Experience

Carvalho Hosken S.A.

• Brazil
• Construction
• 200 - 300 Employee

• Recrutamento e seleção

  • Jul 2015 - Present

  -Atuação como Business Partner a todas diretorias executivas e equipes. Reporte a diretora Recursos Humanos. - Relacionamento com os gestores e equipes, orientando, recomendando e direcionando oportunidades de desenvolvimento. - Responsável pelo programas de Onbording dos novos colaboradores além da implantação e manutenção do programa de estágio . - Ministração de treinamento comportamentais incluindo dinâmicas, com total interação com corretores e colaboradores. -Avaliação técnicas e comportamentais, elaboração de Laudos. -Acompanhamento dos programas, jovem aprendiz e PCDs, implantação do programa de recrutamento interno. - Manutenção e relacionamento dos contratos da área. - Divulgação de vagas seja no LinkedIn , vagas.com e sites especializados. - Responsável pelo indicadores da área de R&S - Acompanhamento e controle de SLA te tempo de vagas. Show less



Gastro Service -Empresa de terceirização de mão de obra

• Consultor de recrutamento e seleção

  • May 2015 - Jun 2015

  -R&S de mão de Obra especializada para o Grupo (Pão de açúcar) - Aplicação de testes Dinâmicas e treinamento -R&S de mão de Obra especializada para o Grupo (Pão de açúcar) - Aplicação de testes Dinâmicas e treinamento



XP INVESTIMENTOS

• Brazil
• Financial Services
• 700 & Above Employee

• Business Partner

  • Apr 2014 - Apr 2015

  • Análise do perfil das vagas , e construção da descrição do cargo , junto a requisitante. • Triagem de currículos e convocação dos candidatos. • Buscas ativas de candidatos do estado do Rio e São Paulo. • Divulgação da oportunidade utilizando diferentes fontes. • Entrevista por competência , teste práticos, analise de Case. • Trabalhos externos com visitas a órgãos do governo , escolas , cursos técnicos , buscando parcerias com o foco em jovens talentos. • Participação em eventos Feiras/ Mostras entre outros. • Vagas de PCD • Envio de feedbacks positivo e negativo para os candidatos. • Alimentação diária do status do processo das vagas em planilhas. • Utilização da plataforma MyEtalent (DISC). • Aplicação de testes online. • Elaboração do parecer e laudos. • Agendamento das entrevistas . • Dinâmicas em grupos, Aplicação de testes situacionais. • Entrevista de desligamento • Acompanhamento do projeto jovens Aprendizes e estagiários. • Elaboração de anúncios e divulgação. Show less



Grupo Novezala

• Brazil
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Analista Recrutamento e Seleção

  • Nov 2012 - Apr 2014

  Levantamento de indicadores de RH: tunover por substituição, tempo preenchimento de vagas. Avaliação de desempenho com metas individuais Planejamento, implantação acompanhamento de projetos de R&S :jovens Aprendizes ,estagiários , gestão por competência Consultoria interna , dando suporte aos gestores e funcionários em atividades relacionadas ao RH Entrevista por competências , seleção individual e em grupos , coordenação e aplicação de dinâmicas de grupos Aplicação de testes situacionais e psicológicos Elaboração de parecer , laudos técnicos e psicológicos Elaboração de anúncios e divulgação Analise e triagem curricular, entrevista de desligamento. Programa de qualidade de vida com elaboração de projetos Elaboração de planilhas quantitativas Treinamento e integração Consultoria a clientes externo, processo adicional (1001 , Duloren ,Leader , Brasil Telecon ) Recolhimento de documentação , e encaminhamento para exame adicional Psicologo técnico , responsavel pelas compras dos testes . Show less