Experience

MIG WELLHUMAN

• Human Resources Services
• 1 - 100 Employee

• Consultora Senior de RR. HH.

  • Sep 2020 - Present

  MIG WELLHUMAN, es una forma de entender la consultoría de recursos humanos. De hacer fácil, práctica y eficiente a nuestros clientes la gestión de personas, su motivación, implicación, desarrollo y el impulso del proceso de transformación organizativa. Somos profesionales con más de 20 años de experiencia en compañías nacionales e internacionales. Y ponemos nuestro conocimiento, saber hacer y recursos al servicio de pequeñas y medianas organizaciones o multinacionales. Logramos activar el negocio en torno a 5 pilares fundamentales: • Añadir valor a la organización, impulsando iniciativas que ayuden a diferenciarse de sus competidores. • Situar al cliente en el centro de los procesos. • Impulsar la productividad y dotar a la organización de herramientas de cambio, reduciendo la reactividad y el inmovilismo e impulsando la agilidad y la creatividad. • Empoderar el talento. • Reconocer y desarrollar a las personas que más contribuyen a la organización. • Todo ello, con el respaldo de MIG España y un único objetivo: dar acceso a tu empresa a prácticas avanzadas en Recursos Humanos que aporten mayor eficiencia y resultados. WELLHUMAN forma parte del área de soluciones de marketing de MIG Advertising España, S.A., una compañía dedicada a crear soluciones de negocio y a competir en este nuevo entorno radicalmente disruptivo en el que se desenvuelven marcas y organizaciones de cualquier tamaño y sector. MIG es propietaria de diferentes marcas que operan, tanto en España como a nivel internacional, en sectores como el marketing, la comunicación, la publicidad, el mediatech, el desarrollo de entornos digitales complejos, el business intelligence o la consultoría tecnológica. Show less



Thinktextil World

• Directora RR.HH. Auditoría Estratégica y Organizacional.

  • Feb 2018 - Oct 2018

  Ejecución de un proyecto de identificación de riesgos y oportunidades sobre determinadas áreas evaluadas como críticas, proponiendo eficiencias y acciones inmediatas, a corto, medio y largo plazo, con el fin de determinar sus impactos. Creación de las condiciones necesarias para su posterior implementación. FUNCIONES: ANÁLISIS DE COSTES DE PERSONAL Y PROCESOS • Revisión del sistema retributivo: incentivos variables y beneficios. Revisión completa del proceso de nómina incluyendo la integridad del proceso de pago. Costes de Seguridad Social y epígrafes de cotización. • Revisión de Convenios Colectivos de aplicación, derechos adquiridos y Acuerdos con Comités de Empresa. • Análisis de la tasa de Absentismo: enfermedad común de corta y larga duración, y accidentes de trabajo. ANÁLISIS DE COSTES DE ESTRUCTURA • Organigrama (departamento y jerarquía) • Propuesta de asignación contable por Centro de Coste para proceso de control. • Revisión de procesos de contratación y desvinculación. • Revisión de la estructura y funciones de los roles. • Estructura y procesos de RR.HH. Perfiles, capacidades y necesidades. • Compensación y beneficios. Relaciones Laborales / Prevención de Riesgos Laborales. • Selección, Desarrollo y Formación. • Análisis de la rotación voluntaria, costes asociados e impacto en el nivel de desempeño (formación). • Costes de Restructuración. PRINCIPALES LOGROS: Creación, implementación y lanzamiento de políticas de compensación y beneficios homogéneas en las diferentes áreas de negocio. Reestructuración de las líneas de mandos intermedios. Implementación de reportes estándar. Fiabilidad del proceso de pago de nómina. Creación de una interlocución unificada con los Comités de Empresa. Mejoras en la productividad mediante la aplicación de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Show less



CHEP

• United Kingdom
• Transportation, Logistics, Supply Chain and Storage
• 700 & Above Employee

• Manager RR.HH.

  • Apr 2008 - Sep 2017

  Lideré la función de RR.HH. para Iberia en el ámbito de relaciones laborales, compensación y beneficios, procesos de expatriación, selección, desarrollo y responsabilidad social corporativa. Evalué las necesidades en todas las áreas de negocio desde una perspectiva de recursos humanos, priorizando las acciones sobre las que intervenir y obteniendo el compromiso en toda la organización generando un equipo orientado al resultado. FUNCIONES: • Compensación y beneficios: revisión salarial. Gestión de la política de retribución variable, Opciones sobre Acciones, Planes de compensación flexible. Diseño, desarrollo e implementación del sistema de Plan de Pensiones. Seguro Médico. • Gestión de nóminas y seguridad social. Auditoria de controles interno, procedimientos y documental. • Gestión del proceso de desvinculación: Proceso completo inlcuida la, comunicación aplicando técnicas específicas en estos procesos. Representación de la empresa en los diferentes órganos del orden jurídico laboral. • Gestión de la expatriación: Nóminas. Ecualización fiscal. • Evaluación del desempeño y gestión del talento. • Creación de políticas del ámbito de recursos humanos. Igualdad, Compensación y beneficios, relaciones laborales. • Selección: Procesos de mandos intermedios y dirección. • Gestión de personal: Prevención de Riesgos Laborales, contratación, desvinculaciones. PRINCIPALES LOGROS: Diseño e implementación de un programa completo de beneficios. Gestionar reestructuraciones organizativas, incluyendo el impacto de la fusión y adquisición de nuevas unidades de negocio. Liderar la implementación del programa global “Workday”, incorporada en un equipo global. Apoyar y formar la implantación de un centro europeo de servicios compartidos. Ejecución de programas para construir habilidades de coaching con el objetivo de aumentar la calidad del liderazgo. Show less



Alcampo S.A.

• Spain
• Retail

• Manager RR.HH.

  • Jan 1995 - Feb 2006

  Miembro del comité de dirección de centro, siendo responsable de las áreas de formación, desarrollo y selección, administración de nóminas y seguridad social, relaciones laborales incluyendo la interlocución con Comité de Empresa y Prevención de Riesgos Laborales. FUNCIONES: • Formación Diseño de programas formativos. Proponer nuevos proveedores locales y organizar entrenamientos. • Selección: Liderar los procesos de selección con el objetivo de incorporar talento. • Administración de Personal: Supervisión de los procesos administrativos de nómina, seguridad social, finiquitos, impuestos, contabilidad. • Compensación: Proceso de revisión salarial anual. • Relaciones Laborales: Asesorar en todos los aspectos de la legislación, así como en los acuerdos a alcanzar en materia de relaciones laborales, tomando en consideración la organización a nivel regional y nacional. Manejar cualquier asunto disciplinario de acuerdo con la política de la compañía. Gestionar los procesos de salidas. Interlocución con el Comité de Empresa y Comité de Seguridad y Salud de centro, así como miembro del Comité Intercentros en representación de la Compañía. • Prevención de Riesgos Laborales: Responsable del equipo médico del centro. Presidenta del Comité de Seguridad y Salud. Responsable de la aplicación de toda la normativa en materia de Prevención de Riesgos. PRINCIPALES LOGROS: Implementación de un ambicioso programa de formación para personal base. Asesoramiento en el área de relaciones laborales dentro del Comité Intercentros a nivel nacional. Simplificación de procesos administrativos en el área de nómina que se implementaron a nivel nacional. Formadora de mandos intermedios en los programas de inducción inicial. Miembro del equipo de selección de mandos intermedios para nuevas aperturas. Implementación de puestos de trabajo definidos desde el ámbito de gestión por competencias. Show less