Experience

Pels Rijcken

• Netherlands
• Law Practice
• 200 - 300 Employee

• Senior HR Business Partner a.i.

  • Nov 2022 - Present



Suijver HR Consulting & Coaching

• Leiden

• Owner

  • Sep 2014 - Present

  Na mijn opleiding HBO Personeel & Arbeid in Utrecht heb ik ruime ervaring opgedaan in alle facetten van het HR werkgebied waardoor ik ben uitgegroeid tot een ervaren professional. Deze ruime ervaring gaf mij het vertrouwen om met veel enthousiasme Suijver HR Consulting & Coaching op te richten. Het is mijn uitdaging om organisaties en medewerkers te coachen, te begeleiden en te adviseren. Mijn kernpunten zijn dan ook om gesprekspartner te zijn op alle niveaus en om altijd te zoeken naar verbeteringen voor organisaties en medewerkers. Ik ben vanaf dag 1 een toegevoegde waarde voor mijn opdrachtgever. Dat bereik ik doordat ik open, oprecht, praktisch, doortastend en resultaatgericht ben en een flinke dosis humor bezit. Daarnaast ben ik vanuit mijn praktijk ook werkzaam als coach. Zie voor meer informatie mijn website www.suijver.nl Show less



DLA Piper

• United Kingdom
• Law Practice
• 700 & Above Employee

• Manager Secretarial Services & Projects a.i.

  • Sep 2021 - Oct 2022

• HR Project Advisor a.i

  • Feb 2021 - Sep 2021

• L&D advisor a.i.

  • Aug 2020 - Feb 2021



Houthoff

• Netherlands
• Law Practice
• 400 - 500 Employee

• HR adviseur a.i.

  • Feb 2020 - Apr 2020



Pels Rijcken

• Netherlands
• Law Practice
• 200 - 300 Employee

• Adviseur HR/ Projecten/ Opleidingen a.i.

  • Jul 2019 - Jan 2020

• HR adviseur a.i.

  • Feb 2019 - Jul 2019



Houthoff

• Netherlands
• Law Practice
• 400 - 500 Employee

• Manager secretariaat a.i.

  • Feb 2018 - Oct 2018

  Zwangerschapsvervanging van de huidige manager. Eindverantwoordelijk voor de secretarial support group (80 fte) van Houthoff.

• Learning & Development Adviseur a.i.

  • Aug 2017 - Feb 2018

  Vervanging van de L&D adviseur tijdens zwangerschapsverlof

• HR Adviseur a.i.

  • Aug 2016 - Jul 2017

  vervanging van de HR adviseur tijdens zwangerschapsverlof



BaBylissPRO Continental Europe

• France
• Appliances, Electrical, and Electronics Manufacturing
• 1 - 100 Employee

• HR project adviseur a.i.

  • Jan 2017 - Jun 2017

  Implementatie en HR advies inzake project ontwikkelgesprekken. Implementatie en HR advies inzake project ontwikkelgesprekken.



The Janssen Pharmaceutical Companies of Johnson & Johnson

• United States
• Pharmaceutical Manufacturing
• 700 & Above Employee

• HR Manager a.i.

  • Jan 2016 - Jul 2016

  Vervanging van de HR adviseur tijdens zwangerschapsverlof Vervanging van de HR adviseur tijdens zwangerschapsverlof



Univé Noord-Holland

• Netherlands
• Insurance
• 100 - 200 Employee

• Senior P&O Adviseur a.i.

  • Oct 2015 - Dec 2015

  Diverse HR projecten: Beheerst beloningsbeleid Thuiswerkbeleid Opleidingsplan Raad van Commissarissen Gedrag en Cultuur Diverse HR projecten: Beheerst beloningsbeleid Thuiswerkbeleid Opleidingsplan Raad van Commissarissen Gedrag en Cultuur



Baker McKenzie Amsterdam

• Netherlands
• Law Practice
• 100 - 200 Employee

• Project Manager Learning & Development a.i.

  • Oct 2014 - Oct 2015

  Baker & McKenzie is één van ‘s werelds grootste en meest toonaangevende advocatenkantoren, met 77 kantoren in 47 landen. In Amsterdam werken circa 300 werknemers waarvan 200 advocaten, notarissen en fiscalisten voor internationale en Nederlandse topcliënten. In de rol van Projectmanager Training & Development was ik eindverantwoordelijk voor het gehele opleidingsprogramma van de advocaten, notarissen, fiscalisten en de stafdiensten (HR, ICT, Finance, Business Development en Marketing & Communicatie). Tevens was ik verantwoordelijk voor de inrichting en implementatie van een nieuw opleidingsregistratiesysteem. In het kader van het project 'beoordelen en belonen juristen' voerde ik de rol uit van Project Manager. Gedurende dit project leidde ik de projectgroep en kwamen wij uiteindelijk tot een advies voor een nieuwe beoordelingssystematiek. Na goedkeuring van het advies had ik de verantwoordelijkheid voor de daadwerkelijke implementatie. Show less

• HR Advisor

  • Oct 2007 - Sep 2014

  Werkzaamheden:• Adviseren en coachen (gevraagd en ongevraagd) van het management op het terrein van relevante HR-ontwikkelingen in- en extern;• Leveren van een bijdrage aan en/of leiden van projecten. Ik was verantwoordelijk voor het project 'beoordelen en belonen staf'​. Alle stafmedewerkers hebben een nieuw functieprofiel (HAY systematiek) gekregen en een nieuw functiegebouw en salarisstructuur zijn geïmplementeerd. Daarnaast heb ik in het kader van het project 'opleidingen' het opleidingsprogramma voor staf en secretaresses opgezet. Ook was ik nauw betrokken bij het integreren van de beoordelingscyclus van de secretaresses in de beoordelingscyclus van de staf. • Bewaken van processen op het gebied van HR. Zoals de processen rondom beoordelen, arbo, in- en uitstroom en opleidingen.• Zorgdragen voor de uitvoering van werkzaamheden met betrekking tot instroom, doorstroom en uitstroom. Ik heb jarenlange ervaring met werving & selectie. Daarnaast heb ik tientallen trajecten begeleid op het gebied van uitstroom (via vaststellingsovereenkomst, kantonrechter en UWV). Show less



HU University of Applied Sciences Utrecht (Hogeschool Utrecht)

• Netherlands
• Higher Education
• 700 & Above Employee

• Trainer en Supervisor

  • 2006 - 2009

  Ik heb als supervisor 3e jaars studenten Personeel en Arbeid begeleid en gecoacht tijdens hun stage van 6 maanden. Ik heb dit gedaan omdat ik het altijd al leuk vond om mensen te coachen en om te helpen tijdens hun studie/loopbaan. Deze periode heb ik als zeer positief en waardevol ervaren voor mijn verdere loopbaan.Ik heb aan eerstejaars studenten Personeel & Arbeid van de Hogeschool Utrecht de training Basisvaardigheden Communicatie gegeven.

• HR Advisor

  • 2003 - 2007

  Werkzaamheden:Naast allround P&O zaken rondom instroom, doorstroom, uitstroom, arbo, en opleidingen was ik betrokken bij de implementatie van HR-projecten op het gebied van:• Functiewaardering (HAY-systematiek): als lid van de projectgroep was ik betrokken bij het opstellen van de functieprofielen en het functiegebouw voor alle medewerkers van het Centraal Bureau van Hogeschool Utrecht.• Resultaat gericht werken: bij dit project was ik betrokken bij het invoeren van het nieuwe beoordelingsproces o.a. door het geven van workshops aan de leidinggevenden en informatiesessies aan de medewerkers. Show less



IKEA

• Netherlands
• Retail
• 700 & Above Employee

• HR Intern

  • Sep 2000 - Sep 2001