Experience

INFOGENE

• France
• IT Services and IT Consulting
• 100 - 200 Employee

• Responsable RH

  • Aug 2021 - Present

  Assurer le recrutement des salariés et sous-traitants Être garante de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’agence Assurer un accompagnement et un suivi RH personnalisé à tous les collaborateurs pour favoriser la concrétisation de leurs aspirations professionnelles (trajectoire, formation, communautés, …) Animer et fédérer les communautés internes Elaboration de projets RH Assurer le recrutement des salariés et sous-traitants Être garante de la bonne intégration des nouveaux collaborateurs au sein de l’agence Assurer un accompagnement et un suivi RH personnalisé à tous les collaborateurs pour favoriser la concrétisation de leurs aspirations professionnelles (trajectoire, formation, communautés, …) Animer et fédérer les communautés internes Elaboration de projets RH



CGI

• Canada
• Information Technology & Services
• 1 - 100 Employee

• HR Business Partner

  • Jul 2020 - Jul 2021

  Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans d’actions RH, afin de supporter les plans business Établir un partenariat solide et efficace avec les managers de BU Gérer les relations entre les salariés et les managers et s’assurer de la bonne application de la législation sociale Travailler avec la direction RH et la direction opérationnelle sur la gestion des talents et des carrières, l’engagement et la rétention des collaborateurs Contribuer à la mise en œuvre et au respect des… Show more Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans d’actions RH, afin de supporter les plans business Établir un partenariat solide et efficace avec les managers de BU Gérer les relations entre les salariés et les managers et s’assurer de la bonne application de la législation sociale Travailler avec la direction RH et la direction opérationnelle sur la gestion des talents et des carrières, l’engagement et la rétention des collaborateurs Contribuer à la mise en œuvre et au respect des accords d’entreprise au sein de la BU Show less Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans d’actions RH, afin de supporter les plans business Établir un partenariat solide et efficace avec les managers de BU Gérer les relations entre les salariés et les managers et s’assurer de la bonne application de la législation sociale Travailler avec la direction RH et la direction opérationnelle sur la gestion des talents et des carrières, l’engagement et la rétention des collaborateurs Contribuer à la mise en œuvre et au respect des… Show more Contribuer à l’élaboration et au suivi des plans d’actions RH, afin de supporter les plans business Établir un partenariat solide et efficace avec les managers de BU Gérer les relations entre les salariés et les managers et s’assurer de la bonne application de la législation sociale Travailler avec la direction RH et la direction opérationnelle sur la gestion des talents et des carrières, l’engagement et la rétention des collaborateurs Contribuer à la mise en œuvre et au respect des accords d’entreprise au sein de la BU Show less



PROXIAD

• France
• IT Services and IT Consulting
• 200 - 300 Employee

• Responsable RH

  • Apr 2013 - Jun 2020

  Pilotage et animation de l'équipe recrutement (définition de la stratégie de recrutement, des processus, coaching de l'équipe, indicateurs) Gestion de la formation (proposition de stratégie, conception du plan de développement des compétences, relation avec les partenaires et mise en œuvre des formations) Gestion de carrière (tenue des entretiens professionnels, conception des trajectoires professionnelles) Proposition et mise en place des dispositifs de fidélisation des… Show more Pilotage et animation de l'équipe recrutement (définition de la stratégie de recrutement, des processus, coaching de l'équipe, indicateurs) Gestion de la formation (proposition de stratégie, conception du plan de développement des compétences, relation avec les partenaires et mise en œuvre des formations) Gestion de carrière (tenue des entretiens professionnels, conception des trajectoires professionnelles) Proposition et mise en place des dispositifs de fidélisation des collaborateurs Réalisation des bilans sociaux, indicateurs RH, index égalité F-H Relation avec les institutions représentatives du personnel Show less Pilotage et animation de l'équipe recrutement (définition de la stratégie de recrutement, des processus, coaching de l'équipe, indicateurs) Gestion de la formation (proposition de stratégie, conception du plan de développement des compétences, relation avec les partenaires et mise en œuvre des formations) Gestion de carrière (tenue des entretiens professionnels, conception des trajectoires professionnelles) Proposition et mise en place des dispositifs de fidélisation des… Show more Pilotage et animation de l'équipe recrutement (définition de la stratégie de recrutement, des processus, coaching de l'équipe, indicateurs) Gestion de la formation (proposition de stratégie, conception du plan de développement des compétences, relation avec les partenaires et mise en œuvre des formations) Gestion de carrière (tenue des entretiens professionnels, conception des trajectoires professionnelles) Proposition et mise en place des dispositifs de fidélisation des collaborateurs Réalisation des bilans sociaux, indicateurs RH, index égalité F-H Relation avec les institutions représentatives du personnel Show less



oorium

• Computer and Network Security
• 1 - 100 Employee

• Chargée de recrutement

  • Sep 2010 - May 2012

  Réception des appels d'offres Sourcing, création et diffusion d'annonces Pré-qualification des candidats, entretiens RH Proposition d'embauche Assurer l'intégration des nouvelles recrues Tenue des entretiens annuels des collaborateurs Élaboration de différents process RH Relation avec les écoles Réception des appels d'offres Sourcing, création et diffusion d'annonces Pré-qualification des candidats, entretiens RH Proposition d'embauche Assurer l'intégration des nouvelles recrues Tenue des entretiens annuels des collaborateurs Élaboration de différents process RH Relation avec les écoles

• Chargée de Recrutement

  • Mar 2010 - Aug 2010

  Sourcing / Rédaction d'annonces Pré-qualification téléphonique Entretien RH sur profils juniors Animation de sessions collectives de tests (personnalité / logique) Sourcing / Rédaction d'annonces Pré-qualification téléphonique Entretien RH sur profils juniors Animation de sessions collectives de tests (personnalité / logique)