivos ou remanejamento de cargos em processos em casos de fusão Show less

Consumer Psychologist Consultant (Tobii Eye Tracker)

• Feb 2013 - Dec 2019

Eyetracker Consultancy

• Jan 2014 - Dec 2014

Using eye tracking to test the usability I can provide additional information that the test participant cannot report and the traditional usability methods cannot observe. Through use standard protocols for eye tracking usability studies (Retrospective Think Aloud - RTA), real time data observations, eye tracking metrics and visualizations such as gaze plots, heat maps and gaze replay we can easily interpret and present findings in a convincing and objective way. Using eye tracking to test the usability I can provide additional information that the test participant cannot report and the traditional usability methods cannot observe. Through use standard protocols for eye tracking usability studies (Retrospective Think Aloud - RTA), real time data observations, eye tracking metrics and visualizations such as gaze plots, heat maps and gaze replay we can easily interpret and present findings in a convincing and objective way.

Eyetracker Consultancy

• Aug 2014 - Sep 2014

Designing policy aimed to influencing the purchase and use of white goods, such as washing machines and refrigerators, using eyetracking to better understand the way in which people make choices. Designing policy aimed to influencing the purchase and use of white goods, such as washing machines and refrigerators, using eyetracking to better understand the way in which people make choices.

Centro de Estudos com o Consumidor e Inovação

• Apr 2014 - Apr 2014

Eye tracker Consultancy

• Mar 2014 - Apr 2014

Using eyetracking to study shopper behavior during Easter 2014 Using eyetracking to study shopper behavior during Easter 2014

Eye Tracking Usability Study (e-commerce)

• Feb 2014 - Apr 2014

Using eye tracking in usability study of 3 websites with T60 Tobii Eyetracker. Profound interviews are been conducting using Retrospective Think Aloud protocol to better understand consumer e-commerce behavior. Heat Maps and Gaze Plots graphics are been analyzing to help company to develop future architecture design. Using eye tracking in usability study of 3 websites with T60 Tobii Eyetracker. Profound interviews are been conducting using Retrospective Think Aloud protocol to better understand consumer e-commerce behavior. Heat Maps and Gaze Plots graphics are been analyzing to help company to develop future architecture design.

Consultant - Consumer Psychologist (Tobii Eyetracker)

• Oct 2013 - Jan 2014

Using eye tracking technology in retail store to better understand the shopper behavior and what really attracts their attention generating a ranking of the most visualized beer brands at POP. Using eye tracking technology in retail store to better understand the shopper behavior and what really attracts their attention generating a ranking of the most visualized beer brands at POP.

Eye tracker Consultancy

• Sep 2013 - Dec 2013

Consumer Psychologist Consultant (Tobii Eye Tracker)

• May 2013 - Dec 2013

Coordenador do Curso de Gestão Estratégica de Pessoas

• Oct 2011 - Dec 2013

I worked as Coordinator in the Human Resource Strategic Management Posgraduate Latu Sensu Course I worked as Coordinator in the Human Resource Strategic Management Posgraduate Latu Sensu Course

Consumer Psychologist Consultant (Tobii Eye Tracker)

• Oct 2013 - Nov 2013

I worked in Ergonomics and Usabilities studies during the FENATRAN usind eyetracking and biometric sensors to evaluate the costumer experience driving Mercedes-Benz´s Trucks.. I worked in Ergonomics and Usabilities studies during the FENATRAN usind eyetracking and biometric sensors to evaluate the costumer experience driving Mercedes-Benz´s Trucks..

Headhunter

• May 2012 - Jul 2013

Consultor na área de Assessment Center

• Feb 2007 - Apr 2012

– Mapeamento e Avaliação por competências aliado ao Assessment (perfil pessoal e comportamental) como ferramenta de sustentação dos processos do RH no desenvolvimento organizacional nos seguintes segmentos: Programa de Desenvolvimento Avançado com os Diretores do Banco, Bradesco SCOPUS, Recursos Humanos, Grupo Bradesco Seguradora, Gerente de Agência, Gerente de Contas e Gerente Administrativo. – Mapeamento e Avaliação por competências aliado ao Assessment (perfil pessoal e comportamental) como ferramenta de sustentação dos processos do RH no desenvolvimento organizacional nos seguintes segmentos: Programa de Desenvolvimento Avançado com os Diretores do Banco, Bradesco SCOPUS, Recursos Humanos, Grupo Bradesco Seguradora, Gerente de Agência, Gerente de Contas e Gerente Administrativo.

Consultor na área de Assessment

• Feb 2011 - Dec 2011

Mapeamento de Perfil e Competências através de entrevistas individuais, aplicação e análises de testes, elaboração de laudos e Feedbacks Individuais. Mapeamento de Perfil e Competências através de entrevistas individuais, aplicação e análises de testes, elaboração de laudos e Feedbacks Individuais.

Consultor em RH

• Jan 2007 - Mar 2011

Mapeamento e Avaliação por competências aliado ao Assessment (perfil pessoal e comportamental) como ferramenta de sustentação dos processos do RH no desenvolvimento organizacional nos seguintes segmentos: Gerente de Plataforma, EMP, APJ, Gerente de Contas, Assistente de Gerencia, Agente Comercial, Trainee.

Consultor na área de Assessment Center

• Jan 2007 - Mar 2011

- Mapeamento e Avaliação por competências aliado ao Assessment (perfil pessoal e comportamental) como ferramenta de sustentação dos processos do RH no desenvolvimento organizacional nos seguintes segmentos: Gerente de Plataforma, EMP, APJ, Gerente de Contas, Assistente de Gerencia, Agente Comercial, Trainee.

Pesquisador

• 2007 - 2011

I developed research in Visual Neuroscience using psychophysical e electrophysiological procedures. I developed research in Visual Neuroscience using psychophysical e electrophysiological procedures.

Consultor em RH na área de Assessment Center

• Apr 2010 - Dec 2010

– Mapeamento de Perfil e Competências nos cargos de Gerentes, Analistas, Coordenadores e Técnicos. Feedbacks Grupais, Dinâmicas de Grupo, Entrevistas por Competências e Treinamento em Feedbacks. Abr/2010 até Dez/2010. – Mapeamento de Perfil e Competências nos cargos de Gerentes, Analistas, Coordenadores e Técnicos. Feedbacks Grupais, Dinâmicas de Grupo, Entrevistas por Competências e Treinamento em Feedbacks. Abr/2010 até Dez/2010.

Consultor em RH - Assessment Center

• Mar 2010 - May 2010

. – Mapeamento de Perfil e Competências através de entrevistas para todos os níves da área de Tecnologia de Informação. Coordenação das dinâmicas de grupos, Entrevistas por Competências e elaboração de laudos para apresentação dos perfis dos candidatos ao clientes. Mar/2010 até Mai/2010 . – Mapeamento de Perfil e Competências através de entrevistas para todos os níves da área de Tecnologia de Informação. Coordenação das dinâmicas de grupos, Entrevistas por Competências e elaboração de laudos para apresentação dos perfis dos candidatos ao clientes. Mar/2010 até Mai/2010

Consultor em RH - Assessment Center

• Mar 2010 - Apr 2010

– Mapeamento de Perfil e Competências com Gerentes. Feedbacks Grupais, Dinâmicas de Grupo, Entrevistas por Competências e Treinamento em Feedbacks. Mar/2010 – Mapeamento de Perfil e Competências com Gerentes. Feedbacks Grupais, Dinâmicas de Grupo, Entrevistas por Competências e Treinamento em Feedbacks. Mar/2010

Consultor em RH

• Mar 2007 - Apr 2007

– Mapeamento de Perfil e Competência com Supervisores de Operações. Feedbacks Grupais, Dinâmicas de Grupo, Entrevistas por Competências e Treinamento em Feedbacks. – Mapeamento de Perfil e Competência com Supervisores de Operações. Feedbacks Grupais, Dinâmicas de Grupo, Entrevistas por Competências e Treinamento em Feedbacks.