Experience

SIG Benelux

• Netherlands
• Building Materials
• 1 - 100 Employee

• HR Adviseur

  • Oct 2021 - Present



Linc naar Zorg

• Netherlands
• Mental Health Care
• 1 - 100 Employee

• HR Adviseur

  • May 2021 - Jun 2022



Interstream Barging

• Netherlands
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 1 - 100 Employee

• HR Advisor

  • Jun 2019 - Oct 2021



Mecruit 'powered by HLB Van Daal'

• Netherlands
• Human Resources

• Adviseur Recruitment

  • Jul 2017 - Jun 2019

  Mecruit ondersteunt ondernemende werkgevers bij het zelf rekruteren van het juiste personeel op de juiste plek middels de toepassing van de laatste, meest innovatieve en efficiënte tools en werkwijzen. Hoe gaat dat dan concreet in zijn werk? Simpel: in drie verschillende pakketten. Ga naar onze website voor meer informatie: www.mecruit.nl/meedoen Mecruit is een initiatief van HRM101 BV Mecruit ondersteunt ondernemende werkgevers bij het zelf rekruteren van het juiste personeel op de juiste plek middels de toepassing van de laatste, meest innovatieve en efficiënte tools en werkwijzen. Hoe gaat dat dan concreet in zijn werk? Simpel: in drie verschillende pakketten. Ga naar onze website voor meer informatie: www.mecruit.nl/meedoen Mecruit is een initiatief van HRM101 BV



HLB WVDB Salaris- & HRM Advies

• Netherlands
• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Adviseur HRM

  • Aug 2016 - Jun 2019

  HRM101 ondersteunt en adviseert werkgevers bij het in dienst hebben van personeel met als doel de optimale inzet van werknemers, voldoen aan wet- en regelgeving en beheersing van personele kosten. Kern HRM101 HRM101 ondersteunt ondernemende werkgevers bij het opzetten en uitvoeren van het personeelsbeleid zoals een gesprekscyclus, arbeidsvoorwaarden en personeelshandboek. Specialistisch HRM Daarnaast heeft HRM101 een aantal kundige partners aan zich verbonden voor de meer specialistische HR-vraagstukken. Denk aan arbeidsrecht, verzuim, opleiding, coaching, ARBO en assessments. Mecruit recruitment Met het nieuwe label Mecruit, ondersteunt en adviseert HRM101 ondernemende werkgevers bij het zelf rekruteren van nieuwe werknemers: de juiste persoon op de juiste plek! Show less



De Wever

• Netherlands
• Hospitals and Health Care
• 700 & Above Employee

• Horecamedewerker

  • Mar 2015 - Dec 2016



Selko Feed Additives

• HR-medewerker

  • Jun 2016 - Aug 2016

  Werkzaamheden: Zorgdragen voor een goede ondersteuning van activiteiten binnen de HR-afdeling en voor het zo efficiënt en kwalitatief mogelijk uitvoeren van het personeelsbeleid binnen de organisatie. Als HR Officer ben ik verantwoordelijk voor de vertaling van het personeelsbeleid in concrete acties. Ik ben het eerste aanspreekpunt voor medewerkers en heb te maken met zowel de instroom, doorstroom en uitstroom van medewerkers.

• Intern HR

  • Aug 2015 - Jun 2016

  Werkzaamheden: Zorgdragen voor een goede ondersteuning van activiteiten binnen de HR-afdeling en voor het zo efficiënt en kwalitatief mogelijk uitvoeren van het personeelsbeleid binnen de organisatie.Als stagiaire heb ik meegedraaid met de werkzaamheden van de HR Officer en heb ik vraagstukken zelfstandig opgepakt. Ik heb een adviserende rol gehad richting medewerkers en leidinggevenden en heb te maken gehad met een breed scala aan onderwerpen, zodat ik een brede blik op het werkveld heb kunnen ontwikkelen. Ook heb ik contact onderhouden met het HR-Shared Service Center, zij bieden (administratieve) ondersteuning aan de lokale HR-afdelingen op de locaties.Onderzoeksopdracht en innovatieve opdracht met betrekking tot introductiebeleid en onboarding new employees. Show less



Belastingdienst

• Netherlands
• Government Administration
• 700 & Above Employee

• Stagiaire HR

  • Sep 2014 - Feb 2015

  Werkzaamheden: meewerken met de Local Business Partners, casuïstiek behandelen a.d.h.v. wet- en regelgeving, gesprekken/overleggen voeren met medewerkers, leidinggevenden en (plaatsvervangend) directeuren, adviezen uitbrengen aan management en leidinggevenden. Onderzoek en adviespresentatie naar verzuim bij organisatieverandering. Werkzaamheden: meewerken met de Local Business Partners, casuïstiek behandelen a.d.h.v. wet- en regelgeving, gesprekken/overleggen voeren met medewerkers, leidinggevenden en (plaatsvervangend) directeuren, adviezen uitbrengen aan management en leidinggevenden. Onderzoek en adviespresentatie naar verzuim bij organisatieverandering.



Bart Smit

• Netherlands
• Retail
• 100 - 200 Employee

• Verkoopmedewerker

  • Sep 2013 - Feb 2015