Experience

Livi

• Brazil
• Real Estate and Equipment Rental Services

• Human Resources Officer

  • May 2022 - Present

  → Garante de la compliance du service ADP et de la sécurisation des bases de données RH → Chargée des onboarding (Contrats de travail, DPAE, organismes sociaux, création des fiches salarié Workday), avenants, offboarding → Chargée de la création et amélioration des process et tableaux de bord ADP → Support RH du business: En charge de l’accompagnement et de la montée en compétence des managers sur les thématiques RH. → Projets transverses: - Cheffe du projet… Show more → Garante de la compliance du service ADP et de la sécurisation des bases de données RH → Chargée des onboarding (Contrats de travail, DPAE, organismes sociaux, création des fiches salarié Workday), avenants, offboarding → Chargée de la création et amélioration des process et tableaux de bord ADP → Support RH du business: En charge de l’accompagnement et de la montée en compétence des managers sur les thématiques RH. → Projets transverses: - Cheffe du projet d’internalisation de la paie - Participation au projet d’implémentation du SIRH WORKDAY - En charge de la campagne des entretiens annuels → Juridique: Chargée du suivi des dossiers contentieux, participation à la gestion des relations collectives, reporting sociaux (Politique Sociale) Show less → Garante de la compliance du service ADP et de la sécurisation des bases de données RH → Chargée des onboarding (Contrats de travail, DPAE, organismes sociaux, création des fiches salarié Workday), avenants, offboarding → Chargée de la création et amélioration des process et tableaux de bord ADP → Support RH du business: En charge de l’accompagnement et de la montée en compétence des managers sur les thématiques RH. → Projets transverses: - Cheffe du projet… Show more → Garante de la compliance du service ADP et de la sécurisation des bases de données RH → Chargée des onboarding (Contrats de travail, DPAE, organismes sociaux, création des fiches salarié Workday), avenants, offboarding → Chargée de la création et amélioration des process et tableaux de bord ADP → Support RH du business: En charge de l’accompagnement et de la montée en compétence des managers sur les thématiques RH. → Projets transverses: - Cheffe du projet d’internalisation de la paie - Participation au projet d’implémentation du SIRH WORKDAY - En charge de la campagne des entretiens annuels → Juridique: Chargée du suivi des dossiers contentieux, participation à la gestion des relations collectives, reporting sociaux (Politique Sociale) Show less



La Banque Postale Asset Management

• Chargée de formation

  • Jun 2020 - Oct 2021

  → En charge de l’identification et du recueil des besoins de formation → En charge de l’élaboration du plan de développement des compétences annuel au regard des objectifs stratégiques de l’entreprise et des besoins exprimés par les collaborateurs et les managers → Responsable de la mise en oeuvre et du suivi du plan de développement des compétences: - Gestion logistique et administrative de la formation: inscriptions, établissement des conventions de formation, suivi des… Show more → En charge de l’identification et du recueil des besoins de formation → En charge de l’élaboration du plan de développement des compétences annuel au regard des objectifs stratégiques de l’entreprise et des besoins exprimés par les collaborateurs et les managers → Responsable de la mise en oeuvre et du suivi du plan de développement des compétences: - Gestion logistique et administrative de la formation: inscriptions, établissement des conventions de formation, suivi des réalisations, relances collaborateurs - Gestion du budget formation : suivi du budget, optimisation des financements, constitution des demandes de remboursement à l'OPCA, suivi des accords de remboursement. → En charge de l'établissement des déclarations relatives à la CUFPA Show less → En charge de l’identification et du recueil des besoins de formation → En charge de l’élaboration du plan de développement des compétences annuel au regard des objectifs stratégiques de l’entreprise et des besoins exprimés par les collaborateurs et les managers → Responsable de la mise en oeuvre et du suivi du plan de développement des compétences: - Gestion logistique et administrative de la formation: inscriptions, établissement des conventions de formation, suivi des… Show more → En charge de l’identification et du recueil des besoins de formation → En charge de l’élaboration du plan de développement des compétences annuel au regard des objectifs stratégiques de l’entreprise et des besoins exprimés par les collaborateurs et les managers → Responsable de la mise en oeuvre et du suivi du plan de développement des compétences: - Gestion logistique et administrative de la formation: inscriptions, établissement des conventions de formation, suivi des réalisations, relances collaborateurs - Gestion du budget formation : suivi du budget, optimisation des financements, constitution des demandes de remboursement à l'OPCA, suivi des accords de remboursement. → En charge de l'établissement des déclarations relatives à la CUFPA Show less



Total

• Argentina
• Food and Beverage Services
• 1 - 100 Employee

• Chargée de formation

  • Mar 2018 - Mar 2019

  → En charge du recueil, de l'analyse, de l'arbitrage et de la gestion administrative des demandes de formation exprimées par les salariés via le SIRH (SAP) de l'entreprise (Périmètre de 1500 personnes) → En charge de la recherche et de la préconisation de solutions adaptées (en interne et en externe) aux demandes de formation des salariés → En charge du suivi du budget formation de mon périmètre → Validation et suivi des réalisations des programmes de formation des contrats de… Show more → En charge du recueil, de l'analyse, de l'arbitrage et de la gestion administrative des demandes de formation exprimées par les salariés via le SIRH (SAP) de l'entreprise (Périmètre de 1500 personnes) → En charge de la recherche et de la préconisation de solutions adaptées (en interne et en externe) aux demandes de formation des salariés → En charge du suivi du budget formation de mon périmètre → Validation et suivi des réalisations des programmes de formation des contrats de professionnalisation → Préparation, analyse et contrôle des données SIRH à fin de consolidations: bilans qualitatifs et quantitatifs dans le cadre de reporting légaux et internes. → Gestion de projet formation: Conception des processus administratifs liés au suivi du parcours d'intégration du groupe → Assure les relations avec les salariés en répondant à toute question concernant les formations, les processus formation et le SIRH. → Participation à certaines actions d'ingénierie et d'évaluation pédagogique Show less → En charge du recueil, de l'analyse, de l'arbitrage et de la gestion administrative des demandes de formation exprimées par les salariés via le SIRH (SAP) de l'entreprise (Périmètre de 1500 personnes) → En charge de la recherche et de la préconisation de solutions adaptées (en interne et en externe) aux demandes de formation des salariés → En charge du suivi du budget formation de mon périmètre → Validation et suivi des réalisations des programmes de formation des contrats de… Show more → En charge du recueil, de l'analyse, de l'arbitrage et de la gestion administrative des demandes de formation exprimées par les salariés via le SIRH (SAP) de l'entreprise (Périmètre de 1500 personnes) → En charge de la recherche et de la préconisation de solutions adaptées (en interne et en externe) aux demandes de formation des salariés → En charge du suivi du budget formation de mon périmètre → Validation et suivi des réalisations des programmes de formation des contrats de professionnalisation → Préparation, analyse et contrôle des données SIRH à fin de consolidations: bilans qualitatifs et quantitatifs dans le cadre de reporting légaux et internes. → Gestion de projet formation: Conception des processus administratifs liés au suivi du parcours d'intégration du groupe → Assure les relations avec les salariés en répondant à toute question concernant les formations, les processus formation et le SIRH. → Participation à certaines actions d'ingénierie et d'évaluation pédagogique Show less



Videdressing

• France
• Retail
• 1 - 100 Employee

• Assistante RH

  • Jun 2016 - Sep 2017

  → Paie et ADP : En charge de la gestion administrative des arrivées (Rédaction des contrats, dpae, constitution des dossiers du personnel, organisation des visites médicales), et des départs (Demandes de solde de tout compte), de la rédaction des avenants, du suivi des absences, de la mise à jours et de l’amélioration des tableaux de bord RH, de la récolte et de la saisie des éléments variables de paie ainsi que des commandes et de la répartition des tickets restaurants → Recrutement : En… Show more → Paie et ADP : En charge de la gestion administrative des arrivées (Rédaction des contrats, dpae, constitution des dossiers du personnel, organisation des visites médicales), et des départs (Demandes de solde de tout compte), de la rédaction des avenants, du suivi des absences, de la mise à jours et de l’amélioration des tableaux de bord RH, de la récolte et de la saisie des éléments variables de paie ainsi que des commandes et de la répartition des tickets restaurants → Recrutement : En charge du recrutement des stagiaires et participation au recrutement des salariés (Définition des besoins, publication des offres, sourcing, pré qualification téléphonique et sélection) - 4 recrutements CDI/CDD - 15 recrutements stagiaires →Communication interne/ Happiness officer : accueil des nouveaux arrivants, participation à la mise en place d’un process d’intégration, participation à l’animation interne de l’entreprise (Organisation une fois/mois du VD TALK, Diner de Noël) → Projets RH transverses : En charge du développement des relations écoles et participation au développement de la marque employeur (Présentation au Comité exécutif d'un partenariat avec le site Welcome to the Jungle, outil de recrutement et de développement de la marque employeur, participation à la négociation du partenariat) → Droit social: En charge de la gestion administrative des procédures de rupture du contrat de travail (ruptures conventionnelles, licenciements pour faute), recherches juridiques. Show less → Paie et ADP : En charge de la gestion administrative des arrivées (Rédaction des contrats, dpae, constitution des dossiers du personnel, organisation des visites médicales), et des départs (Demandes de solde de tout compte), de la rédaction des avenants, du suivi des absences, de la mise à jours et de l’amélioration des tableaux de bord RH, de la récolte et de la saisie des éléments variables de paie ainsi que des commandes et de la répartition des tickets restaurants → Recrutement : En… Show more → Paie et ADP : En charge de la gestion administrative des arrivées (Rédaction des contrats, dpae, constitution des dossiers du personnel, organisation des visites médicales), et des départs (Demandes de solde de tout compte), de la rédaction des avenants, du suivi des absences, de la mise à jours et de l’amélioration des tableaux de bord RH, de la récolte et de la saisie des éléments variables de paie ainsi que des commandes et de la répartition des tickets restaurants → Recrutement : En charge du recrutement des stagiaires et participation au recrutement des salariés (Définition des besoins, publication des offres, sourcing, pré qualification téléphonique et sélection) - 4 recrutements CDI/CDD - 15 recrutements stagiaires →Communication interne/ Happiness officer : accueil des nouveaux arrivants, participation à la mise en place d’un process d’intégration, participation à l’animation interne de l’entreprise (Organisation une fois/mois du VD TALK, Diner de Noël) → Projets RH transverses : En charge du développement des relations écoles et participation au développement de la marque employeur (Présentation au Comité exécutif d'un partenariat avec le site Welcome to the Jungle, outil de recrutement et de développement de la marque employeur, participation à la négociation du partenariat) → Droit social: En charge de la gestion administrative des procédures de rupture du contrat de travail (ruptures conventionnelles, licenciements pour faute), recherches juridiques. Show less



Autodistribution

• France
• Wholesale
• 700 & Above Employee

• Assistante en Droit social et RH

  • Sep 2014 - Feb 2015

  • Suivi des procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail • Elections professionnelles: Participation à la négociation et à la rédaction du protocole d’accord préélectoral, rédaction des procès verbaux • Participation aux réunions du Comité d’entreprise et des Délégués du personnel • Suivi des procédures disciplinaires et de rupture du contrat de travail • Elections professionnelles: Participation à la négociation et à la rédaction du protocole d’accord préélectoral, rédaction des procès verbaux • Participation aux réunions du Comité d’entreprise et des Délégués du personnel

• Assistante en Droit Social et RH

  • Jun 2014 - Jul 2014

  • En charge de l’accomplissement d’une veille juridique pour le service des ressources humaines • Rédaction de contrats de travail • Participation à des sessions de recrutement • En charge de l’accomplissement d’une veille juridique pour le service des ressources humaines • Rédaction de contrats de travail • Participation à des sessions de recrutement