Experience

CLARISYS Informatique
• France
• Software Development
• 1 - 100 Employee
• Chargée des Ressources Humaines

  • Oct 2021 - Present

ALDI France
• France
• Retail Groceries
• 700 & Above Employee
• Assistant de direction RH

  • Nov 2020 - Oct 2021


Amplitudes

• France
• Events Services
• 1 - 100 Employee

• Assistante RH et communication en alternance

  • Sep 2019 - Oct 2020

  Formation : suivi du plan formation, choix des organismes, suivi du financement. Suivi du temps de travail avec Octime : modification des plannings, création de nouveaux recrutés etc…. Développement de la marque employeur et des relations écoles. Recrutement de stagiaires puis de collaborateurs. Suivi et analyse des entretiens annuels d’évaluation + autres entretiens. Mise en place du programme bien être – QVT. Entrée et sortie des collaborateurs : mutuelle, visite… Show more Formation : suivi du plan formation, choix des organismes, suivi du financement. Suivi du temps de travail avec Octime : modification des plannings, création de nouveaux recrutés etc…. Développement de la marque employeur et des relations écoles. Recrutement de stagiaires puis de collaborateurs. Suivi et analyse des entretiens annuels d’évaluation + autres entretiens. Mise en place du programme bien être – QVT. Entrée et sortie des collaborateurs : mutuelle, visite médicale, transports en commun (inscription et désinscription). Show less Formation : suivi du plan formation, choix des organismes, suivi du financement. Suivi du temps de travail avec Octime : modification des plannings, création de nouveaux recrutés etc…. Développement de la marque employeur et des relations écoles. Recrutement de stagiaires puis de collaborateurs. Suivi et analyse des entretiens annuels d’évaluation + autres entretiens. Mise en place du programme bien être – QVT. Entrée et sortie des collaborateurs : mutuelle, visite… Show more Formation : suivi du plan formation, choix des organismes, suivi du financement. Suivi du temps de travail avec Octime : modification des plannings, création de nouveaux recrutés etc…. Développement de la marque employeur et des relations écoles. Recrutement de stagiaires puis de collaborateurs. Suivi et analyse des entretiens annuels d’évaluation + autres entretiens. Mise en place du programme bien être – QVT. Entrée et sortie des collaborateurs : mutuelle, visite médicale, transports en commun (inscription et désinscription). Show less


Holi France
• France
• Entertainment Providers
• 1 - 100 Employee
• Assistante administrative et commerciale

  • Mar 2018 - Jul 2019

ARENA PRODUCTION
• United States
• Information Technology & Services
• Chargée de communication et des relations publiques

  • Jul 2013 - Dec 2017

La Passerelle
• Canada
• Professional Training and Coaching
• 1 - 100 Employee
• Assistante attachée de presse

  • 2007 - 2012

Saint-Gobain
• France
• Wholesale Building Materials
• 700 & Above Employee
• Administration polyvalente

  • 2005 - 2011