Experience

Tecnides

• Mexico
• Software Development
• 1 - 100 Employee

• Gerente de Talento Humano

  • Oct 2015 - Present

  Consultoría TI Gestión de un equipo de reclutadores TI para atraer talento a puestos clave en diversas tecnologías, tales como Desarrollo, Pruebas, CRM, ERP, BI, BPM entre mis funciones esta la supervisión de la aplicación de baterías técnica y psicométricas así como el desarrollo y mantenimiento de estrategias para atraer talento: presencia en redes social, gestión de contenidos web, boletines y correo y centralizar las métricas clave de seguimiento. Entre otras funciones de alta responsabilidad manejo dos líneas de negocio. Administración del HC tanto administrativo como operativo, implementación de Políticas Corporativas, administración de proyectos de Cambio, Administración de proveedores de servicio. Trámites migratorios para lograr la incorporación de consultores extranjeros en proyectos clave. Elaboración nomina staff. Logros  Control al cumplimiento de los procesos de administración de personal, nómina, incidencias, incapacidades, vacaciones, bonos, etc.  People care: diseño de estrategias para el plan de comunicación a los clientes internos (empleado) y externos (cliente). Aplicación y seguimiento de beneficios adicionales. Establecimiento de estrategias de motivación y retención de talentos principalmente hotskills. Planes de reconocimientos. Diseño e implementación de encuestas de clima laboral junto con el plan de acción.  Implementación de procesos de TH  Implementación de Políticas de TH  Potencialización del departamento de TH  Implementación de procesos de R&S  Cumplimiento con los requerimientos para proyectos de alto impacto para la compañía  Reestructura organizativa para el manejo de la plantilla.  Reducción de costos en prestaciones otorgadas.  Control de renovaciones de contratos.  Control de prestaciones. Show less



Randstad México

• Mexico
• Human Resources
• 100 - 200 Employee

• • Dec 2012 - Present

  Atención de cuentas clave de la empresa del sector de ITIBM, Toshiba, HP, Lenovo, y NextelNegociación, atención y desarrollo de cuentas en la busqueda de incremento de HC y de nuevos proyectos, así como la venta de otros servicios.La función principal de mi puesto es la atención al Cliente, Usuarios, Compras, Recursos Humanos, Empleados, Focales y Gerencia así como asegurarme de que la operación completa fluya de manera correcta para 1200 recursos a nivel nacional.Logros Elaboración de Estrategias para la disminución de rotación de personal en los Call Center de IBM Definición de proceso de operación administrativa Cumplimiento de métricas de Reclutamiento y selección Implementación de nuevo sistema de Nomina Extranet, Facturación Automática y Recibos electrónicos. Planes de Desarrollo Organizacional Seguimiento a nuevos proyectos e identificación de oportunidades de negocio, así como las propuestas de servicio. Encuestas de Calidad y Servicio Reporteo de estatus de cuenta y rotación de personal, Head Count. Control de Herramientas, Teléfonos y partes. Estandarización de cuentas de gastos y viáticos para recursos foráneos. Elaboración e implementación de procesos de nomina e incidencias. Show less

• • Dec 2010 - Dec 2012

   Coordinación de 5 ejecutivos in plant (local y foráneo) administrando 1100 empleados para una cuenta IT clave de la compañía.  Control y seguimiento de requerimientos de vacantes IT del cliente, elaboración de cotizaciones. Supervisión y control al cumplimiento de los procesos de administración de personal, nómina, incidencias, incapacidades, vacaciones, bonos,etc. People care: diseño de estrategias para el plan de comunicación a los clientes internos (empleado) y externos (cliente). Aplicación y seguimiento de beneficios adicionales. Establecimiento de estrategias de motivación hotskills. Planes de reconocimientos. Diseño e implementación de encuestas de clima laboral junto con el plan de acción.  Relaciones laborales: Planeación, organización y aplicación de contrataciones y liquidaciones masivas de altos perfiles. Capacitación: Implementación, control y seguimiento a la intranet para empleados y cursos on line. Control: Elaboración e implementación de formatos y reportes como HC, entrevistas de salidas, métricas, reporte de altas y bajas, facturación, etc. Control de renovaciones de contrato. Servicio: Contacto directo con el cliente para el seguimiento y negociación con los usuarios y con las áreas involucradas del cliente como Legal, Compras y Vendor Management (Subcontractor management) para el establecimiento de estrategias orientadas al cumplimiento de los objetivos de cobertura de vacantes y administración de Vendors. Show less



Randstad

• Netherlands
• Human Resources Services
• 700 & Above Employee

• Ejecutivo Sr.

  • Aug 2007 - Dec 2010

   Administración de 800 empleados de tres clientes de telerrecursos  Contratación  Altas  Elaboración de prenominas  Elaboración de finiquitos  Generación de pagos  Bajas  Manejo de HC  Administración de 800 empleados de tres clientes de telerrecursos  Contratación  Altas  Elaboración de prenominas  Elaboración de finiquitos  Generación de pagos  Bajas  Manejo de HC



Randstad México

• Mexico
• Human Resources
• 100 - 200 Employee

• Ejecutivo de Cta Jr.

  • Nov 2006 - Aug 2007

   Apoyo en la administración de 500 empleados de clientes de telerrecursos  Contratación.  Bajas.  Manejo de HC  Control de expedientes  Apoyo en elaboración de nominas  Entrega de Finiquitos  Generación de cartas  Apoyo en la administración de 500 empleados de clientes de telerrecursos  Contratación.  Bajas.  Manejo de HC  Control de expedientes  Apoyo en elaboración de nominas  Entrega de Finiquitos  Generación de cartas



Job & Job SA. de CV, Octubre del 2005 a Septiembre del 2006

• Consultor en Recursos Humanos

  • Oct 2005 - Sep 2006

   Entrevista de preselección y selección de personal a todos los niveles.  Apoyo en la realización de perfiles.  Aplicación, Calificación e Interpretación de pruebas psicométricas.  Elaboración de expedientes.  Manejo de diferentes medios de Reclutamiento y Selección. (Bolsas de trabajo electrónicas, Ferias del empleo, Grupos de intercarcambio, Periódico, Heat hunter y Volanteo).  Reclutamiento y selección masivos.  Pre-nóminas.  Contratación para el área de call center. Show less