Fabiano Miranda
ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR - REMUNERAÇÃO at Usina Alta Mogiana S/A- Claim this Profile
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Topline Score
Bio
Rodrigo Dias Campos
Fabiano é um ótimo profissional, muito dedicado, comprometido e atualizado. Conhece com profundidade temas como remuneração variável, desenvolvimento de indicadores e utilização de excel e power bi para construção de dashboard.
Ricardo Jordão
Fabiano é um ótimo profissional, trabalha com competência e foco. No desenvolvimento de suas atividades busca realizar todas com eficácia.
Rodrigo Dias Campos
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Ricardo Jordão
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Rodrigo Dias Campos
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Ricardo Jordão
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Rodrigo Dias Campos
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Ricardo Jordão
Fabiano é um ótimo profissional, trabalha com competência e foco. No desenvolvimento de suas atividades busca realizar todas com eficácia.
Experience
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Usina Alta Mogiana S/A
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Brazil
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Farming
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700 & Above Employee
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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS SR - REMUNERAÇÃO
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Jan 2019 - Present
- Responsável pelo desenvolvimento, administração e manutenção dos sistemas de remuneração, apoiando as decisões estratégicas de posicionamento salarial através de pesquisas, remuneração variável, ICP, praticando o equilíbrio entre a estratégia da empresa e as práticas de mercado, alinhando as estratégias de mercado com as diretrizes e estratégias da empresa. - Realizar análise de mercado e insights/benchmarking para novos cargos e atividades. - Responsabilidade por responder questões relacionadas à remuneração de gerentes, coordenadores, parceiros de negócios de RH e recrutadores.- Conduzir a participação em pesquisas salariais e de benefícios, bem como a análise dos resultados.- Contribuir para elaboração, implantação de projetos e ferramentas a fim de estruturação de programas de Gestão de Pessoas.- Propor os controles padronizados de informações para mensuração dos resultados dos projetos em Gestão de Pessoas.- Realizar interface e apoio a equipe de RH da empresa, orientando para os corretos registros de informações geradas para os indicadores. - Preparar e atualizar indicadores da área, realizando o controle de KPI's.- Realizar análises e estudos diversos da área para a tomadas de decisões.- Conduzir o processo de pagamento de participação dos resultados anual (PPR), atuando no acompanhamento, apuração de resultados e divulgação.- Realizar manutenção nos descritivos de cargos.- Estrutura organizacional.- Análise de dados. Show less
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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS PL - REMUNERAÇÃO
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May 2016 - Present
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ANALISTA DE RECURSOS HUMANOS JR - REMUNERAÇÃO
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Jul 2014 - May 2016
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Gestão de Pessoas
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Apr 2011 - Jul 2014
Aux. De Recursos Humanos - Remuneração.
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APRENDIZ DE AUXILIAR ADMINISTRATIVO
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Oct 2010 - Apr 2011
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Education
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2023 - 2023
korn Ferry
Gestão de Carreira e Recompensa, Gestão de Recursos Humanos -
2022 - 2022
ESCOLA NACIONAL DE ADMINISTRAÇÃO PUBLICA - ENAP
ANÁLISE E MELHORIA DE PROCESSOS, Administração de Empresas -
2022 - 2022
Instituto Pieron
CURSO DE SELEÇÃO POR COMPETÊNCIAS – ONLINE, Gestão de Recursos Humanos -
2022 - 2022
ABRH RS
Analista de Remuneração Estratégica -
2022 - 2022
Veduca
Liderança, Gestão de Recursos Humanos -
2021 - 2022
Udemy Alumni
Formação SQL Server 2017 Desenvolvedor Expert SQL e T-SQL, Tecnologia da Informação -
2021 - 2021
Gupy Academy
Introdução ao People Analytics, People Analytics -
2021 - 2021
FIAP
BUSINESS INTELLIGENCE (BI), Tecnologia da Informação -
2021 - 2021
Open P-Tech Skills Network
Introduction to Data Science, Tecnologia da Informação -
2017 - 2017
Usina Alta Mogiana S.A.
Desenvolvimento de Liderança -
2014 - 2015
Uni-FACEF Centro Universitário de Franca
Master of Business Administration (MBA), GESTÃO DE PESSOAS -
2010 - 2013
FFCL - ITUVERAVA
BACHAREL EM ADMINISTRAÇÃO DE EMPRESAS, GESTÃO DE NEGÓCIOS
Community
